Gestionnaire chargé de l'indisponibilité physique (H/F)
Offre n° O078230901203010
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de LIMAY (Yvelines), 17631 habitants, entre Parc naturel du Vexin français et rive de Seine, membre de la Communauté urbaine Communauté Urbaine Grand Paris Seine & Oise située à 50 km à l'ouest de PARIS
Lieu de travail
LIMAY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gérer l'ensemble des situations administratives liées à l'absence pour maladie ou accident du travail, CITIS, congé maternité, congé paternité, congés de présence parentale.
Définir, impulser et mettre en œuvre des actions visant l'amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d'ergonomie et d'amélioration des conditions de travail, y compris les aspects environnementaux.
Définir, impulser et mettre en œuvre des actions visant l'amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d'ergonomie et d'amélioration des conditions de travail, y compris les aspects environnementaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l'autorité de la Directrice adjointe des Ressources Humaines, vous aurez en charge :
- Gestion de l'absentéisme : congé de maladie ordinaire
* Gestion des arrêts de travail sur les applications dédiées (CIRIL, RELYENS et NET ENTREPRISE),
* Rédaction des courriers à l'agent et production d'arrêté pour les agents passant à demi-traitement,
* Etablir les documents pour le maintien de salaire pour les agents adhérents,
* En cas d'arrêt de maladie au titre d'une absence prolongée : contact avec l'agent, courrier proposition CLM.
- Gestion des congés longue maladie, congés longue durée, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office
* Accompagnement de l'agent dans les procédures, entretiens téléphoniques, RDV physiques,
* Saisine de l'instance interdépartementale compétente placé auprès du CIG (Conseil Médical),
* A réception du procès-verbal, rédiger le courrier à l'agent + arrêté,
* Suivi et gestion des demandes de remboursement RELYENS (prestations de santé),
* Rédaction des courriers à l'agent et production d'arrêté pour les agents passant à demi-traitement,
* Organisation des visites de reprises avec la médecine de prévention / d'inaptitude avec le médecin agréé,
* Etudes et propositions de reclassement en lien avec le responsable de formation
- Gestion des CITIS (Accident de service / maladie professionnelle)
* Réception des agents pour déclaration,
* Déclaration auprès de RELYENS ou CPAM,
* Instruction des demandes d'imputabilité et de consolidation en lien avec les experts et le conseil médical,
- Suivi des absences, congé maternité, congé paternité, congés de présence parentale
- Organisation des visites médicales de médecine du travail et de recrutement
Sous l'autorité de la Directrice adjointe des Ressources Humaines, vous aurez en charge :
- Gestion de l'absentéisme : congé de maladie ordinaire
* Gestion des arrêts de travail sur les applications dédiées (CIRIL, RELYENS et NET ENTREPRISE),
* Rédaction des courriers à l'agent et production d'arrêté pour les agents passant à demi-traitement,
* Etablir les documents pour le maintien de salaire pour les agents adhérents,
* En cas d'arrêt de maladie au titre d'une absence prolongée : contact avec l'agent, courrier proposition CLM.
- Gestion des congés longue maladie, congés longue durée, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office
* Accompagnement de l'agent dans les procédures, entretiens téléphoniques, RDV physiques,
* Saisine de l'instance interdépartementale compétente placé auprès du CIG (Conseil Médical),
* A réception du procès-verbal, rédiger le courrier à l'agent + arrêté,
* Suivi et gestion des demandes de remboursement RELYENS (prestations de santé),
* Rédaction des courriers à l'agent et production d'arrêté pour les agents passant à demi-traitement,
* Organisation des visites de reprises avec la médecine de prévention / d'inaptitude avec le médecin agréé,
* Etudes et propositions de reclassement en lien avec le responsable de formation
- Gestion des CITIS (Accident de service / maladie professionnelle)
* Réception des agents pour déclaration,
* Déclaration auprès de RELYENS ou CPAM,
* Instruction des demandes d'imputabilité et de consolidation en lien avec les experts et le conseil médical,
- Suivi des absences, congé maternité, congé paternité, congés de présence parentale
- Organisation des visites médicales de médecine du travail et de recrutement
Profils recherchés
Profil du candidat :
- Titulaire de la fonction publique grade d'adjoint administratif ou à défaut contractuel
- Maîtrise du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités
- Expérience sur un poste similaire exigée
- Discrétion, disponibilité et capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Autonomie, organisation et rigueur
- Aisance sur l'outil informatique (Pack office, Ciril, Net- entreprises, plateforme de la CNRACL, RELYENS)
Conditions d'exercice :
- Emploi permanent à temps complet à pourvoir au 1er novembre 2023
- Prise de congés en concertation avec l'encadrant et selon les nécessités de service.
- Rémunération statutaire - Prime annuelle - adhésion au C.N.A.S.
- Titulaire de la fonction publique grade d'adjoint administratif ou à défaut contractuel
- Maîtrise du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités
- Expérience sur un poste similaire exigée
- Discrétion, disponibilité et capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Autonomie, organisation et rigueur
- Aisance sur l'outil informatique (Pack office, Ciril, Net- entreprises, plateforme de la CNRACL, RELYENS)
Conditions d'exercice :
- Emploi permanent à temps complet à pourvoir au 1er novembre 2023
- Prise de congés en concertation avec l'encadrant et selon les nécessités de service.
- Rémunération statutaire - Prime annuelle - adhésion au C.N.A.S.
Contact
Contact
0134972727
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
5 avenue du Président Wilson
78520 LIMAY
Monsieur le Maire
5 avenue du Président Wilson
78520 LIMAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.