DIRECTEUR OU DIRECTRICE
Offre n° O077261026000656
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue Paul Doumer, Melun (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
25/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre Melun, c'est choisir une ville qui conjugue opportunités professionnelles et qualité de vie.
Située au cœur de la Seine-et-Marne et à seulement quelques minutes de Paris en train, la ville de Melun bénéficie d'une position stratégique exceptionnelle. Ville préfecture de 46 000 habitants, elle concentre les fonctions administratives, éducatives, judiciaires et économiques qui en font un véritable pôle d'attractivité régional.
La ville offre un environnement de travail stimulant, au sein d'une collectivité à taille humaine où les projets sont nombreux et les réalisations concrètes, au cœur d’un territoire privilégié pour son cadre de vie (berges de Seine, offre culturelle, sportive et associative riche, proximité de la forêt de Fontainebleau, coût du logement accessible, …)
Ville en pleine évolution, Melun conduit des projets ambitieux de transformation urbaine, d'attractivité du centre-ville, de transition écologique et de modernisation des services publics. Rejoindre la collectivité, c'est participer activement à cette dynamique et contribuer à construire la ville de demain.
Située au cœur de la Seine-et-Marne et à seulement quelques minutes de Paris en train, la ville de Melun bénéficie d'une position stratégique exceptionnelle. Ville préfecture de 46 000 habitants, elle concentre les fonctions administratives, éducatives, judiciaires et économiques qui en font un véritable pôle d'attractivité régional.
La ville offre un environnement de travail stimulant, au sein d'une collectivité à taille humaine où les projets sont nombreux et les réalisations concrètes, au cœur d’un territoire privilégié pour son cadre de vie (berges de Seine, offre culturelle, sportive et associative riche, proximité de la forêt de Fontainebleau, coût du logement accessible, …)
Ville en pleine évolution, Melun conduit des projets ambitieux de transformation urbaine, d'attractivité du centre-ville, de transition écologique et de modernisation des services publics. Rejoindre la collectivité, c'est participer activement à cette dynamique et contribuer à construire la ville de demain.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des services, vous participez au pilotage stratégique de la direction et en assurez la direction opérationnelle et managériale.
- Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques du projet municipal dans le domaine de la Petite Enfance, en étant force de proposition pour les élus et la Direction Générale de Services
- Définir et piloter les objectifs opérationnels déployés auprès des équipes dans une dynamique collaborative et de co-construction
- Assurer le management et la gestion des ressources humaines de la direction
- Assurer le pilotage et la supervision du fonctionnement de la direction
- Favoriser les relations avec les partenaires institutionnels
- Assurer le rôle de chargé de coordination Petite Enfance auprès de la CAF
- Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques du projet municipal dans le domaine de la Petite Enfance, en étant force de proposition pour les élus et la Direction Générale de Services
- Définir et piloter les objectifs opérationnels déployés auprès des équipes dans une dynamique collaborative et de co-construction
- Assurer le management et la gestion des ressources humaines de la direction
- Assurer le pilotage et la supervision du fonctionnement de la direction
- Favoriser les relations avec les partenaires institutionnels
- Assurer le rôle de chargé de coordination Petite Enfance auprès de la CAF
Profils recherchés
Votre formation supérieure (BAC+3 minimum) ainsi que des bases solides dans le secteur de la petite enfance vous permettent de remplir vos missions avec aisance et efficience.
Dynamique, aguerri.e au management et à la conduite de projets, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Avez-vous les aptitudes professionnelles attendues au sein de la ville, outre les compétences attendues sur le poste ?
- Excellente connaissance des politiques publiques de la petite enfance
- Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales (marchés publics, finances, ressources humaines)
- Capacité avérée à piloter des équipes pluridisciplinaires, à fédérer et à impulser une dynamique collective
- Aptitude à structurer les process, à porter une vision stratégique, à anticiper les enjeux territoriaux
- Aisance relationnelle avec les élus, les services et les partenaires extérieurs
En outre, vous avez les qualités suivantes :
- Bienveillance, exigence et pédagogie dans le management
- Adaptabilité, sens du dialogue et de l’écoute
- Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle
- Forte implication, sens politique et culture du service public.
Et votre statut ? Votre temps de travail ?
Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou équivalent dans les métiers de la petite enfance– Catégorie A
Emploi permanent ouvert aux titulaires ou aux agents contractuels ;
Temps complet : 38h45 hebdomadaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle ;
↪ à partir de 1400 € ↪ 70% du traitement de base + l’indemnité de Résidence
Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 22 RTT + 2 jours de fractionnement (sous condition)
Dynamique, aguerri.e au management et à la conduite de projets, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Avez-vous les aptitudes professionnelles attendues au sein de la ville, outre les compétences attendues sur le poste ?
- Excellente connaissance des politiques publiques de la petite enfance
- Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales (marchés publics, finances, ressources humaines)
- Capacité avérée à piloter des équipes pluridisciplinaires, à fédérer et à impulser une dynamique collective
- Aptitude à structurer les process, à porter une vision stratégique, à anticiper les enjeux territoriaux
- Aisance relationnelle avec les élus, les services et les partenaires extérieurs
En outre, vous avez les qualités suivantes :
- Bienveillance, exigence et pédagogie dans le management
- Adaptabilité, sens du dialogue et de l’écoute
- Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle
- Forte implication, sens politique et culture du service public.
Et votre statut ? Votre temps de travail ?
Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou équivalent dans les métiers de la petite enfance– Catégorie A
Emploi permanent ouvert aux titulaires ou aux agents contractuels ;
Temps complet : 38h45 hebdomadaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle ;
↪ à partir de 1400 € ↪ 70% du traitement de base + l’indemnité de Résidence
Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 22 RTT + 2 jours de fractionnement (sous condition)
Contact et modalités de candidature
Contact
0164523303
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
- par mail : recrutement@ville-melun.fr
- ou par courrier :
Mairie de MELUN
A l'attention de Monsieur le Maire
16 rue Paul Doumer
77000 MELUN
- par mail : recrutement@ville-melun.fr
- ou par courrier :
Mairie de MELUN
A l'attention de Monsieur le Maire
16 rue Paul Doumer
77000 MELUN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.