DIRECTEUR-TRICE DE LA CRECHE "LES LUCIOLES"/INFIRMIER-ERE/RSAI (h/f)
Offre n° O078250513001030
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de LIMAY (Yvelines), 17 500 habitants, membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine & Oise, forte d’un budget de 38 millions d’euros et de 400 agents.
Lieu de travail
5 avenue du Président Wilson, Limay (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
REMUNERATION STATUTAIRE + RIFSEEP + ADHESION CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Coordinatrice de la petite enfance, le/la directeur-trice de la crèche des Lucioles (36 berceaux) /Infirmier(ère)/RSAI pour les 2 crèches municipales participe à la mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques de la commune pour la petite enfance en collaborant avec la coordinatrice et les directrices de structures, par le biais d’actions éducatives en adéquation avec le projet éducatif.
Missions / conditions d'exercice
DIRECTEUR-TRICE DE LA CRECHE DES LUCIOLES :
- Assurer l’encadrement et le management du personnel (10 agents), planning, congés, entretiens d’évaluation,
- Assurer la gestion administrative, financière, des commandes et des stocks,
- Garantir la bonne mise en œuvre du projet éducatif et garantir un accueil de qualité
- Assurer la gestion des effectifs, préparer les plannings de réservations en lien avec l’agent administratif
- Travailler en collaboration étroite avec l’éducatrice de jeunes enfants (continuité de direction)
- Être un soutien auprès des familles dans leur fonction parentale et accueillir les familles pour les pré-inscriptions
- Travailler en étroite collaboration avec la directrice de la crèche des Loupiots (planning volante, regroupement pendant les vacances, règlement intérieur…)
- Organiser des temps de réunion d’équipe, des journées pédagogiques ainsi que des réunions de parents
- Accompagner l’agent administratif dans la formalisation des contrats avec les familles.
- Participer au forum Petite enfance de la ville, à la commission d’attributions des places de crèche.
- Réaliser les bilans CAF, et Filoué
- Participer à des projets communs avec les autres structures petite enfance et les services de la ville
INFIRMIER-ERE :
-Accompagne l’équipe en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif, notamment dans l’application des protocoles.
- Valider les ordonnances des enfants présents sur les structures
- Appeler les parents selon l’altération de l’état général de l’enfant et assurer le suivi jusqu’au retour de celui-ci sur la structure
- Valider et veiller à la mise en place des protocoles et des PAI
- Observer et examiner les enfants sur les multi accueil et assurer leur bien-être physique et psychologique
- Elaborer en équipe le programme éducatif
- Assurer l’accueil de l’enfant porteur de Handicap
- Organiser des visites médicales, suivi des vaccinations bilan 2-3 ans
- Suivre les stocks de la pharmacie et du matériel, effectuer les commandes
- Former le personnel
- Enseigner aux enfants les bonnes pratiques en termes d’hygiène et de sécurité
- Faire le lien avec des acteurs extérieurs : PMI, ASE, etc.
- Rencontrer les familles pour des orientations vers des relai extérieurs en cas de besoin, leur offrir un soutien par des conseils liés au développement de leur enfant
- Veiller au bien-être des agents et intervenir en cas d’urgence
- Travailler en collaboration avec l’infirmière de la crèche familiale pour le suivi des enfants avec d’assurer le relais lors des absences pour vacances ou autre
REFERENT SANTE ACCUEIL INCLUSIF (RSAI) :
- Assurer les fonctions de RSAI sur les deux crèches comme détaillées dans l’article
15 du décret du 30 aout 2021
NB : Crèche "Les Loupiots" : 18 berceaux
- Assurer l’encadrement et le management du personnel (10 agents), planning, congés, entretiens d’évaluation,
- Assurer la gestion administrative, financière, des commandes et des stocks,
- Garantir la bonne mise en œuvre du projet éducatif et garantir un accueil de qualité
- Assurer la gestion des effectifs, préparer les plannings de réservations en lien avec l’agent administratif
- Travailler en collaboration étroite avec l’éducatrice de jeunes enfants (continuité de direction)
- Être un soutien auprès des familles dans leur fonction parentale et accueillir les familles pour les pré-inscriptions
- Travailler en étroite collaboration avec la directrice de la crèche des Loupiots (planning volante, regroupement pendant les vacances, règlement intérieur…)
- Organiser des temps de réunion d’équipe, des journées pédagogiques ainsi que des réunions de parents
- Accompagner l’agent administratif dans la formalisation des contrats avec les familles.
