-Fonction 1 : Coordonner et animer la Maison des Familles dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. (70%)
 
Gestion et développement de la structure

Gérer administrativement et financièrement la structure
Répondre aux appels à projets et réaliser des demandes de subvention.
Contribuer à la Convention Territoriale Globale (CTG) sur le volet parentalité
Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
Animer le partenariat associatif et institutionnel sur le territoire (PMI, CCAS, Direction Enfance éducation…)
Participer au réseau parentalité mis en place par la CAF
Assurer une veille sur les politiques publiques relatives à la parentalité.
Élaborer et mettre en œuvre des outils de suivi et d’évaluation des activités, et rédiger le rapport d’activité ainsi que les bilans afférents.
Encadrement de l’animatrice famille de la structure

Fonctionnement et accueil du public

Créer un accueil chaleureux et bienveillant où chaque famille se sent écoutée, accompagnée et respectée dans son parcours parental.
Mettre en place et coordonner des actions de soutien à la parentalité sur le territoire
Concevoir et animer des projets et temps de rencontre parent et parents/enfants.
Accueillir et orienter les familles vers les partenaires compétents selon les problématiques rencontrées
Mener des entretiens familles sur les thématiques d’accompagnement de la parentalité
Recevoir et coordonner les interventions des partenaires, intervenants extérieurs, associations au sein de la maison des familles
Assurer l’accueil physique et téléphonique en cas d’absence de l’animatrice famille ou de l’assistante administrative.

Fonction 2 : Réfèrent santé dans les crèches (30%)

Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI)

Mettre en place des actions de sensibilisation aux gestes de premiers secours.
Être une personne ressource pour les directrices petite enfance sur les questions de prévention, d’éducation et de promotion de la santé des enfants.
Accompagner le personnel dans l’application des règles de prévention, d’hygiène en collectivité et dans l’accueil des enfants ayant des besoins particuliers.
Coordonner, en collaboration avec les directrices, les protocoles et conduites à tenir en cas d’urgence médicale, de soins ou d’hygiène quotidienne.
Assurer une veille réglementaire, législative et professionnelle dans les domaines de la petite enfance, de la santé et de l’hygiène afin de garantir la conformité et la qualité des pratiques.
Mettre à jour régulièrement les conduites à tenir en adéquation avec l’évolution des recommandations et des pratiques professionnelles.

Interventions infirmières en EAJE : Intervention hebdomadaire (1 jour par semaine) en crèche, en appui à la directrice EJE, pour développer la prévention santé, assurer un suivi sanitaire et accompagner les familles.

Veiller à la qualité des soins prodigués dans le domaine sanitaire, médical et paramédical.
Assurer la prévention et la surveillance médicale des enfants : vérification des vaccinations obligatoires, suivi des PAI, tenue à jour des dossiers médicaux.
Gérer les ordonnances médicales et organiser l’administration des médicaments.
Prodiguer, par délégation, les soins médicaux et de première urgence.
Garantir, en lien avec les responsables de crèche, le respect des règles d’hygiène et de sécurité dans l’ensemble du quotidien des enfants.
Accompagner les équipes et les familles dans l’accueil d’enfants en situation de handicap ou nécessitant des soins spécifiques.
Mener des entretiens individuels avec les familles selon les besoins.
Identifier et dépister les situations médicales ou d’urgence en collaboration avec les équipes.
Prendre contact avec les services compétents, en accord avec les familles, si nécessaire.
Informer et accompagner les familles sur des problématiques de santé et de prévention.
Participer aux instances de suivi telles que la commission de restauration.
Produire des données statistiques relatives à l’activité du réfèrent santé (nombre de familles rencontrées, situations suivies, partenariats mobilisés…).

Conditions de recrutement :
- Temps complet 37h30.
- Recrutement par voie statutaire à défaut contractuel CDD 1 an renouvelable.
- Rémunération statutaire + Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise + Prime annuelle + Complément Indemnitaire Annuel

Avantages :
• Activités sportives et culturelles sur le temps du midi ou le soir
• Comité Nationale de l'Action Sociale
• Titres restaurant
• Possibilité d'adhésion à un contrat de prévoyance avec participation de l'employeur