Aide auxiliaire de puériculture (H/F)
Offre n° O078250528000771
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
7 000 habitants en pleine expansion, bénéficiant d'un environnement de qualité
Membre de la Communauté d'Agglomération Rambouillet Territoires.
gare S.N.C.F. sur la ligne Paris-Montparnasse - Rambouillet,
Membre de la Communauté d'Agglomération Rambouillet Territoires.
gare S.N.C.F. sur la ligne Paris-Montparnasse - Rambouillet,
Lieu de travail
Place de la Mairie, Le Perray-en-Yvelines (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Position dans l’organigramme :
Rattachée à la responsable du multi-accueil.
Objectifs :
Garantir aux enfants un environnement rassurant, stimulant et propre en se positionnant dans une équipe pluri professionnelle.
Réaliser des activités d’éveil et des soins visant au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant.
Participer à l’élaboration du projet pédagogique.
Créer une sécurité affective permettant à l’enfant et à ses parents de se sentir respectés et considérés dans la collectivité.
Maintenir une continuité auprès des enfants leur permettant de s’épanouir sur le plan affectif, physique et psychomoteur.
Rattachée à la responsable du multi-accueil.
Objectifs :
Garantir aux enfants un environnement rassurant, stimulant et propre en se positionnant dans une équipe pluri professionnelle.
Réaliser des activités d’éveil et des soins visant au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant.
Participer à l’élaboration du projet pédagogique.
Créer une sécurité affective permettant à l’enfant et à ses parents de se sentir respectés et considérés dans la collectivité.
Maintenir une continuité auprès des enfants leur permettant de s’épanouir sur le plan affectif, physique et psychomoteur.
Missions / conditions d'exercice
Accueil des enfants :
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant.
- Accueillir les enfants et leurs parents.
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité.
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée (accueil, soins, repas, sieste...).
- Préparation des goûters des enfants,
- Veiller et contribuer à la propreté des locaux (vaisselle , linge et ménage)
- Assurer les repas (en liaison froide)
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même.
- Contribuer au maintien et à la continuité des soins et des activités, et à la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille.
- Contribuer par sa pratique au respect des règles en matière d’hygiène et de sécurité, dans le domaine de la petite enfance.
Accueil des parents :
- Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de leur enfant.
- Réfléchir un accueil de qualité au quotidien.
- Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers le référent technique).
- Veiller à la discrétion professionnelle.
- Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande.
- Favoriser l’échange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d’outils de communication (panneaux d’affichage, photos...).
Auprès de l’équipe éducative :
- Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l’évaluer et de le faire évoluer.
- Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelle.
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires.
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant.
- Accueillir les enfants et leurs parents.
- Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité.
- Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée (accueil, soins, repas, sieste...).
- Préparation des goûters des enfants,
- Veiller et contribuer à la propreté des locaux (vaisselle , linge et ménage)
- Assurer les repas (en liaison froide)
- Favoriser l’autonomie de l’enfant pour lui donner confiance en lui-même.
- Contribuer au maintien et à la continuité des soins et des activités, et à la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille.
- Contribuer par sa pratique au respect des règles en matière d’hygiène et de sécurité, dans le domaine de la petite enfance.
Accueil des parents :
- Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de leur enfant.
- Réfléchir un accueil de qualité au quotidien.
- Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers le référent technique).
- Veiller à la discrétion professionnelle.
- Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande.
- Favoriser l’échange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d’outils de communication (panneaux d’affichage, photos...).
Auprès de l’équipe éducative :
- Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l’évaluer et de le faire évoluer.
- Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelle.
- Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires.
Profils recherchés
Savoirs faire:
- Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
- Développement physique, moteur et affectif de l'établissement et de la collectivité
l'enfant de 0 à 6 ans
- Notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants
- Symptômes et conduites à tenir
- Utilisation et stockage des produits de soins
- Règles et consignes de sécurité et d'hygiène
- Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
- Développement physique, moteur et affectif de l'établissement et de la collectivité
l'enfant de 0 à 6 ans
- Notions sur les techniques d'animation de jeunes enfants
- Symptômes et conduites à tenir
- Utilisation et stockage des produits de soins
- Règles et consignes de sécurité et d'hygiène
Contact et modalités de candidature
Contact
0130463122
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
1 Place de la Mairie
78610 LE PERRAY EN YVELINES
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
1 Place de la Mairie
78610 LE PERRAY EN YVELINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.