Au sein d’une équipe de 5 personnes, et sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service Ressources Humaines, vous assurez, en gestion intégrée, le traitement et la gestion des dossiers des agents d’une entité à taille humaine (220 agents permanents / 280 paies par mois) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Outre le volet administratif (gestion de la paie, de la carrière, de l’absentéisme …), vous écoutez et accompagnez les agents relevant de votre portefeuille (75 personnes) dans leur questionnement et leurs projets.
Vous êtes par ailleurs responsable des traitements collectifs pour l’ensemble des agents de la Ville, chacun des 3 gestionnaires étant référent d’un domaine spécifique (SIRH / Recrutement / traitements collectifs).

Gestion du personnel :
assurer la gestion et le suivi de la carrière, rédiger les documents administratifs (certificats, attestations, courriers divers, …), et les actes administratifs (temps partiel, avancements, promotions, contrats …)
assurer la gestion et le suivi des diverses absences (congés, CET, maladie ordinaire, accident de travail, congé longue maladie, …), ainsi que le suivi des dossiers en lien avec l’assureur RELYENS
élaborer et suivre les dossiers de retraite
informer et conseiller les agents et les encadrants



Gestion de la paie :
gérer et réaliser toutes les opérations relatives à la paie, dans le respect des délais (saisie des éléments de carrière, du régime indemnitaire, des éléments variables, traitement et vérification des données mensuelles de paie avant mandatement, mandatement, déclaration des charges sociales …)

Missions en propre :
mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancements de grade, promotion interne), préparer et vérifier les tableaux, établir les dossiers des agents promouvables et proposés
gérer et suivre le dossier des médailles communales du travail (préparer et transmettre les dossiers des agents concernés, organiser la remise des médailles en présence du Maire)
gérer et suivre les visites médicales en lien avec l’adjointe au chef de service

Missions transverses :
assurer la veille réglementaire en matière RH
gérer et suivre les stagiaires accueillis dans les services
participer à l’élaboration et au suivi des tableau de bords en matière de RH
participer à l’automatisation des tâches administratives pour permettre à l’équipe RH de se consacrer aux autres missions (conseil et accompagnement)
participer au développement de la communication interne (newsletter, café des nouveaux arrivants, …)

POLITIQUE RH et CONDITIONS DE TRAVAIL :

- Régime indemnitaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- Séances de sport, de sophrologie, de jeux de société … proposés sur la pause méridienne
- Convention de télétravail possible pour 1 journée par semaine
- 36h30 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 9 RTT)
- Possibilité de semaine à 4,5 jours (nocturne les mercredis 13h30 - 20h)

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de la paie
Maîtrise de l’outil informatique (Word – Excel – Google Suite – progiciel CIRIL)
Qualité rédactionnelle
Savoir rechercher l’information
Rigueur et méthode
Capacité d’écoute, de dialogue, savoir expliquer
Sens du travail en équipe
Autonomie / Gestion des priorités
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité