GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O078250929000076
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 Rue Gustave Eiffel, Rambouillet (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
29/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gère les emplois, les recrutements et les formations privés de l’ensemble des agents ; Gère les dossiers administratifs d’une vingtaine d’agent.
Est le référent formation de la direction et le correspondant CNAS
Est le référent formation de la direction et le correspondant CNAS
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des emplois
Suivre et mettre à jour le tableau des emplois ;
Gérer les déclarations de vacance d’emploi ;
Organiser et conduire les entretiens de recrutement pour les emplois d’exécution et d’application ;
Garantir la gestion administrative des candidatures et transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné ;
• Gestion administrative de la formation des agents
Définir les besoins de formation des agents et des services en lien avec ceux-ci ;
Concevoir, structurer et mettre en œuvre le plan de formation dans le cadre d’une programmation pluriannuelle ;
Programmer, organiser et évaluer les actions de formation, réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formations réalisées en interne ;
Gérer les formations sur le plan administratif, logistique et budgétaire ;
Préparer les bons de commandes relatifs à la formation et assurer un suivi de la facturation.
Être le correspondant CNAS ;
• Conseil et information auprès des agents et des responsables hiérarchiques
Suivre et mettre à jour le tableau des emplois ;
Gérer les déclarations de vacance d’emploi ;
Organiser et conduire les entretiens de recrutement pour les emplois d’exécution et d’application ;
Garantir la gestion administrative des candidatures et transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné ;
• Gestion administrative de la formation des agents
Définir les besoins de formation des agents et des services en lien avec ceux-ci ;
Concevoir, structurer et mettre en œuvre le plan de formation dans le cadre d’une programmation pluriannuelle ;
Programmer, organiser et évaluer les actions de formation, réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formations réalisées en interne ;
Gérer les formations sur le plan administratif, logistique et budgétaire ;
Préparer les bons de commandes relatifs à la formation et assurer un suivi de la facturation.
Être le correspondant CNAS ;
• Conseil et information auprès des agents et des responsables hiérarchiques
Profils recherchés
• Qualifications minimales requises :
BAC STMG
• Qualifications optimales :
Bac+3 en Ressources Humaines
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
QUALITES :
Savoir faire preuve de discrétion professionnelle et d’intégrité
Appliquer constamment son devoir de réserve
Savoir faire preuve de sens du relationnel
Être autonome et organisé
BAC STMG
• Qualifications optimales :
Bac+3 en Ressources Humaines
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
QUALITES :
Savoir faire preuve de discrétion professionnelle et d’intégrité
Appliquer constamment son devoir de réserve
Savoir faire preuve de sens du relationnel
Être autonome et organisé
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.