- Participer au forum Petite enfance de la ville, à la commission d’attributions des places de crèche.
- Réaliser les bilans CAF, et Filoué
- Participer à des projets communs avec les autres structures petite enfance et les services de la ville
INFIRMIER-ERE :
-Accompagne l’équipe en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif, notamment dans l’application des protocoles.
- Valider les ordonnances des enfants présents sur les structures
- Appeler les parents selon l’altération de l’état général de l’enfant et assurer le suivi jusqu’au retour de celui-ci sur la structure
- Valider et veiller à la mise en place des protocoles et des PAI
- Observer et examiner les enfants sur les multi accueil et assurer leur bien-être physique et psychologique
- Elaborer en équipe le programme éducatif
- Assurer l’accueil de l’enfant porteur de Handicap
- Organiser des visites médicales, suivi des vaccinations bilan 2-3 ans
- Suivre les stocks de la pharmacie et du matériel, effectuer les commandes
- Former le personnel
- Enseigner aux enfants les bonnes pratiques en termes d’hygiène et de sécurité
- Faire le lien avec des acteurs extérieurs : PMI, ASE, etc.
- Rencontrer les familles pour des orientations vers des relai extérieurs en cas de besoin, leur offrir un soutien par des conseils liés au développement de leur enfant
- Veiller au bien-être des agents et intervenir en cas d’urgence
- Travailler en collaboration avec l’infirmière de la crèche familiale pour le suivi des enfants avec d’assurer le relais lors des absences pour vacances ou autre
REFERENT SANTE ACCUEIL INCLUSIF (RSAI) :
- Assurer les fonctions de RSAI sur les deux crèches comme détaillées dans l’article
15 du décret du 30 aout 2021
NB : Crèche "Les Loupiots" : 18 berceaux
Profils recherchés
• Avoir le diplôme d’infirmier en soins généraux ou infirmier en puériculture
•Disposer de trois ans d'expérience auprès de jeunes enfants sur un poste soit de direction, d'adjointe ou de référent technique
• Maîtriser les techniques d’animation, de créativité et d’expression
• Connaitre les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux
• Appréhender la réglementation en vigueur liée au bâtiment, à l’utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d’accueil de jeunes enfants
• Avoir des notions de diététique et d’alimentation, connaissance GEMRCN/HACCP
• Maitriser les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
• Maitriser l’environnement territorial local, instances et processus de décision
• Maitriser l’environnement institutionnel des acteurs de la protection de l’enfance
SPECIFICITES DU POSTE :
•Horaires fractionnés
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Prise de congés à l’inverse pour l'ensemble du corps encadrant de la petite enfance (continuité de direction)
• Astreintes téléphoniques médicales
•Déplacements
•Disposer de trois ans d'expérience auprès de jeunes enfants sur un poste soit de direction, d'adjointe ou de référent technique
• Maîtriser les techniques d’animation, de créativité et d’expression
• Connaitre les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux
• Appréhender la réglementation en vigueur liée au bâtiment, à l’utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d’accueil de jeunes enfants
• Avoir des notions de diététique et d’alimentation, connaissance GEMRCN/HACCP
• Maitriser les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
• Maitriser l’environnement territorial local, instances et processus de décision
• Maitriser l’environnement institutionnel des acteurs de la protection de l’enfance
SPECIFICITES DU POSTE :
•Horaires fractionnés
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Prise de congés à l’inverse pour l'ensemble du corps encadrant de la petite enfance (continuité de direction)
• Astreintes téléphoniques médicales
•Déplacements
Contact et modalités de candidature
Contact
0134972200
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et lettre de motivation
à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-limay.fr
à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-limay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.