Le/la Directeur (trice) contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité puis accompagne les élus pour les structurer et les formaliser. Il/elle contribue au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique et pilote les dispositifs stratégiques de gestion et d'optimisation des ressources.

Il/elle réalise le diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la collectivité, et contribue à l'amélioration continue du service public. Il/elle gère les moyens humains et le volet financier.

1) MISSIONS
 Mettre en œuvre les politiques de l'équipe municipale
 Gestion administrative, humaine et budgétaire de la collectivité
 Gérer et veiller à l'optimisation des ressources de la collectivité
 Représenter la collectivité auprès des partenaires et des acteurs locaux
 Assurer la sécurité juridique et une veille règlementaire des actes et des procédures

2) ACTIVITES RELATIVES AUX MISSIONS DU POSTE

Mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale
- Assister, conseiller et garantir la sécurité des décisions (assurer une veille stratégique réglementaire et prospective, suivre les dossiers de contentieux)
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal : monter les dossiers, préparer les délibérations en collaboration avec les directeurs de service, et veiller à l'exécution des décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et réglementaire
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique
- Piloter le projet d'administration
- Evaluer les politiques publiques à mettre en œuvre
- Intégrer les objectifs de développement durable et d’éco responsabilité

Gérer les moyens humains
- Encadrer, répartir et planifier les activités de l'ensemble des services
- Être garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles), de l'organisation de la collectivité et de l'efficacité des services.
- Animer le comité de direction, et assurer une communication régulière avec les collaborateurs.

Gérer et veiller à l'optimisation des ressources de la collectivité
- Préparer et suivre l'exécution du budget et les délibérations correspondantes
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie financière pluriannuelle de la collectivité
- Conduire l’adaptation et la modernisation des services en vue du maintien et de l’amélioration de la qualité du service rendu aux administrés

Formations et diplômes requis : Formation supérieur en Droit public/ Management
Technicités requises :
- Connaissance de l’environnement institutionnel et des enjeux politiques
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des techniques de management (fédérer, animer et motiver) et de conduite de projets
- Capacité à anticiper, piloter, planifier, prioriser
- Capacité à conduire et accompagner le changement
- Techniques de résolution de conflits et de médiation
- Permis B obligatoire

Compétence relationnelle :
Loyauté, réactivité, sens du service public, respect des obligations de discrétion, aisance relationnelle, disponibilité et adaptabilité, organisation, autonomie, capacité de résolution de problèmes, savoir arbitrer et régler les conflits, polyvalence