DGA
Offre n° O077261021000997
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de Dammarie Les Lys, 23 559 habitants, bordée par la Seine et la Forêt de Fontainebleau.
Proche de la gare de Melun, et desservie par le RER D ainsi que par le Transilien (ligne R, direct Paris Gare de Lyon - Melun en 25 min).
La Ville dispose de commerces de proximité et d'une zone commerciale attractive, ainsi que nombreux équipements culturels (médiathèque, salles de spectacles), scolaires (écoles, collège, lycée et centre de loisirs) et de loisirs (piscine, complexe de la Cartonnerie ; Cinéma, Bowling, Karting, patinoire, etc.)
Ses nombreux parcs et espaces boisés, ses pistes cyclables, son accès direct à la forêt et à la Seine en font une ville verte, agréable à vivre.
Pour répondre au besoin de ses habitants et améliorer leur quotidien, la ville poursuit ses recrutements en s'appuyant sur des valeurs fortes fondées sur le sens du service public, l'esprit d'équipe et le bien-être au travail.
Proche de la gare de Melun, et desservie par le RER D ainsi que par le Transilien (ligne R, direct Paris Gare de Lyon - Melun en 25 min).
La Ville dispose de commerces de proximité et d'une zone commerciale attractive, ainsi que nombreux équipements culturels (médiathèque, salles de spectacles), scolaires (écoles, collège, lycée et centre de loisirs) et de loisirs (piscine, complexe de la Cartonnerie ; Cinéma, Bowling, Karting, patinoire, etc.)
Ses nombreux parcs et espaces boisés, ses pistes cyclables, son accès direct à la forêt et à la Seine en font une ville verte, agréable à vivre.
Pour répondre au besoin de ses habitants et améliorer leur quotidien, la ville poursuit ses recrutements en s'appuyant sur des valeurs fortes fondées sur le sens du service public, l'esprit d'équipe et le bien-être au travail.
Lieu de travail
26 rue Charles de Gaulle BP 24, Dammarie-les-Lys (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur général des services (DGS), vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Vous assurez le pilotage, la coordination et l’évaluation des politiques publiques relevant de votre périmètre, en veillant à la qualité du service rendu aux habitants et à l’optimisation des moyens.
Missions / conditions d'exercice
Participer au pilotage stratégique de la collectivité
• Contribuer aux travaux de la direction générale et à la déclinaison des orientations politiques en plans d’action opérationnels.
• Conseiller le DGS et éclairer les décisions de l’exécutif grâce à votre expertise administrative, financière, technique et réglementaire.
• Piloter les projets structurants de votre périmètre et assurer leur suivi.
Manager et coordonner les directions et services
• Assurer l’encadrement hiérarchique direct des directeurs et chefs de service.
• Définir les objectifs, fixer les priorités et accompagner les responsables dans le management de leurs équipes.
• Favoriser la transversalité entre les secteurs de l’éducation, de la petite enfance et de la culture, ainsi qu’avec les autres services municipaux.
• Veiller à la cohérence des organisations et à l’atteinte des objectifs fixés.
Piloter les ressources et sécuriser la gestion
• Superviser la préparation et l’exécution des budgets des directions et services.
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines, financières et matérielles.
• Veiller au respect des cadres réglementaires, au suivi des contrats et marchés et à la maîtrise des risques.
• Participer aux arbitrages relatifs à l’organisation et aux moyens des services.
Garantir la performance et la qualité du service public
• Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité.
• Évaluer les résultats et proposer les mesures correctives nécessaires.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale.
• Superviser les situations sensibles ou complexes relevant de votre niveau de responsabilité.
• Contribuer aux travaux de la direction générale et à la déclinaison des orientations politiques en plans d’action opérationnels.
• Conseiller le DGS et éclairer les décisions de l’exécutif grâce à votre expertise administrative, financière, technique et réglementaire.
• Piloter les projets structurants de votre périmètre et assurer leur suivi.
Manager et coordonner les directions et services
• Assurer l’encadrement hiérarchique direct des directeurs et chefs de service.
• Définir les objectifs, fixer les priorités et accompagner les responsables dans le management de leurs équipes.
• Favoriser la transversalité entre les secteurs de l’éducation, de la petite enfance et de la culture, ainsi qu’avec les autres services municipaux.
• Veiller à la cohérence des organisations et à l’atteinte des objectifs fixés.
Piloter les ressources et sécuriser la gestion
• Superviser la préparation et l’exécution des budgets des directions et services.
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines, financières et matérielles.
• Veiller au respect des cadres réglementaires, au suivi des contrats et marchés et à la maîtrise des risques.
• Participer aux arbitrages relatifs à l’organisation et aux moyens des services.
Garantir la performance et la qualité du service public
• Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité.
• Évaluer les résultats et proposer les mesures correctives nécessaires.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale.
• Superviser les situations sensibles ou complexes relevant de votre niveau de responsabilité.
Profils recherchés
Savoirs requis :
• Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel de la fonction publique territoriale.
• Gestion publique, finances locales, commande publique et pilotage des ressources.
• Politiques publiques de l’éducation, de la petite enfance et de la culture.
• Cadres réglementaires applicables aux accueils collectifs de mineurs, aux établissements d’accueil du jeune enfant, à la restauration collective et aux équipements culturels.
• Conduite de projets, évaluation des politiques publiques et partenariats institutionnels.
Savoir-faire requis :
• Expérience confirmée en management de responsables de service et en pilotage d’organisations multisectorielles.
• Capacité à traduire les orientations politiques en stratégies opérationnelles.
• Aptitude à décider, arbitrer, prioriser et accompagner le changement.
• Maîtrise du pilotage budgétaire et de l’analyse des coûts.
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse pour préparer des notes d’aide à la décision.
• Aptitude à négocier, à développer des partenariats et à anticiper les risques.
Savoir être requis :
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Loyauté institutionnelle, discrétion et respect des circuits de décision.
• Diplomatie, qualités relationnelles et capacité à gérer des situations sensibles.
• Rigueur, autonomie, discernement et force de proposition.
• Disponibilité et réactivité face aux priorités de la collectivité.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel de la fonction publique territoriale.
• Gestion publique, finances locales, commande publique et pilotage des ressources.
• Politiques publiques de l’éducation, de la petite enfance et de la culture.
• Cadres réglementaires applicables aux accueils collectifs de mineurs, aux établissements d’accueil du jeune enfant, à la restauration collective et aux équipements culturels.
• Conduite de projets, évaluation des politiques publiques et partenariats institutionnels.
Savoir-faire requis :
• Expérience confirmée en management de responsables de service et en pilotage d’organisations multisectorielles.
• Capacité à traduire les orientations politiques en stratégies opérationnelles.
• Aptitude à décider, arbitrer, prioriser et accompagner le changement.
• Maîtrise du pilotage budgétaire et de l’analyse des coûts.
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse pour préparer des notes d’aide à la décision.
• Aptitude à négocier, à développer des partenariats et à anticiper les risques.
Savoir être requis :
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Loyauté institutionnelle, discrétion et respect des circuits de décision.
• Diplomatie, qualités relationnelles et capacité à gérer des situations sensibles.
• Rigueur, autonomie, discernement et force de proposition.
• Disponibilité et réactivité face aux priorités de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164874519
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
recrutement@mairie-dammarie-les-lys.fr
recrutement@mairie-dammarie-les-lys.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.