Responsable Ressources Humaines
Offre n° O078240418001090
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Bailly est située dans les Yvelines, à proximité de Versailles et Saint-Germain-en-Laye, entre la forêt de Marly-le-Roi et la plaine classée de Versailles. Située dans l'agglomération de Versailles Grand Parc, cette commune de plus de 4 000 habitants est dynamique et elle s'apprête à accueillir le Tram 13 Express reliant les RER A et C. Ses nombreux équipements en font une commune où il fait bon vivre.
Lieu de travail
BAILLY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + IFSE + CIA + Participation prévoyance et mutuelle + CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des services Supports, vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et assurez la gestion administrative et statutaire de l'ensemble du personnel (environ 50 agents).
Missions / conditions d'exercice
Description générale du poste :
* Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
* Appliquer la politique de gestion des ressources humaines qui s'incarne dans les lignes directrices de gestion et le plan d'actions associé
* Elaborer et suivre le plan de formation
* Analyser les besoins Humains / GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences)
* Organiser et participer aux recrutements
Activités régulières
* Mettre en œuvre de la politique Ressources Humaines ;
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (environ 50 agents) ;
* Assurer les opérations de paie (de la saisie des variables au mandatement + DSN) ;
* Conseiller et accompagner la direction et les services dans leur prise de décisions relatives aux ressources humaines ;
* Conseiller et accompagner les agents - formations, concours, évolution de carrière ;
* GPEEC : mettre en place et suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences en vue de prévenir les besoins en ressources humaines dans l'organisation ;
* Mettre en place et suivre les procédures de recrutement, de la création de la fiche de poste au recrutement de l'agent ;
* Gérer l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et assurer son suivi annuel.
* Etablir les Bilans sociaux, Rapports Annuels sur la Santé, la Sécurité et les conditions de travail, etc. ;
* Préparer et suivre le budget relatif à la masse salariale ;
* Assurer la veille juridique statutaire et règlementaire en termes de ressources humaines ;
* Travailler en étroite collaboration avec la Direction des services supports et la Direction Générale.
* Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
* Appliquer la politique de gestion des ressources humaines qui s'incarne dans les lignes directrices de gestion et le plan d'actions associé
* Elaborer et suivre le plan de formation
* Analyser les besoins Humains / GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences)
* Organiser et participer aux recrutements
Activités régulières
* Mettre en œuvre de la politique Ressources Humaines ;
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (environ 50 agents) ;
* Assurer les opérations de paie (de la saisie des variables au mandatement + DSN) ;
* Conseiller et accompagner la direction et les services dans leur prise de décisions relatives aux ressources humaines ;
* Conseiller et accompagner les agents - formations, concours, évolution de carrière ;
* GPEEC : mettre en place et suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences en vue de prévenir les besoins en ressources humaines dans l'organisation ;
* Mettre en place et suivre les procédures de recrutement, de la création de la fiche de poste au recrutement de l'agent ;
* Gérer l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et assurer son suivi annuel.
* Etablir les Bilans sociaux, Rapports Annuels sur la Santé, la Sécurité et les conditions de travail, etc. ;
* Préparer et suivre le budget relatif à la masse salariale ;
* Assurer la veille juridique statutaire et règlementaire en termes de ressources humaines ;
* Travailler en étroite collaboration avec la Direction des services supports et la Direction Générale.
Profils recherchés
Savoir-être sur l'ensemble du poste :
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Méthode, rigueur et organisation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Gestion simultanée de différents dossiers
- Rigueur dans l'application des procédures en matière des Ressources Humaines
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité d'écoute active
- Réactivité et disponibilité
- Sens du service public
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Méthode, rigueur et organisation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Gestion simultanée de différents dossiers
- Rigueur dans l'application des procédures en matière des Ressources Humaines
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité d'écoute active
- Réactivité et disponibilité
- Sens du service public
Contact
Contact
0130800764
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 rue des Chênes
78870 BAILLY
Monsieur le Maire
1 rue des Chênes
78870 BAILLY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.