Gestionnaire carrière (H/F)
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Offre n° O078230300972252
Publiée le 23/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Unique intercommunalité de la grande couronne de plus de 400 000 habitants, Grand Paris Seine & Oise se révèle être la Communauté urbaine la plus peuplée de France. Idéalement situé sur l'axe stratégique Paris-Rouen-Le Havre, son territoire s'étend de Poissy à Mantes-la-Jolie et constitue la porte d'entrée ouest de l'Ile-de-France. Forte de ce positionnement, la Communauté urbaine peut aujourd'hui compter sur une activité économique diversifiée : aéronautique, automobile, éco-industrie mais aussi facture instrumentale.
Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.
Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l'établissement d'œuvrer dans 3 grands domaines que sont l'aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, ...), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).
Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.
Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l'établissement d'œuvrer dans 3 grands domaines que sont l'aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, ...), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AUBERGENVILLE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Unique intercommunalité de la grande couronne de plus de 400 000 habitants, Grand Paris Seine & Oise se révèle être la Communauté urbaine la plus peuplée de France. Idéalement situé sur l'axe stratégique Paris-Rouen-Le Havre, son territoire s'étend de Poissy à Mantes-la-Jolie et constitue la porte d'entrée ouest de l'Ile-de-France. Forte de ce positionnement, la Communauté urbaine peut aujourd'hui compter sur une activité économique diversifiée : aéronautique, automobile, éco-industrie mais aussi facture instrumentale.
Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.
Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l'établissement d'œuvrer dans 3 grands domaines que sont l'aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, ...), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).
Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.
Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l'établissement d'œuvrer dans 3 grands domaines que sont l'aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, ...), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service administration du personnel et paie de la direction des ressources humaines, sous la responsabilité du responsable carrières, vous instruisez les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l'absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus.
Vous saisissez les données informatiques sur le logiciel CIRIL RH carrière et paie et réalisez les actes administratifs afférents aux événements ponctuant la carrière des agents.
Vous contrôlez les résultats de paie et procédez aux corrections nécessaires avant la clôture définitive des fichiers mensuels de paie.
Vous informez les agents sur la gestion et le suivi de leur dossier.
Vous constituez, sur le site de la CNRACL les dossiers de pré liquidation, liquidation, gestion des comptes individuels retraite et simulation de calcul.
Ainsi, vos activités seront les suivantes :
Recueillir, vérifier et mettre à jour toutes les informations relatives aux situations des agents
Informer les agents et les services (paie, droits sociaux, congés etc.)
Etablir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, attestations...)
Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, préfecture)
Vous saisissez les données informatiques sur le logiciel CIRIL RH carrière et paie et réalisez les actes administratifs afférents aux événements ponctuant la carrière des agents.
Vous contrôlez les résultats de paie et procédez aux corrections nécessaires avant la clôture définitive des fichiers mensuels de paie.
Vous informez les agents sur la gestion et le suivi de leur dossier.
Vous constituez, sur le site de la CNRACL les dossiers de pré liquidation, liquidation, gestion des comptes individuels retraite et simulation de calcul.
Ainsi, vos activités seront les suivantes :
Recueillir, vérifier et mettre à jour toutes les informations relatives aux situations des agents
Informer les agents et les services (paie, droits sociaux, congés etc.)
Etablir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, attestations...)
Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, préfecture)
Profils recherchés
Titulaire d'un Bac et/ou Bac +2, vous maîtrisez le statut de le fonction publique territoriale et connaissez les règles statuaires de la carrière et de la paie.
Vous possédez une expérience sur un poste de gestionnaire de carrières/paie, vous connaissez le SIRH CIRIL et maîtrisez les outils bureautiques.
Vous respectez les obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité.
Vous savez travailler en équipe et avez le sens du relationnel développé.
Vous êtes autonome, organisé, rigoureux, dynamique et avez une capacité d'analyse des situations administratives.
Vous possédez une expérience sur un poste de gestionnaire de carrières/paie, vous connaissez le SIRH CIRIL et maîtrisez les outils bureautiques.
Vous respectez les obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité.
Vous savez travailler en équipe et avez le sens du relationnel développé.
Vous êtes autonome, organisé, rigoureux, dynamique et avez une capacité d'analyse des situations administratives.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Veuillez envoyer votre candidature à l'attention de Madame la Présidente via le lien ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.