Gestionnaire carrière-paie
Offre n° O077261018000024
Publiée le 18/10/2026
Synthèse de l'offre
L'intérim territorial ouvre une porte d'entrée inédite dans la fonction publique territoriale, tout en offrant aux collectivités et établissements publics un levier de recrutement réactif pour répondre à leurs besoins temporaires.
Pour les candidats, c'est l'occasion de découvrir plusieurs collectivités, de diversifier son expérience et de mettre un pied dans la fonction publique, avec la souplesse propre à une mission ponctuelle.
Pour les retraités de la fonction publique, c'est la possibilité de continuer à mettre leur expertise et leur connaissance du service public au service des collectivités, selon un rythme choisi.
Pour les candidats, c'est l'occasion de découvrir plusieurs collectivités, de diversifier son expérience et de mettre un pied dans la fonction publique, avec la souplesse propre à une mission ponctuelle.
Pour les retraités de la fonction publique, c'est la possibilité de continuer à mettre leur expertise et leur connaissance du service public au service des collectivités, selon un rythme choisi.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 points de vue, Lieusaint (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le service Intérim territorial du Centre de Gestion de Seine-et-Marne (CDG77) recherche un(e) gestionnaire carrière et paie pour renforcer le service Ressources humaines d’une collectivité seine-et-marnaise dynamique, située au Nord-est. C’est une mission longue, qui vous laisse le temps de vous intégrer et de prendre pleinement en main un portefeuille RH complet.
Missions / conditions d'exercice
Vous maîtrisez le statut, la paie n’a pas de secret pour vous et vous aimez être utile dès le premier jour ?
Vos missions
🗂️ Gestion des carrières (titulaires et contractuels)
• Suivi des actes de carrière : nomination, stagiairisation, titularisation, changements de position statutaire
• Rédaction et suivi des actes administratifs et de la correspondance
• Participation aux procédures collectives (avancements d’échelon et de grade, promotion interne)
• Suivi des dossiers de retraite
• Tenue des dossiers individuels des agents
• Gestion des contractuels : déclarations d’embauche, contrats, attestations France Travail
• Demandes d’extraits de casier judiciaire et consultation du FIJAIS
💶 Paie
• Saisie des éléments variables, simulations et contrôles
• DSN, mandatement et états de charges mensuels
• Arrêtés de régime indemnitaire
🩺 Suivi médical et absences
• Dossiers de maladie et saisine du conseil médical
• Saisie des arrêts de travail et des accidents du travail
• Déclarations auprès de l’assureur statutaire (titulaires) et via net-entreprises (contractuels)
• Conseil et information des agents
📣 Également : information du personnel et rôle de référent(e) CNAS
Vos missions
🗂️ Gestion des carrières (titulaires et contractuels)
• Suivi des actes de carrière : nomination, stagiairisation, titularisation, changements de position statutaire
• Rédaction et suivi des actes administratifs et de la correspondance
• Participation aux procédures collectives (avancements d’échelon et de grade, promotion interne)
• Suivi des dossiers de retraite
• Tenue des dossiers individuels des agents
• Gestion des contractuels : déclarations d’embauche, contrats, attestations France Travail
• Demandes d’extraits de casier judiciaire et consultation du FIJAIS
💶 Paie
• Saisie des éléments variables, simulations et contrôles
• DSN, mandatement et états de charges mensuels
• Arrêtés de régime indemnitaire
🩺 Suivi médical et absences
• Dossiers de maladie et saisine du conseil médical
• Saisie des arrêts de travail et des accidents du travail
• Déclarations auprès de l’assureur statutaire (titulaires) et via net-entreprises (contractuels)
• Conseil et information des agents
📣 Également : information du personnel et rôle de référent(e) CNAS
Profils recherchés
Votre profil
• Une formation en droit public et/ou en ressources humaines
• Une très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, notamment des règles de carrière et du fonctionnement des CAP
• La connaissance des règles d’accès aux documents administratifs
• La maîtrise de Word et d’Excel. La pratique du logiciel Civil Net RH est un vrai atout.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), et vous savez tenir des délais
• Vous travaillez en autonomie comme en équipe, vous êtes force de proposition et vous savez rester discret(ète)
• Vous savez écouter et expliquer clairement les choses aux agents
Pourquoi nous rejoindre ?
✅ Une mission longue, qui permet de vraiment s’investir
✅ Un poste polyvalent qui couvre toute la gestion RH (carrière, paie, absences)
✅ Le suivi du service Intérim territorial du CDG77 tout au long de votre mission
✅ Une expérience qui compte pour la suite de votre parcours dans la fonction publique territoriale
• Une formation en droit public et/ou en ressources humaines
• Une très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, notamment des règles de carrière et du fonctionnement des CAP
• La connaissance des règles d’accès aux documents administratifs
• La maîtrise de Word et d’Excel. La pratique du logiciel Civil Net RH est un vrai atout.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), et vous savez tenir des délais
• Vous travaillez en autonomie comme en équipe, vous êtes force de proposition et vous savez rester discret(ète)
• Vous savez écouter et expliquer clairement les choses aux agents
Pourquoi nous rejoindre ?
✅ Une mission longue, qui permet de vraiment s’investir
✅ Un poste polyvalent qui couvre toute la gestion RH (carrière, paie, absences)
✅ Le suivi du service Intérim territorial du CDG77 tout au long de votre mission
✅ Une expérience qui compte pour la suite de votre parcours dans la fonction publique territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
0164141716
Informations complémentaires
L'intérim territorial ouvre une porte d'entrée inédite dans la fonction publique territoriale, tout en offrant aux collectivités et établissements publics un levier de recrutement réactif pour répondre à leurs besoins temporaires.
Pour les candidats, c'est l'occasion de découvrir plusieurs collectivités, de diversifier son expérience et de mettre un pied dans la fonction publique, avec la souplesse propre à une mission ponctuelle.
Pour les retraités de la fonction publique, c'est la possibilité de continuer à mettre leur expertise et leur connaissance du service public au service des collectivités, selon un rythme choisi.
Pour les candidats, c'est l'occasion de découvrir plusieurs collectivités, de diversifier son expérience et de mettre un pied dans la fonction publique, avec la souplesse propre à une mission ponctuelle.
Pour les retraités de la fonction publique, c'est la possibilité de continuer à mettre leur expertise et leur connaissance du service public au service des collectivités, selon un rythme choisi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.