CHARGE DU DÉVELOPPEMENT CULTUREL H/F
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Offre n° O078230300975956
Publiée le 16/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et compte 46 570 habitants. Située à l'ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d'une boucle de la Seine et un patrimoine historique exceptionnel.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Germain-en-Laye
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Germain-en-Laye bénéficie d'un patrimoine historique, architectural et naturel remarquable et propose à ses habitants une offre culturelle riche et diversifiée reposant sur des équipements culturels variés et s'appuyant sur des réseaux d'acteurs culturels, sociaux et éducatifs diversifiés. La Direction de la culture a en charge la mise en oeuvre de cette politique culturelle qui s'articule autour d'axes visant à faciliter l'accès à la culture au plus grand nombre.
Chargé(e) de l'élaboration et de la mise en oeuvre du développement culturel, en lien avec les équipements culturels, et chargé(e) de certains événements culturels de la Ville.
Activités principales :
- Elaborer le programme de projets EAC et d'actions de médiation fondé sur une stratégie de développement culturel ;
- Superviser la communication et promotion des projets et d'événements programmés en lien avec le(la) chargé(e) de médiation et de communication culturelles.
Activités secondaires :
- Etre force de proposition pour l'élaboration de projet reposant sur une dynamique partenariale ;
- Développer les partenariats en fonction de publics cibles ;
- Assurer la coordination des évènements et des projets partenariaux en lien avec le(la) chargé(e) de médiation et communication culturelles ;
- Assurer le suivi budgétaire et la recherche de nouvelles sources de financements : subventions, mécénats ;
- Assurer le suivi administratif des projets et des évènements ;
- Participer à l'élaboration des outils d'aide à la décision à destination des élus et de la direction.
Activités de management :
- Encadrement du chargé(e) de médiation et de communication culturel et ponctuellement de stagiaires ;
- Management d'équipes projet.
Chargé(e) de l'élaboration et de la mise en oeuvre du développement culturel, en lien avec les équipements culturels, et chargé(e) de certains événements culturels de la Ville.
Activités principales :
- Elaborer le programme de projets EAC et d'actions de médiation fondé sur une stratégie de développement culturel ;
- Superviser la communication et promotion des projets et d'événements programmés en lien avec le(la) chargé(e) de médiation et de communication culturelles.
Activités secondaires :
- Etre force de proposition pour l'élaboration de projet reposant sur une dynamique partenariale ;
- Développer les partenariats en fonction de publics cibles ;
- Assurer la coordination des évènements et des projets partenariaux en lien avec le(la) chargé(e) de médiation et communication culturelles ;
- Assurer le suivi budgétaire et la recherche de nouvelles sources de financements : subventions, mécénats ;
- Assurer le suivi administratif des projets et des évènements ;
- Participer à l'élaboration des outils d'aide à la décision à destination des élus et de la direction.
Activités de management :
- Encadrement du chargé(e) de médiation et de communication culturel et ponctuellement de stagiaires ;
- Management d'équipes projet.
Missions / conditions d'exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville (Possibilité de stationnement en ss-sol)
Cycle de travail : 37h30 ou 38h hebdomadaires
Nombre de congés et de RTT : si 37h30 : 28 CA et 11 RTT / si 38h : 28 CA et 14 RTT.
Poste télé-travaillable selon les modalités définies avec le service.
Déplacements sur le territoire communal.
Disponibilités occasionnelles soir et weekend
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 50% + possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale du CNAS, de la Mutuelle et du régime de prévoyance.
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels en vertu de l'article L.332-14 du code de la fonction publique.
Présenter CV + lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
Cycle de travail : 37h30 ou 38h hebdomadaires
Nombre de congés et de RTT : si 37h30 : 28 CA et 11 RTT / si 38h : 28 CA et 14 RTT.
Poste télé-travaillable selon les modalités définies avec le service.
Déplacements sur le territoire communal.
Disponibilités occasionnelles soir et weekend
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 50% + possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale du CNAS, de la Mutuelle et du régime de prévoyance.
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels en vertu de l'article L.332-14 du code de la fonction publique.
Présenter CV + lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
Profils recherchés
Diplôme : Licence ou Master I ou II en parcours culturel.
Expériences : similaire ou prise de responsabilité après 1 à 2 ans d'expérience dans un service culturel.
Qualités requises :
Maîtrise de la méthodologie de projet ;
Connaissance des enjeux de la médiation culturelle ;
Élaboration d'outils de suivi et d'évaluation des projets ;
Maîtrise de l'animation de réunion ;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Maîtrise des différents modes de communication ;
Maîtrise du fonctionnement d'un budget.
Expériences : similaire ou prise de responsabilité après 1 à 2 ans d'expérience dans un service culturel.
Qualités requises :
Maîtrise de la méthodologie de projet ;
Connaissance des enjeux de la médiation culturelle ;
Élaboration d'outils de suivi et d'évaluation des projets ;
Maîtrise de l'animation de réunion ;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Maîtrise des différents modes de communication ;
Maîtrise du fonctionnement d'un budget.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Chargé(e) de l'élaboration et de la mise en oeuvre du développement culturel, en lien avec les équipements culturels, et chargé(e) de certains événements culturels de la Ville.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.