RÉFÉRENT FAMILLE
Offre n° O077261030000848
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 Bd de Lorraine, Vaires-sur-Marne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
29/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Vie Locale, vous assurez les missions de Référent(e) Familles au sein du centre socioculturel de l’Arche.
Sous l’autorité du Directeur, le ou la référent(e) Familles conçoit et coordonne le projet d’Animation Collective Famille en cohérence avec le référentiel de la CAF et les orientations des élus. Il instaure une relation de proximité avec les habitants pour favoriser le soutien à la parentalité, l’épanouissement des enfants et le renforcement des liens intergénérationnels au sein de la commune. Acteur clé de l'animation globale, il ou elle participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des événements transversaux qui rythment la vie du CSC. Par son écoute et son dynamisme, Il accompagne les familles dans l'émergence de projets citoyens, valorisant leur capacité à agir et à s'impliquer dans la vie locale. Il assure une veille sociale attentive et travaille en réseau avec les partenaires du territoire pour garantir un accompagnement adapté aux besoins de familles.
Sous l’autorité du Directeur, le ou la référent(e) Familles conçoit et coordonne le projet d’Animation Collective Famille en cohérence avec le référentiel de la CAF et les orientations des élus. Il instaure une relation de proximité avec les habitants pour favoriser le soutien à la parentalité, l’épanouissement des enfants et le renforcement des liens intergénérationnels au sein de la commune. Acteur clé de l'animation globale, il ou elle participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des événements transversaux qui rythment la vie du CSC. Par son écoute et son dynamisme, Il accompagne les familles dans l'émergence de projets citoyens, valorisant leur capacité à agir et à s'impliquer dans la vie locale. Il assure une veille sociale attentive et travaille en réseau avec les partenaires du territoire pour garantir un accompagnement adapté aux besoins de familles.
Missions / conditions d'exercice
• Mission 1 : DIAGNOSTIC, PILOTAGE ET INGENIERIE DE PROJET
Élaboration du projet "Famille" : Concevoir le plan d'action annuel en lien avec les orientations des élus et le référentiel de la CAF (Animation Collective Famille). Créer des outils de suivi (tableaux de bord, questionnaires) et rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs pour les financeurs. Analyser les besoins émergents du territoire (précarité, isolement, nouveaux arrivants) pour adapter l'offre de services.
• Mission 2 : SOUTIEN A LA PARENTALITE ET ACCOMPAGNEMENT DES FAMILLES
Organiser des cafés-parents, des conférences-débats ou des groupes de parole sur les thématiques éducatives et familiales. Créer des temps de partage (ateliers cuisine, sorties culturelles, activités manuelles) visant à renforcer la complicité intra-familiale. Recevoir les familles en entretien individuel pour les écouter, les conseiller et les orienter vers les partenaires spécialisés (CAF, MDS, CMP, etc.).
• Mission 3 : ANIMATION DE LA MIXITE ET DU VIVRE-ENSEMBLE
Concevoir des projets favorisant la rencontre entre les enfants, les parents et les seniors du centre. Planifier des "sorties familles" (culturelles, de loisirs ou vacances) en impliquant les usagers dans la préparation (budget, choix de la destination). Veiller à ce que les activités soient accessibles et fréquentées par des publics d'horizons
• Mission 4 : PARTICIPATION CITOYENNE ET DEVELOPPEMENT LOCAL
Soutenir les parents qui souhaitent monter leurs propres projets. Identifier, encourager et valoriser l'implication des habitants dans la vie du CSC. Participer aux instances de coordination locale (REAAP, CLAS) et développer des partenariats avec les associations et services municipaux.
• Mission 5 : ANIMATION GLOBALE ET VIE DU CSC
Collaborer avec l’ensemble de l’équipe sur des projets communs à l'échelle du centre. Participer activement à l'organisation et à l'animation des temps forts. Assurer ponctuellement des permanences d'accueil pour rester au contact de l'ensemble des usagers de la structure pour les accompagner dans les démarches.
Élaboration du projet "Famille" : Concevoir le plan d'action annuel en lien avec les orientations des élus et le référentiel de la CAF (Animation Collective Famille). Créer des outils de suivi (tableaux de bord, questionnaires) et rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs pour les financeurs. Analyser les besoins émergents du territoire (précarité, isolement, nouveaux arrivants) pour adapter l'offre de services.
• Mission 2 : SOUTIEN A LA PARENTALITE ET ACCOMPAGNEMENT DES FAMILLES
Organiser des cafés-parents, des conférences-débats ou des groupes de parole sur les thématiques éducatives et familiales. Créer des temps de partage (ateliers cuisine, sorties culturelles, activités manuelles) visant à renforcer la complicité intra-familiale. Recevoir les familles en entretien individuel pour les écouter, les conseiller et les orienter vers les partenaires spécialisés (CAF, MDS, CMP, etc.).
• Mission 3 : ANIMATION DE LA MIXITE ET DU VIVRE-ENSEMBLE
Concevoir des projets favorisant la rencontre entre les enfants, les parents et les seniors du centre. Planifier des "sorties familles" (culturelles, de loisirs ou vacances) en impliquant les usagers dans la préparation (budget, choix de la destination). Veiller à ce que les activités soient accessibles et fréquentées par des publics d'horizons
• Mission 4 : PARTICIPATION CITOYENNE ET DEVELOPPEMENT LOCAL
Soutenir les parents qui souhaitent monter leurs propres projets. Identifier, encourager et valoriser l'implication des habitants dans la vie du CSC. Participer aux instances de coordination locale (REAAP, CLAS) et développer des partenariats avec les associations et services municipaux.
• Mission 5 : ANIMATION GLOBALE ET VIE DU CSC
Collaborer avec l’ensemble de l’équipe sur des projets communs à l'échelle du centre. Participer activement à l'organisation et à l'animation des temps forts. Assurer ponctuellement des permanences d'accueil pour rester au contact de l'ensemble des usagers de la structure pour les accompagner dans les démarches.
Profils recherchés
Vous possédez une première expérience significative en lien avec le poste à pourvoir et appréciez la polyvalence et le travail en équipe.
• Être agréable et souriant.
• Être ponctuel.
• Capacité d’accueil et d’écoute.
• Aisance relationnelle.
• Avoir le sens du service public.
• Être autonome et prendre des initiatives.
• Respecter les règles de réserve et de confidentialité.
• Savoir désamorcer un échange conflictuel.
• Avoir l’esprit d’équipe.
• Être rigoureux, organisé et disponible.
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook).
Poste à temps complet (39h).
Horaires :
Lundi : 9h00-12h30/13h30-18h00
Mardi : 9h00-12h00/13h30-18h00
Mercredi : 9h00-12h/13h00-17h30
Jeudi : 8h30-12h00/13h30-18h00
Vendredi : 9h00-12h30/13h30-18h00
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS + participation mutuelle et prévoyance
• Être agréable et souriant.
• Être ponctuel.
• Capacité d’accueil et d’écoute.
• Aisance relationnelle.
• Avoir le sens du service public.
• Être autonome et prendre des initiatives.
• Respecter les règles de réserve et de confidentialité.
• Savoir désamorcer un échange conflictuel.
• Avoir l’esprit d’équipe.
• Être rigoureux, organisé et disponible.
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook).
Poste à temps complet (39h).
Horaires :
Lundi : 9h00-12h30/13h30-18h00
Mardi : 9h00-12h00/13h30-18h00
Mercredi : 9h00-12h/13h00-17h30
Jeudi : 8h30-12h00/13h30-18h00
Vendredi : 9h00-12h30/13h30-18h00
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS + participation mutuelle et prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0164724531
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.