RESPONSABLE DU CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE (CCAS) (H/F)
Offre n° O077261020001700
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À 28 km de Paris, au coeur de la Communauté d'Agglomération de Marne et Gondoire,
Lagny-sur-Marne, ville de caractère qui justifie pleinement l'intérêt croissant dont bénéficie la Seine et Marne. Sa taille (22 000 habitants) lui permet à la fois de mener une politique de services ambitieuse dans tous les domaines : sports, seniors, jeunesse, enfance, petite enfance, loisirs, culture... et de maîtriser son développement, dans un cadre naturel de qualité.
Lagny-sur-Marne, ville de caractère qui justifie pleinement l'intérêt croissant dont bénéficie la Seine et Marne. Sa taille (22 000 habitants) lui permet à la fois de mener une politique de services ambitieuse dans tous les domaines : sports, seniors, jeunesse, enfance, petite enfance, loisirs, culture... et de maîtriser son développement, dans un cadre naturel de qualité.
Lieu de travail
2 Place de L'Hotel de Ville, Lagny-sur-Marne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
21/11/2026
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, le/la Responsable du CCAS assure le pilotage administratif et opérationnel du service, ainsi que l’animation et l’encadrement de l’équipe.
Garant(e) du bon fonctionnement quotidien du CCAS, il/elle veille à la continuité, à la qualité et à l’efficience des services rendus aux habitants.
Il/elle assure également le pilotage et la coordination de la politique handicap portée par le CCAS, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux du territoire.
À ce titre, il/elle constitue un relais essentiel entre la Direction du CCAS, les équipes, les élus et les partenaires
Garant(e) du bon fonctionnement quotidien du CCAS, il/elle veille à la continuité, à la qualité et à l’efficience des services rendus aux habitants.
Il/elle assure également le pilotage et la coordination de la politique handicap portée par le CCAS, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux du territoire.
À ce titre, il/elle constitue un relais essentiel entre la Direction du CCAS, les équipes, les élus et les partenaires
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le pilotage administratif et opérationnel du CCAS
- Assurer le management et l'animation de l'équipe
- Préparer et assurer le suivi des instances du CCAS
- Assurer le suivi budgétaire et administratif
- Piloter la politique handicap du CCAS
- Travailler en lien étroit avec les élus et la Direction
Il/elle dispose de l’autonomie nécessaire à l’organisation quotidienne du service dans le cadre des orientations fixées par la Direction du CCAS.
Il/elle rend compte régulièrement de son activité à sa N+1, la Directrice du CCAS, notamment sur :
• l’activité et le fonctionnement du service ;
• le management et la situation des équipes ;
• le suivi budgétaire ;
• les dossiers sensibles ;
• les projets et actions en cours ;
• les difficultés rencontrées et les propositions d’évolution.
- Assurer le management et l'animation de l'équipe
- Préparer et assurer le suivi des instances du CCAS
- Assurer le suivi budgétaire et administratif
- Piloter la politique handicap du CCAS
- Travailler en lien étroit avec les élus et la Direction
Il/elle dispose de l’autonomie nécessaire à l’organisation quotidienne du service dans le cadre des orientations fixées par la Direction du CCAS.
Il/elle rend compte régulièrement de son activité à sa N+1, la Directrice du CCAS, notamment sur :
• l’activité et le fonctionnement du service ;
• le management et la situation des équipes ;
• le suivi budgétaire ;
• les dossiers sensibles ;
• les projets et actions en cours ;
• les difficultés rencontrées et les propositions d’évolution.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’un CCAS.
• Connaissance des politiques sociales et des dispositifs d’action sociale.
• Bonne connaissance des politiques publiques relatives au handicap.
• Connaissance du cadre réglementaire applicable au secteur social, médico-social et des collectivités territoriales.
• Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe.
Savoir-faire
• Piloter une activité et organiser un service.
• Encadrer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire.
• Préparer des notes, rapports, tableaux de bord et documents d’aide à la décision.
• Assurer un suivi budgétaire.
• Conduire des projets et développer des partenariats.
Savoir-être
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute.
Le poste peut nécessiter une disponibilité ponctuelle en fonction des réunions institutionnelles, des instances du CCAS, des projets
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’un CCAS.
• Connaissance des politiques sociales et des dispositifs d’action sociale.
• Bonne connaissance des politiques publiques relatives au handicap.
• Connaissance du cadre réglementaire applicable au secteur social, médico-social et des collectivités territoriales.
• Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe.
Savoir-faire
• Piloter une activité et organiser un service.
• Encadrer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire.
• Préparer des notes, rapports, tableaux de bord et documents d’aide à la décision.
• Assurer un suivi budgétaire.
• Conduire des projets et développer des partenariats.
Savoir-être
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute.
Le poste peut nécessiter une disponibilité ponctuelle en fonction des réunions institutionnelles, des instances du CCAS, des projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0164127400
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e)s par cette offre, merci d'adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Lagny-sur-Marne
2 place de L'Hôtel de Ville
77400 LAGNY SUR MARNE
Ou par courriel : recrutement@marneetgondoire.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Lagny-sur-Marne
2 place de L'Hôtel de Ville
77400 LAGNY SUR MARNE
Ou par courriel : recrutement@marneetgondoire.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.