UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (RH) F/H
Offre n° O078240314000470
Publiée le 14/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A 10 mn de la Défense (RER A), notre ville de 10 000 hab. bénéficie d'une situation remarquable et d'un cadre de vie préservé dans l'ouest parisien au coeur de la vallée de la Seine. Croissy-sur-Seine, ville jeune (170 enfants accueillis en crèche, 1 000 enfants scolarisés et 500 collégiens) et dynamique (95 entreprises, 90 artisans et commerçants),
Lieu de travail
CROISSY SUR SEINE
Poste à pourvoir le
11/06/2024
Date limite de candidature
13/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + Collectivité adhérente au CNAS + participation employeur à la complémentaire santé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la collectivité, qui compte environ 170 agents, vous travaillerez au sein du service des ressources humaines avec une équipe dynamique.
Sous la responsabilité du directeur, vous travaillerez en binôme avec le gestionnaire carrière.
Vous êtes en charge de la préparation de la paie (en collaboration avec le CIG) et de la gestion des ressources humaines.
Vous participez ponctuellement à des projets ressources humaines. Vous remplacez le gestionnaire carrière en son absence.
Particularités du poste :
• Poste Permanent
• Temps complet : 39h par semaine avec RTT
• Horaires de travail :
o 8H30 à 12H et de 13H00 à 17H30 (16H30 le vendredi) : ajustements possibles
• Une journée de télétravail par semaine possible
Sous la responsabilité du directeur, vous travaillerez en binôme avec le gestionnaire carrière.
Vous êtes en charge de la préparation de la paie (en collaboration avec le CIG) et de la gestion des ressources humaines.
Vous participez ponctuellement à des projets ressources humaines. Vous remplacez le gestionnaire carrière en son absence.
Particularités du poste :
• Poste Permanent
• Temps complet : 39h par semaine avec RTT
• Horaires de travail :
o 8H30 à 12H et de 13H00 à 17H30 (16H30 le vendredi) : ajustements possibles
• Une journée de télétravail par semaine possible
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie :
• Recueillir et préparer les éléments variables
• Vérifier les données transmises par les services (état des heures supplémentaires, les astreintes, les vacations)
• Concevoir des états justifiants les éléments de paie pour le receveur municipal
• Saisir et contrôler la transmission des éléments variables
• Editer par voie électronique les mandats et assurer la transmission par voie dématérialisée
• Valider les pièces justificatives et les transmettre par voie dématérialisée
Gestion de la carrière
• Etablir les arrêtés et contrats
• Assurer le suivi administratif des arrêtés
En collaboration avec le binôme gestionnaire carrière: gestion de diverses missions administratives
• Traiter le courrier entrant et rédiger des courriers relevant du service RH
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Saisir les données (maladie, accident, formation…) sur les logiciels (Temps et assurance).
• Gestion des congés dématérialisés (gestion des capitaux, créer les agents et les droits dans l’outil)
• Assurer le suivi des remboursements de l’assureur statutaire. Transmettre les informations nécessaires à
l’assureur pour les remboursements liés aux absences du personnel
• Instruire les demandes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle…
• Etablir les demandes de maintien de salaire auprès de l’assureur statutaire
• Effectuer les demandes de subrogation des indemnités journalières en cas d’arrêts maladies des agents
• Suivre les dossiers d’aide au retour à l’emploi
• Conseiller et renseigner les agents
• Gestion des visites médicales (convocations, préconisations…)
Suivi de dossiers spécifiques
• Participation à des projets ressources humaines,: mise à jour du règlement intérieur, modification du régime
indemnitaire, mise en place d’un livret d’accueil, dématérialisation des dossiers…
• Recueillir et préparer les éléments variables
• Vérifier les données transmises par les services (état des heures supplémentaires, les astreintes, les vacations)
• Concevoir des états justifiants les éléments de paie pour le receveur municipal
• Saisir et contrôler la transmission des éléments variables
• Editer par voie électronique les mandats et assurer la transmission par voie dématérialisée
• Valider les pièces justificatives et les transmettre par voie dématérialisée
Gestion de la carrière
• Etablir les arrêtés et contrats
• Assurer le suivi administratif des arrêtés
En collaboration avec le binôme gestionnaire carrière: gestion de diverses missions administratives
• Traiter le courrier entrant et rédiger des courriers relevant du service RH
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Saisir les données (maladie, accident, formation…) sur les logiciels (Temps et assurance).
• Gestion des congés dématérialisés (gestion des capitaux, créer les agents et les droits dans l’outil)
• Assurer le suivi des remboursements de l’assureur statutaire. Transmettre les informations nécessaires à
l’assureur pour les remboursements liés aux absences du personnel
• Instruire les demandes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle…
• Etablir les demandes de maintien de salaire auprès de l’assureur statutaire
• Effectuer les demandes de subrogation des indemnités journalières en cas d’arrêts maladies des agents
• Suivre les dossiers d’aide au retour à l’emploi
• Conseiller et renseigner les agents
• Gestion des visites médicales (convocations, préconisations…)
Suivi de dossiers spécifiques
• Participation à des projets ressources humaines,: mise à jour du règlement intérieur, modification du régime
indemnitaire, mise en place d’un livret d’accueil, dématérialisation des dossiers…
Profils recherchés
• Expérience de plusieurs années en service RH
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique
• Connaissance de l’environnement territorial et sens du service public
• Rigueur, sens de l’organisation
• Dynamique, autonome et sens des responsabilités
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique
• Connaissance de l’environnement territorial et sens du service public
• Rigueur, sens de l’organisation
• Dynamique, autonome et sens des responsabilités
Contact
Contact
0130093151
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
recrutement@croissy.com
Monsieur le Maire
8 avenue de Verdun
78290 CROISSY SUR SEINE
recrutement@croissy.com
Monsieur le Maire
8 avenue de Verdun
78290 CROISSY SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.