Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O078240321000221
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chambourcy est une commune de 6000 hab. située dans les Yvelines, au sud de la communauté d'Agglomération de SGBS dont elle fait partie. Située à l'intersection d'axes routiers et de dessertes majeurs (A14, A 13 et RD 113), à l'extrémité sud de la forêt domaniale de St-Germain en Laye, à 25 km de l'ouest de Paris et à 15 min. de La Défense. La commune fait partie d'un territoire riche et dynamique, entre ville et nature, qui doit conjuguer développement urbain et préservation de l'environnement.
Lieu de travail
CHAMBOURCY
Poste à pourvoir le
28/05/2024
Date limite de candidature
28/05/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
1900 euros brut par mois
Descriptif de l'emploi
L’agent de la petite enfance travaille au sein d’une structure d’accueil de la petite enfance telle qu’une crèche, une halte-garderie ou un jardin d’enfants. Sous la supervision d’une puéricultrice ou d’une responsable de la structure, l’auxiliaire de puériculture contribue à l’éveil, au bien-être et à la sécurité des enfants.
Missions / conditions d'exercice
- Les enfants
• Identifier et respecter les besoins de chaque enfant dans individualité
• Assister les enfants dans les activités quotidiennes telles que l’alimentation, l’hygiène et le jeu (repas, soins…)
• Veiller à la santé, à la sécurité au bien être et à l’épanouissement de l’enfant
• Observer et accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun
• Communiquer efficacement avec les parents sur le développement et le bien-être de leurs enfants
- Le projet pédagogique
• Réfléchir et participer en équipe afin de mettre en pratique le projet pédagogique
• Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec les projets pédagogiques de l’établissement
• Participer à la préparation et à la mise en œuvre d’activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants.
• Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
• Favoriser la socialisation du jeune enfant
- L’environnement
• Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien du matériel et des produits mis à disposition
• Entretenir et ranger la mise à disposition du matériel et du linge utilisés
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité tout en maintenant un environnement sûr et propre pour les enfants
• Respecter les protocoles et les réglementations en matière de santé et de sécurité.
- CONDITIONS D’EXERCICE
• CAP Petite Enfance OBLIGATOIRE
• Horaires variables avec une amplitude horaire entre 7h30 et 19h
• Interaction régulière avec les enfants, les parents et les autres membres du personnel
- AVANTAGES
• Rémunération statutaire catégorie C
• 16,5 RTT
• Rémunération : 1900 euros brut (TBI 1800 + RIFSEEP 50 +IZ 50)
• Participation employeur régime de prévoyance 16.5 € et de mutuelle 15€ (Harmonie Mutuelle)
• Participation employeur aux transports à 75%
• Travail du Lundi au Vendredi
• Amplitude horaire entre 7h30 et 19h (7h30 par jour)
• Les repas des enfants et le ménage sont effectués par une société extérieure
• Identifier et respecter les besoins de chaque enfant dans individualité
• Assister les enfants dans les activités quotidiennes telles que l’alimentation, l’hygiène et le jeu (repas, soins…)
• Veiller à la santé, à la sécurité au bien être et à l’épanouissement de l’enfant
• Observer et accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun
• Communiquer efficacement avec les parents sur le développement et le bien-être de leurs enfants
- Le projet pédagogique
• Réfléchir et participer en équipe afin de mettre en pratique le projet pédagogique
• Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec les projets pédagogiques de l’établissement
• Participer à la préparation et à la mise en œuvre d’activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants.
• Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
• Favoriser la socialisation du jeune enfant
- L’environnement
• Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien du matériel et des produits mis à disposition
• Entretenir et ranger la mise à disposition du matériel et du linge utilisés
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité tout en maintenant un environnement sûr et propre pour les enfants
• Respecter les protocoles et les réglementations en matière de santé et de sécurité.
- CONDITIONS D’EXERCICE
• CAP Petite Enfance OBLIGATOIRE
• Horaires variables avec une amplitude horaire entre 7h30 et 19h
• Interaction régulière avec les enfants, les parents et les autres membres du personnel
- AVANTAGES
• Rémunération statutaire catégorie C
• 16,5 RTT
• Rémunération : 1900 euros brut (TBI 1800 + RIFSEEP 50 +IZ 50)
• Participation employeur régime de prévoyance 16.5 € et de mutuelle 15€ (Harmonie Mutuelle)
• Participation employeur aux transports à 75%
• Travail du Lundi au Vendredi
• Amplitude horaire entre 7h30 et 19h (7h30 par jour)
• Les repas des enfants et le ménage sont effectués par une société extérieure
Profils recherchés
CAP PETITE ENFANCE OBLIGATOIRE
- SAVOIR FAIRE
• Maîtrise des soins d’hygiène, de confort et d’alimentation
• Avoir des notions techniques d’animation et de loisirs de jeunes enfants
• Observer et accompagner le comportement et le développement de l’enfant
• Connaître les consignes d’utilisation et de stockage des produits
• Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants
- SAVOIR ETRE
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec d’autres professionnels de la petite enfance
• Patience, écoute et capacité à établir de la bienveillance avec les enfants
• Bonne communication verbale et écrite
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel
• Savoir gérer les priorités
• Faire preuve de patience et de tolérance
• Faire preuve de créativité et esprit d’initiative
- SAVOIR FAIRE
• Maîtrise des soins d’hygiène, de confort et d’alimentation
• Avoir des notions techniques d’animation et de loisirs de jeunes enfants
• Observer et accompagner le comportement et le développement de l’enfant
• Connaître les consignes d’utilisation et de stockage des produits
• Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants
- SAVOIR ETRE
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec d’autres professionnels de la petite enfance
• Patience, écoute et capacité à établir de la bienveillance avec les enfants
• Bonne communication verbale et écrite
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel
• Savoir gérer les priorités
• Faire preuve de patience et de tolérance
• Faire preuve de créativité et esprit d’initiative
Contact
Contact
0139223131
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78240 CHAMBOURCY
A l'attention de Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78240 CHAMBOURCY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.