Responsable Emplois et Compétences (h/f)
Offre n° O078250903000274
Publiée le 03/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A quinze minutes en RER de Paris, la ville du Vésinet constitue un modèle exceptionnel de Ville-parc qui lui confère un cadre de vie particulièrement agréable et recherché en région parisienne. Forte d'un patrimoine historique et culturel riche, la Ville compte plusieurs édifices classés, des espaces arborés, ainsi que cinq lacs et rivières.
Particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants, à la diversité de ses nombreuses associations, à l'excellence de ses établissements scolaires, la force du Vésinet réside dans sa capacité à unir la nature et l'architecture en offrant une douceur et un art de vivre uniques.
Particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants, à la diversité de ses nombreuses associations, à l'excellence de ses établissements scolaires, la force du Vésinet réside dans sa capacité à unir la nature et l'architecture en offrant une douceur et un art de vivre uniques.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 boulevard Carnot, Le Vésinet (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une vacance de poste, la collectivité recrute un ou une Responsable Emplois et Compétences qui assurera la conception et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Missions / conditions d'exercice
GERER LES RECRUTEMENTS ET LES EMPLOIS :
• Gérer le tableau des emplois, gérer les effectifs
• Définir la politique de recrutement avec une approche de GPEEC
• Identifier et recenser les besoins en interne
• Rédiger et diffuser les annonces, recherche active des supports les plus adaptés
• Organiser les entretiens
• Finaliser le processus de recrutement
• Elaborer et suivre le budget recrutement
ASSURER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET LEUR ADEQUATION AUX BESOINS :
• Elaborer et suivre le plan de formation
• Elaborer et suivre le budget formation
• Accompagner les parcours individuels, les carrières
• Créer et les outils (tableaux de bords..) d’aide à la décision et de suivi d’activité
• Elaborer procédures, règlement et veiller à leur bonne application
ÉLABORER LE BILAN SOCIAL :
• Produire le document règlementaire
• Elaborer les analyses
PARTICIPATION A L’ACTIVITE DU SERVICE :
• Participer aux missions plus opérationnelles de toute la direction
• Participer au rapport d’activité du service
• Aider les collègues de la DRH en cas de besoin sur tous les domaines (carrière, paie, bilan social, etc..)
• Gérer le tableau des emplois, gérer les effectifs
• Définir la politique de recrutement avec une approche de GPEEC
• Identifier et recenser les besoins en interne
• Rédiger et diffuser les annonces, recherche active des supports les plus adaptés
• Organiser les entretiens
• Finaliser le processus de recrutement
• Elaborer et suivre le budget recrutement
ASSURER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET LEUR ADEQUATION AUX BESOINS :
• Elaborer et suivre le plan de formation
• Elaborer et suivre le budget formation
• Accompagner les parcours individuels, les carrières
• Créer et les outils (tableaux de bords..) d’aide à la décision et de suivi d’activité
• Elaborer procédures, règlement et veiller à leur bonne application
ÉLABORER LE BILAN SOCIAL :
• Produire le document règlementaire
• Elaborer les analyses
PARTICIPATION A L’ACTIVITE DU SERVICE :
• Participer aux missions plus opérationnelles de toute la direction
• Participer au rapport d’activité du service
• Aider les collègues de la DRH en cas de besoin sur tous les domaines (carrière, paie, bilan social, etc..)
Profils recherchés
Connaissance solide du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Solides connaissances des dispositifs de formation et ceux liés à l’entretien et au développement des compétences
Maîtrise des logiciels de gestion RH + Word, Excel
Sens de l’organisation et de la méthode, rigueur, autonomie
Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement
Grande discrétion
Qualité d’écoute, aisance relationnelle
Qualité d’expression écrite et orale, esprit de synthèse
Force de proposition, esprit crituqe et innovant, créatif
Solides connaissances des dispositifs de formation et ceux liés à l’entretien et au développement des compétences
Maîtrise des logiciels de gestion RH + Word, Excel
Sens de l’organisation et de la méthode, rigueur, autonomie
Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement
Grande discrétion
Qualité d’écoute, aisance relationnelle
Qualité d’expression écrite et orale, esprit de synthèse
Force de proposition, esprit crituqe et innovant, créatif
Contact et modalités de candidature
Contact
0130154700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.