responsable du service petite enfance
Offre n° O077261106001463
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu privilégié de Seine-et-Marne comptant 21000 habitants et 400 agents permanents situé à 31 km à l'Est de Paris.
Des espaces naturels remarquables, des équipements nombreux et diversifiés, d'Ozoir-la-Ferrière est une ville dynamique et attractive.
Elle est desservie par les grands axes de communication RER E, lignes de bus, Autoroute A4 et A104 à proximité. Elle compte parmi les 5 communes de la Communauté de Communes des "Portes Briardes".
Des espaces naturels remarquables, des équipements nombreux et diversifiés, d'Ozoir-la-Ferrière est une ville dynamique et attractive.
Elle est desservie par les grands axes de communication RER E, lignes de bus, Autoroute A4 et A104 à proximité. Elle compte parmi les 5 communes de la Communauté de Communes des "Portes Briardes".
Lieu de travail
45 Avenue du General de Gaulle, Ozoir-la-Ferrière (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur du service éducation enfance et jeunesse, le responsable petite enfance a pour missions:
Evaluer, contrôler et participer à l’amélioration de l’activité du service,
✓ Piloter et optimiser les ressources (subventions, mise en concurrence, achats, budget, management du personnel du service),
✓ Mettre en place des outils de suivi et de bilan des activités réalisées du service,
✓ Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité et d’hygiène (dont PPMS),
✓ Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ou de nouveaux outils (accompagner le développement des compétences et l’amélioration et l’harmonisation des pratiques professionnelles),
✓ Manager / encadrer les équipes des structures dont une équipe pluridisciplinaire,
✓ Traduire les orientations politiques en plans d’action opérationnels,
✓ Animer et mettre en oeuvre le Projet d’Etablissement, les Projets Pédagogiques et objectifs de la CTG,
✓ Optimiser l’activité en lien avec la politique d’accueil du jeune enfant.
Evaluer, contrôler et participer à l’amélioration de l’activité du service,
✓ Piloter et optimiser les ressources (subventions, mise en concurrence, achats, budget, management du personnel du service),
✓ Mettre en place des outils de suivi et de bilan des activités réalisées du service,
✓ Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité et d’hygiène (dont PPMS),
✓ Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ou de nouveaux outils (accompagner le développement des compétences et l’amélioration et l’harmonisation des pratiques professionnelles),
✓ Manager / encadrer les équipes des structures dont une équipe pluridisciplinaire,
✓ Traduire les orientations politiques en plans d’action opérationnels,
✓ Animer et mettre en oeuvre le Projet d’Etablissement, les Projets Pédagogiques et objectifs de la CTG,
✓ Optimiser l’activité en lien avec la politique d’accueil du jeune enfant.
Missions / conditions d'exercice
Savoir/ Savoir Faire
✓ Maitriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire du domaine de la Petite Enfance,
✓ Grande capacité à manager, à fédérer, à communiquer avec une équipe dans la mise en oeuvre du projet et des difficultés rencontrées,
✓ Connaitre les principaux concepts en matière du développement de l’enfant, de sa sécurité, et de la parentalité,
✓ Connaissances et compétences en matière de développement durable et de bientraitance,
✓ Bonne capacité rédactionnelle
✓ Maitriser l’utilisation des outils informatiques.
Savoir être :
✓ Fortes capacités relationnelles et de communication,
✓ Esprit d’initiative,
✓ Capacités d’écoute et d’observation,
✓ Patience et tolérance,
✓ Disponibilité / ponctualité,
✓ Sens du service public.
✓ Maitriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire du domaine de la Petite Enfance,
✓ Grande capacité à manager, à fédérer, à communiquer avec une équipe dans la mise en oeuvre du projet et des difficultés rencontrées,
✓ Connaitre les principaux concepts en matière du développement de l’enfant, de sa sécurité, et de la parentalité,
✓ Connaissances et compétences en matière de développement durable et de bientraitance,
✓ Bonne capacité rédactionnelle
✓ Maitriser l’utilisation des outils informatiques.
Savoir être :
✓ Fortes capacités relationnelles et de communication,
✓ Esprit d’initiative,
✓ Capacités d’écoute et d’observation,
✓ Patience et tolérance,
✓ Disponibilité / ponctualité,
✓ Sens du service public.
Profils recherchés
Savoir/ Savoir Faire
✓ Maitriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire du domaine de la Petite Enfance,
✓ Grande capacité à manager, à fédérer, à communiquer avec une équipe dans la mise en oeuvre du projet et des difficultés rencontrées,
✓ Connaitre les principaux concepts en matière du développement de l’enfant, de sa sécurité, et de la parentalité,
✓ Connaissances et compétences en matière de développement durable et de bientraitance,
✓ Bonne capacité rédactionnelle
✓ Maitriser l’utilisation des outils informatiques.
Savoir être :
✓ Fortes capacités relationnelles et de communication,
✓ Esprit d’initiative,
✓ Capacités d’écoute et d’observation,
✓ Patience et tolérance,
✓ Disponibilité / ponctualité,
✓ Sens du service public.
✓ Maitriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire du domaine de la Petite Enfance,
✓ Grande capacité à manager, à fédérer, à communiquer avec une équipe dans la mise en oeuvre du projet et des difficultés rencontrées,
✓ Connaitre les principaux concepts en matière du développement de l’enfant, de sa sécurité, et de la parentalité,
✓ Connaissances et compétences en matière de développement durable et de bientraitance,
✓ Bonne capacité rédactionnelle
✓ Maitriser l’utilisation des outils informatiques.
Savoir être :
✓ Fortes capacités relationnelles et de communication,
✓ Esprit d’initiative,
✓ Capacités d’écoute et d’observation,
✓ Patience et tolérance,
✓ Disponibilité / ponctualité,
✓ Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164433533
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Madame la Maire, à l'adresse suivante :
contact@mairie-ozoir-la-ferriere.fr
Mme Laëtitia DEVRIENDT
45 Avenue du Général de Gaulle
77330 OZOIR LA FERRIERE
Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique.
contact@mairie-ozoir-la-ferriere.fr
Mme Laëtitia DEVRIENDT
45 Avenue du Général de Gaulle
77330 OZOIR LA FERRIERE
Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.