GESTIONNAIRE PAIE-CARRIERE-ABSENCE
Offre n° O077261110001126
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située en Seine-et-Marne à 30 km au sud de Paris, Lieusaint compte 13 500 habitants et fait partie de l'Agglomération Grand Paris Sud. Avec ses 5 groupes scolaires, ses 2 collèges, sa gare SNCF (RER D), son centre culturel, ses salles de spectacle et d'exposition, ses nombreux commerces et services, Lieusaint est une commune attractive, comptant avec le Carré Sénart et ses dynamiques culturelles, étudiantes, sociales, de santé, d'emplois. Ecologique, éducative et bienveillante, la ville a obtenu différents labels pour ses actions mises en place.
Lieu de travail
50 Rue de Paris, Lieusaint (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
09/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Gestionnaire paie-carrière-absence.
Catégorie statutaire : C
Catégorie statutaire : C
Missions / conditions d'exercice
* Missions :
o Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus des opérations de paie et de déroulement des carrières et de suivi des absences pour son portefeuille d’agents (titulaires et non titulaires)
o Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation administrative
o Assurer la gestion administrative du personnel (recrutement, avancement, calcul d’allocations diverses, dossiers de retraite, etc…)
o Gérer la protection sociale des agents (maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle en polyvalence, congés)
* Activités :
o Paie : Elaboration de la paie, contrôle des bulletins de salaires et mandatement de la paie en collaboration avec un/une autre collègue, saisie des éléments variables et des modifications de situation relatifs aux agents, établissement et garantie du respect des échéances des cotisations mensuelles et annuelles (DSN, FNC, FIPHFP, CNRACL, IRCANTEC, URSSAF…), établissement des simulations de paie, suivi des allocations chômage, tenue à jour du cahier de paie et note de tous les évènements du mois, prise de dossiers par le binôme, gestion des prestations sociales et des frais de déplacements, suivi de l’actualisation des données SFT…
o Carrière : Constitution du dossier de nouveaux agents recrutés (affiliations, DUE, casier judiciaire, DVE, etc.), établissement des arrêtés et contrats relatifs aux situations administratives, rédaction des courriers et des attestations de travail, préparation des dossiers d’avancements de grade, d’échelon et de promotion interne, garantie de la mise à jour des dossiers individuels et du registre des arrêtés
o Absentéisme : Suivi de l’absentéisme (CMO, CLD, CLM…) des agents et ses incidences (remboursement Relyens et CPAM, paies, commission de réforme, comité médical...), suivi des droits à congés, le CET et les demandes d’autorisation d’absences
* Spécificités :
o Réalisation dans les délais impartis des actes, des paies et des déclarations salariales
o Mise à jour régulière des connaissances statutaires et règlementaires
o Relations internes avec l’ensemble du personnel communal
o Relations externes avec Trésor Public, CDG 77, CNRACL, conseil médical, commission de réforme…
o Polyvalence au sein du service
o Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus des opérations de paie et de déroulement des carrières et de suivi des absences pour son portefeuille d’agents (titulaires et non titulaires)
o Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation administrative
o Assurer la gestion administrative du personnel (recrutement, avancement, calcul d’allocations diverses, dossiers de retraite, etc…)
o Gérer la protection sociale des agents (maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle en polyvalence, congés)
* Activités :
o Paie : Elaboration de la paie, contrôle des bulletins de salaires et mandatement de la paie en collaboration avec un/une autre collègue, saisie des éléments variables et des modifications de situation relatifs aux agents, établissement et garantie du respect des échéances des cotisations mensuelles et annuelles (DSN, FNC, FIPHFP, CNRACL, IRCANTEC, URSSAF…), établissement des simulations de paie, suivi des allocations chômage, tenue à jour du cahier de paie et note de tous les évènements du mois, prise de dossiers par le binôme, gestion des prestations sociales et des frais de déplacements, suivi de l’actualisation des données SFT…
o Carrière : Constitution du dossier de nouveaux agents recrutés (affiliations, DUE, casier judiciaire, DVE, etc.), établissement des arrêtés et contrats relatifs aux situations administratives, rédaction des courriers et des attestations de travail, préparation des dossiers d’avancements de grade, d’échelon et de promotion interne, garantie de la mise à jour des dossiers individuels et du registre des arrêtés
o Absentéisme : Suivi de l’absentéisme (CMO, CLD, CLM…) des agents et ses incidences (remboursement Relyens et CPAM, paies, commission de réforme, comité médical...), suivi des droits à congés, le CET et les demandes d’autorisation d’absences
* Spécificités :
o Réalisation dans les délais impartis des actes, des paies et des déclarations salariales
o Mise à jour régulière des connaissances statutaires et règlementaires
o Relations internes avec l’ensemble du personnel communal
o Relations externes avec Trésor Public, CDG 77, CNRACL, conseil médical, commission de réforme…
o Polyvalence au sein du service
Profils recherchés
* Profil et qualités requis :
o Grand sens de la confidentialité, disponibilité et écoute, sens du service public
o Connaissances du statut, rédaction des actes administratifs et de la paie
o Maîtrise de la bureautique : Word, Excel, logiciels spécifiques RH (CIRIL), Internet
o Qualités relationnelles et rédactionnelles
o Capacité d’analyse et de synthèse, organisation, rigueur, méthode et autonomie
o Volonté de travailler en équipe, force de proposition
o Envie et aptitude à se former
o Expérience significative dans un poste similaire exigée
* Rémunération et avantage :
o Statutaire + ISFE, 13ème mois en deux fois
o CNAS
o Grand sens de la confidentialité, disponibilité et écoute, sens du service public
o Connaissances du statut, rédaction des actes administratifs et de la paie
o Maîtrise de la bureautique : Word, Excel, logiciels spécifiques RH (CIRIL), Internet
o Qualités relationnelles et rédactionnelles
o Capacité d’analyse et de synthèse, organisation, rigueur, méthode et autonomie
o Volonté de travailler en équipe, force de proposition
o Envie et aptitude à se former
o Expérience significative dans un poste similaire exigée
* Rémunération et avantage :
o Statutaire + ISFE, 13ème mois en deux fois
o CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0164135555
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.