AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F)
Offre n° O078250917000318
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de LIMAY (Yvelines), 17 500 habitants, membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine & Oise, forte d’un budget de 38 millions d’euros et de 400 agents.
Lieu de travail
5 avenue du Président Wilson, Limay (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Agent social principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
REMUNERATION STATUTAIRE + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la coordinatrice de la petite enfance, l'auxiliaire de puériculture assure l'accueil des enfants de façon collective, individualisée et adaptée dans le but de favoriser leur développement psychomoteur et affectif.
Missions / conditions d'exercice
• Prendre en charge un groupe d’enfants en respectant le rythme individuel de chacun
• Assurer un accueil de qualité tout au long de la journée et des transmissions pertinentes aux familles
• Veiller à la sécurité affective et physique des enfants
• Proposer des activités ludiques et pédagogiques
• Entretenir un environnement propre, stimulant et évolutif
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif en leur proposant des conseils adaptés
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique, le respecter et le faire évoluer
• Prendre en charge des enfants différents
• Travailler en transversalité avec les différents partenaires de la ville
• Travailler sur les projets impulsés par la direction
• Participer à l’encadrement des stagiaires
• Participer aux réunions de service
• Assurer un accueil de qualité tout au long de la journée et des transmissions pertinentes aux familles
• Veiller à la sécurité affective et physique des enfants
• Proposer des activités ludiques et pédagogiques
• Entretenir un environnement propre, stimulant et évolutif
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif en leur proposant des conseils adaptés
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique, le respecter et le faire évoluer
• Prendre en charge des enfants différents
• Travailler en transversalité avec les différents partenaires de la ville
• Travailler sur les projets impulsés par la direction
• Participer à l’encadrement des stagiaires
• Participer aux réunions de service
Profils recherchés
• Titulaire du Diplôme d’état d’Auxiliaire de puériculture
• Expérience appréciée sur un poste similaire
• Être responsable, souriant, accueillant, calme, doux, patient, disponible, discret
• Connaissance de l’enfant et de son environnement familial
• Connaissance des règles d’hygiène
• Notions de réglementation en matière d'autorité parentale
• Projet éducatif et pédagogique de la structure
• Principes de l'organisation territoriale
• Fonction et rôle des membres de l'équipe
Savoir-faire :
• Accueillir des enfants, des parents ou substituts parentaux et établir une relation de confiance
• Identifier et respecter les besoins de chaque enfant dans son individualité
• Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
• Techniques de régulation et de résolution de conflits
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter la directrice
• Prendre en compte la famille dans sa globalité et communiquer au quotidien
• Prise en charge d'enfants handicapés
Savoirs socio-professionnels :
• Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
• Notions de psychologie de l'enfant
• Notions de physiologie et psychomotricité
• Connaissance des maladies infantiles et signaux d'alerte
• Expérience appréciée sur un poste similaire
• Être responsable, souriant, accueillant, calme, doux, patient, disponible, discret
• Connaissance de l’enfant et de son environnement familial
• Connaissance des règles d’hygiène
• Notions de réglementation en matière d'autorité parentale
• Projet éducatif et pédagogique de la structure
• Principes de l'organisation territoriale
• Fonction et rôle des membres de l'équipe
Savoir-faire :
• Accueillir des enfants, des parents ou substituts parentaux et établir une relation de confiance
• Identifier et respecter les besoins de chaque enfant dans son individualité
• Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
• Techniques de régulation et de résolution de conflits
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter la directrice
• Prendre en compte la famille dans sa globalité et communiquer au quotidien
• Prise en charge d'enfants handicapés
Savoirs socio-professionnels :
• Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
• Notions de psychologie de l'enfant
• Notions de physiologie et psychomotricité
• Connaissance des maladies infantiles et signaux d'alerte
Contact et modalités de candidature
Contact
0134972200
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et lettre de motivation
à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-limay.fr
à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-limay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.