Responsable du pôle Social (h/f)
Offre n° O078240411001410
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la Communauté d'Agglomération de Saint Quentin en Yvelines, surclassée de 10 à 20 000 habitants, La Ville de La Verrière est située entre Versailles et Rambouillet et desservie par les lignes SNCF N & U. La Verrière, est dirigée par une nouvelle équipe ambitieuse et dynamique, se tourne vers l'avenir et souhaite améliorer son cadre de vie. La Commune conduit de nouveaux projets structurels de grandes envergures.
Lieu de travail
LA VERRIERE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la hiérarchie de la DGS, vous pilotez et suivez les projets du Pôle social en lien avec les élus de secteur, vous renforcez et animez les relations avec les différents partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration et mise en œuvre de la politique sociale municipale
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
• Mettre en place le projet social municipal (diagnostic, objectifs, actions)
• Préparer et assister aux séances du Conseil d’Administration du CCAS et à la Commission Affaires sociales
• Elaborer et suivre le budget social et CCAS en lien avec les orientations municipales
Pilotage des projets sociaux opérationnels / Mettre en œuvre l’offre de services
• Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels
• Organiser l’information et l’orientation des publics vers les dispositifs existants d’accès aux droits et d’aide aux démarches
• Coordonner la prise en charge individualisée et la veille sociale à travers différents outils (CLSM, équipes pluridisciplinaires, CLIL)
• Travailler à une mise en parcours des personnes relevant de difficultés sociales ou d’insertion
• Suivre les dossiers du logement dans le cadre d’une vision globale des situations et de leurs incidences sociales
• Réaliser une veille réglementaire et mettre en œuvre les réformes du secteur social
Établissement et mise en œuvre de partenariats et la méthodologie de projet
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer et coordonner le travail partenarial avec les acteurs institutionnels et associatifs
• Concevoir, piloter et évaluer des projets sociaux dans une logique de transversalité et répondant à la commande politique
• Promouvoir l’autonomisation et la participation des habitants en tant qu’acteur de leur projet social
Animation et coordination des équipes
• Encadrer et animer l’équipe dans le domaine social et décliner les orientations à mettre en œuvre
• Organiser les plannings et répartir les missions des agents
• Développer une culture transversale et partagée entre les différents pôles
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
• Mettre en place le projet social municipal (diagnostic, objectifs, actions)
• Préparer et assister aux séances du Conseil d’Administration du CCAS et à la Commission Affaires sociales
• Elaborer et suivre le budget social et CCAS en lien avec les orientations municipales
Pilotage des projets sociaux opérationnels / Mettre en œuvre l’offre de services
• Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels
• Organiser l’information et l’orientation des publics vers les dispositifs existants d’accès aux droits et d’aide aux démarches
• Coordonner la prise en charge individualisée et la veille sociale à travers différents outils (CLSM, équipes pluridisciplinaires, CLIL)
• Travailler à une mise en parcours des personnes relevant de difficultés sociales ou d’insertion
• Suivre les dossiers du logement dans le cadre d’une vision globale des situations et de leurs incidences sociales
• Réaliser une veille réglementaire et mettre en œuvre les réformes du secteur social
Établissement et mise en œuvre de partenariats et la méthodologie de projet
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer et coordonner le travail partenarial avec les acteurs institutionnels et associatifs
• Concevoir, piloter et évaluer des projets sociaux dans une logique de transversalité et répondant à la commande politique
• Promouvoir l’autonomisation et la participation des habitants en tant qu’acteur de leur projet social
Animation et coordination des équipes
• Encadrer et animer l’équipe dans le domaine social et décliner les orientations à mettre en œuvre
• Organiser les plannings et répartir les missions des agents
• Développer une culture transversale et partagée entre les différents pôles
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
• Maîtrise des dispositifs de la réglementation sociale
• Capacité d’accompagnement des publics en difficultés
• Finances publiques
• Management et gestion des ressources humaines
• Maitrise de la méthodologie de projet
• Connaissance des dispositifs
SAVOIR FAIRE
• Sens de l’organisation, rigueur
• Sens des priorités
• Esprit d’initiative, autonomie
• Conceptualisation
• Qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
• Travail en partenariat et transversalité
SAVOIR ETRE
• Qualités relationnelles
• Sens de la communication, gestion des conflits, capacité d’écoute
• Esprit d’équipe
• Rigueur, discrétion, disponibilité
• Autonomie, force de proposition et d’évaluation
• Reporting
• Maîtrise des dispositifs de la réglementation sociale
• Capacité d’accompagnement des publics en difficultés
• Finances publiques
• Management et gestion des ressources humaines
• Maitrise de la méthodologie de projet
• Connaissance des dispositifs
SAVOIR FAIRE
• Sens de l’organisation, rigueur
• Sens des priorités
• Esprit d’initiative, autonomie
• Conceptualisation
• Qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
• Travail en partenariat et transversalité
SAVOIR ETRE
• Qualités relationnelles
• Sens de la communication, gestion des conflits, capacité d’écoute
• Esprit d’équipe
• Rigueur, discrétion, disponibilité
• Autonomie, force de proposition et d’évaluation
• Reporting
Contact
Contact
0130137600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Avenue des Noës
78320 LA VERRIERE
Monsieur le Maire
Avenue des Noës
78320 LA VERRIERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.