Directeur Général Adjoint des Services - Services à la population (h/f)
Offre n° O077261103001319
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140, Lognes (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
02/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : RIFSEEP + 13ème mois + prime d’été, CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance, forum feel-good
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de l’agglomération Paris–Vallée de la Marne, la Ville de Lognes se distingue par son cadre de vie attractif, son dynamisme économique et sa richesse culturelle. Ville nouvelle de Seine-et-Marne intégrée à un bassin de vie dense et connecté, elle conjugue vitalité associative et diversité sociale.
S’appuyant sur une administration d’environ 300 agents, investis dans leurs missions et attachés au service public, la municipalité souhaite renforcer le pilotage de ses politiques publiques et accompagner l’évolution des pratiques managériales. La préparation de son projet d’administration doit permettre de développer la coopération entre les directions, la conduite des projets et la qualité du service rendu aux habitants.
C’est dans ce cadre que la Ville prévoit la création d’une direction générale adjointe chargée des services à la population, appelée à prendre une part active à cette démarche aux côtés du Directeur général des services.
S’appuyant sur une administration d’environ 300 agents, investis dans leurs missions et attachés au service public, la municipalité souhaite renforcer le pilotage de ses politiques publiques et accompagner l’évolution des pratiques managériales. La préparation de son projet d’administration doit permettre de développer la coopération entre les directions, la conduite des projets et la qualité du service rendu aux habitants.
C’est dans ce cadre que la Ville prévoit la création d’une direction générale adjointe chargée des services à la population, appelée à prendre une part active à cette démarche aux côtés du Directeur général des services.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur général des services et en lien avec les élus, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de votre délégation. Dans ce poste nouvellement créé, vous êtes force d’initiative et assurez la coordination et l’animation des directions de l’Enfance et des Familles, de l’Action sociale, de la Jeunesse, du Sport et du Bien Vieillir, ainsi que du CCAS et du tiers-lieu.
Plus largement et en appui des directeurs dans l’exercice de leurs responsabilités, vous serez directement impliqué dans l’évolution attendue des méthodes de travail et des pratiques comme dans la mise en œuvre des arbitrages rendus. Favorisant un management fondé sur la confiance et l’autonomie, vous contribuez activement au projet d’administration avec le DGS et développez les coopérations nécessaires à la cohérence de l’action municipale.
Dans ce cadre, il vous appartiendra tout particulièrement de :
- Accompagner les élus dans la construction des politiques de services à la population, préparer les éléments d’aide à la décision et assurer la déclinaison des orientations municipales ;
- Piloter et coordonner les directions de votre périmètre (petite enfance, scolaire et périscolaire, jeunesse, sports, aînés, action sociale et logement), en clarifiant les priorités, en organisant le suivi de leur activité et en veillant à la qualité du service rendu ;
- Contribuer aux réflexions et aux projets de la collectivité en relation étroite avec le Directeur Général des Services avec qui vous vous coordonnez ;
- Impulser et conduire l’évolution des pratiques managériales, en accompagnant les cadres dans le renforcement de leur capacité d’initiative et de proposition et en favorisant le développement des compétences des équipes ;
- Structurer des méthodes communes de conduite de projet, développer les démarches transversales et faciliter la coopération avec les autres directions de la collectivité ;
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation permettant d’apprécier l’avancement des projets, d’identifier les points de vigilance et d’éclairer les arbitrages ;
- Veiller, avec les directions ressources, à la faisabilité administrative, juridique et financière des actions conduites et à l’adéquation des moyens mobilisés ;
- Développer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs et accompagner les projets de dynamiques territoriales, notamment la Convention territoriale globale, la gestion urbaine de proximité et le tiers-lieu.
Plus largement et en appui des directeurs dans l’exercice de leurs responsabilités, vous serez directement impliqué dans l’évolution attendue des méthodes de travail et des pratiques comme dans la mise en œuvre des arbitrages rendus. Favorisant un management fondé sur la confiance et l’autonomie, vous contribuez activement au projet d’administration avec le DGS et développez les coopérations nécessaires à la cohérence de l’action municipale.
Dans ce cadre, il vous appartiendra tout particulièrement de :
- Accompagner les élus dans la construction des politiques de services à la population, préparer les éléments d’aide à la décision et assurer la déclinaison des orientations municipales ;
- Piloter et coordonner les directions de votre périmètre (petite enfance, scolaire et périscolaire, jeunesse, sports, aînés, action sociale et logement), en clarifiant les priorités, en organisant le suivi de leur activité et en veillant à la qualité du service rendu ;
- Contribuer aux réflexions et aux projets de la collectivité en relation étroite avec le Directeur Général des Services avec qui vous vous coordonnez ;
- Impulser et conduire l’évolution des pratiques managériales, en accompagnant les cadres dans le renforcement de leur capacité d’initiative et de proposition et en favorisant le développement des compétences des équipes ;
- Structurer des méthodes communes de conduite de projet, développer les démarches transversales et faciliter la coopération avec les autres directions de la collectivité ;
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation permettant d’apprécier l’avancement des projets, d’identifier les points de vigilance et d’éclairer les arbitrages ;
- Veiller, avec les directions ressources, à la faisabilité administrative, juridique et financière des actions conduites et à l’adéquation des moyens mobilisés ;
- Développer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs et accompagner les projets de dynamiques territoriales, notamment la Convention territoriale globale, la gestion urbaine de proximité et le tiers-lieu.
Profils recherchés
- Expérience solide dans le champ des services à la population, acquise dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale ;
- Solide culture territoriale et bonne compréhension du fonctionnement communal et des relations entre élus et administration ;
- Capacité affirmée à faire évoluer les pratiques managériales, à aborder les difficultés sans évitement et à tenir les arbitrages rendus, en conjuguant bienveillance et exigence dans l’accompagnement des cadres ;
- Pratique éprouvée de la conduite de projet, aptitude à fédérer les acteurs et à développer des démarches transversales ;
- Appétence pour la construction des politiques publiques et intérêt pour les enjeux globaux de la collectivité ;
- Force d’initiative, qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction, sens de l’organisation et discernement dans la gestion des priorités ;
- Dynamisme, autonomie, capacité à entraîner ;
- Écoute, pédagogie, aisance relationnelle et sens du service public.
- Solide culture territoriale et bonne compréhension du fonctionnement communal et des relations entre élus et administration ;
- Capacité affirmée à faire évoluer les pratiques managériales, à aborder les difficultés sans évitement et à tenir les arbitrages rendus, en conjuguant bienveillance et exigence dans l’accompagnement des cadres ;
- Pratique éprouvée de la conduite de projet, aptitude à fédérer les acteurs et à développer des démarches transversales ;
- Appétence pour la construction des politiques publiques et intérêt pour les enjeux globaux de la collectivité ;
- Force d’initiative, qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction, sens de l’organisation et discernement dans la gestion des priorités ;
- Dynamisme, autonomie, capacité à entraîner ;
- Écoute, pédagogie, aisance relationnelle et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160068884
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures sous la référence 12040B-SF à
Fursac- Anselin & Associés –
4 rue Joseph Bara – 75006 Paris
ou à candidats@fursac-anselin.fr
Fursac- Anselin & Associés –
4 rue Joseph Bara – 75006 Paris
ou à candidats@fursac-anselin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
