Gestionnaire carrière paie
Offre n° O078250828000522
Publiée le 28/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 rue Moliere, Bessancourt (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une mission temporaire, nous recrutons pour une mairie un Gestionnaire carrière paie (F/H).
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines au sein d'une équipe de 4 agents, le gestionnaire assure le traitement de la paie dans son intégralité. Il (elle) participe au suivi de la masse salariale et effectue dans ce cadre des études ponctuelles en lien avec le régime indemnitaire.
Il (elle) assure le suivi de la carrière des agents titulaires et contractuels de la Ville et du CCAS, il (elle) instruit également les dossiers de demande de retraite auprès de la CNRACL.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines au sein d'une équipe de 4 agents, le gestionnaire assure le traitement de la paie dans son intégralité. Il (elle) participe au suivi de la masse salariale et effectue dans ce cadre des études ponctuelles en lien avec le régime indemnitaire.
Il (elle) assure le suivi de la carrière des agents titulaires et contractuels de la Ville et du CCAS, il (elle) instruit également les dossiers de demande de retraite auprès de la CNRACL.
Missions / conditions d'exercice
En matière de gestion de la carrière individuelle des agents titulaires :
- Établir les actes administratifs des agents : arrêtés, courriers, temps partiel,
disponibilité...
- Réaliser un suivi individuel des agents titulaires
- Gérer et suivre les avancement d’échelon.
- Créer le dossier individuel de manière dématérialisée, dans le logiciel CIRIL,
- Instruire les dossier retraite auprès de la CNRACL
- Informer, conseiller, accompagner les agents de façon individuelle ou collective
(Rendez-vous individuels et rendez-vous collectifs ponctuels...)
Assurer la gestion de la paie des agents de la ville et du CCAS :
- Gérer l'ensemble des étapes de la paie pour l’ensemble des agents , - Saisir les données relatives à la paie : changement de quotité de travail, arrêt maladie,
changement dans la carrière, heures supplémentaires, saisie prévoyance/mutuelle.
- Assurer le contrôle de paie mensuel avec le DRH - Préparer les pièces administratives et les transmettre à la trésorerie, - Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN), déclaration URSSAF et contrôle des charges,
- Suivi de la retenue à la source, établir les attestations pour la déclaration des impôts
sur le revenu,
- Suivre les arrêts maladie en lien avec la paie (jour de carence, impact des arrêts sur
les primes)
- Répondre aux interrogations des agents concernant leurs bulletins de paie.
- Établir les actes administratifs des agents : arrêtés, courriers, temps partiel,
disponibilité...
- Réaliser un suivi individuel des agents titulaires
- Gérer et suivre les avancement d’échelon.
- Créer le dossier individuel de manière dématérialisée, dans le logiciel CIRIL,
- Instruire les dossier retraite auprès de la CNRACL
- Informer, conseiller, accompagner les agents de façon individuelle ou collective
(Rendez-vous individuels et rendez-vous collectifs ponctuels...)
Assurer la gestion de la paie des agents de la ville et du CCAS :
- Gérer l'ensemble des étapes de la paie pour l’ensemble des agents , - Saisir les données relatives à la paie : changement de quotité de travail, arrêt maladie,
changement dans la carrière, heures supplémentaires, saisie prévoyance/mutuelle.
- Assurer le contrôle de paie mensuel avec le DRH - Préparer les pièces administratives et les transmettre à la trésorerie, - Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN), déclaration URSSAF et contrôle des charges,
- Suivi de la retenue à la source, établir les attestations pour la déclaration des impôts
sur le revenu,
- Suivre les arrêts maladie en lien avec la paie (jour de carence, impact des arrêts sur
les primes)
- Répondre aux interrogations des agents concernant leurs bulletins de paie.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts,
rémunérations...)
- Savoir mettre en oeuvre l'ensemble des procédures de gestion administrative et de la paie
- Assurer le suivi et l'application des textes et suivre les formations adéquates.
Savoirs faire :
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
(Connaissances du logiciel CIRIL)
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Traitements de texte, tableur, outlook)
- Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes.
Savoirs être :
- Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle, - Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé - Capacités d'adaptation, - Aptitude à travailler au sein d'une équipe - Avoir le goût des contacts, être diplomate
- Connaître la réglementation en matière de gestion de personnel (statuts,
rémunérations...)
- Savoir mettre en oeuvre l'ensemble des procédures de gestion administrative et de la paie
- Assurer le suivi et l'application des textes et suivre les formations adéquates.
Savoirs faire :
- Savoir utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
(Connaissances du logiciel CIRIL)
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Traitements de texte, tableur, outlook)
- Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes.
Savoirs être :
- Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle, - Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé - Capacités d'adaptation, - Aptitude à travailler au sein d'une équipe - Avoir le goût des contacts, être diplomate
Contact et modalités de candidature
Contact
0139497015
Informations complémentaires
Envoyer en ligne CV et lettre de motivation au service Missions temporaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.