Educateur de jeunes enfants
Offre n° O078251001409373
Publiée le 01/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la R?publique, Trappes (Yvelines)
Poste à pourvoir le
30/12/2025
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE
Un Educateur de jeunes enfants en EAJE - (H/F)
1 200 talents engagés pour l'avenir de 34 000 Trappistes !
Ce poste est accessible aux cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants - Catégorie A
Si vous partagez des valeurs comme l'exemplarité, l'engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous !
Nous recrutons toute l'année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d'intervention variés.
MISSIONS PRINCIPALES
1- Participation aux projets
* Participer à la réalisation des différents projets : établissement, social, et projet inter services
* Elaborer et conduire les projets éducatifs et pédagogiques
2- Travail d'équipe
* Animer des réunions et organiser des pistes de réflexion pédagogiques en concertation avec l'équipe
* Participer et/ou réaliser différents écrits : Compte rendu, Suivi des enfants, préparation de réunion et journées pédagogique.
* Accompagner et professionnaliser les équipes de terrain. Mettre en évidence les besoins de formation de l'équipe et mobiliser les ressources adéquates
* Avoir un rôle de relais et de médiation entre l'équipe encadrant les enfants et l'équipe de direction
3- Accueil de l'enfant et des familles
* Accueillir et accompagner l'enfant dans sa globalité : sa famille, sa culture, ses habitudes de vie...
* Observer les besoins de l'enfant et mettre en place des actions éducatives et/ou de prévention précoce.
* Accompagner les parents et les soutenir dans leur fonction parentale
* Proposer des entretiens aux familles et animer des temps d'échanges et d'information
* Favoriser la relation de coéducation parents / professionnels
4- Relation partenaires
* Organiser des activités extérieures ou projets transversaux : Médiathèque, sorties extérieures, autres EAJE, réunions EJE, gymnase, Conservatoire de Musique et de Danse...
* Travailler en lien avec l'équipe éducative, la direction, l'équipe d'appui aux professionnels et les partenaires médico sociaux dans l'accompagnement des situations spécifiques de l'enfant et de sa famille.
5- Gestion du matériel éducatif
* Recenser les besoins en mobilier et matériel éducatif
* Elaboration et répartition des commandes
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein 37h
* Horaires pouvant être en roulement en fonction des nécessités de service
* Participation aux réunions de service le soir après la fermeture de la structure
PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants
* Expérience : Expérience souhaitée en EAJE
* Connaissances :
-Connaitre les acteurs et les dispositifs institutionnels privés et associatifs
-Connaitre le développement psychomoteur et psychoaffectif du très jeune enfant
-Connaître les indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
-Connaitre les droits de l'enfant et de la famille, la charte nationale de l'accueil du jeune enfant, et les textes en vigueur
* Compétences et aptitudes requises :
-Réflexivité
-Savoir encadrer et accompagner les équipes, sens des responsabilités
-Faire preuve d'adaptabilité aux différentes situations et aux différents interlocuteurs
-Savoir gérer les priorités
-Se tenir informé des évolutions métiers de la Petite Enfance
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
. Participation jusqu'à 25 ? de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
Un Educateur de jeunes enfants en EAJE - (H/F)
1 200 talents engagés pour l'avenir de 34 000 Trappistes !
Ce poste est accessible aux cadres d'emplois des éducateurs de jeunes enfants - Catégorie A
Si vous partagez des valeurs comme l'exemplarité, l'engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous !
Nous recrutons toute l'année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d'intervention variés.
MISSIONS PRINCIPALES
1- Participation aux projets
* Participer à la réalisation des différents projets : établissement, social, et projet inter services
* Elaborer et conduire les projets éducatifs et pédagogiques
2- Travail d'équipe
* Animer des réunions et organiser des pistes de réflexion pédagogiques en concertation avec l'équipe
* Participer et/ou réaliser différents écrits : Compte rendu, Suivi des enfants, préparation de réunion et journées pédagogique.
* Accompagner et professionnaliser les équipes de terrain. Mettre en évidence les besoins de formation de l'équipe et mobiliser les ressources adéquates
* Avoir un rôle de relais et de médiation entre l'équipe encadrant les enfants et l'équipe de direction
3- Accueil de l'enfant et des familles
* Accueillir et accompagner l'enfant dans sa globalité : sa famille, sa culture, ses habitudes de vie...
* Observer les besoins de l'enfant et mettre en place des actions éducatives et/ou de prévention précoce.
* Accompagner les parents et les soutenir dans leur fonction parentale
* Proposer des entretiens aux familles et animer des temps d'échanges et d'information
* Favoriser la relation de coéducation parents / professionnels
4- Relation partenaires
* Organiser des activités extérieures ou projets transversaux : Médiathèque, sorties extérieures, autres EAJE, réunions EJE, gymnase, Conservatoire de Musique et de Danse...
* Travailler en lien avec l'équipe éducative, la direction, l'équipe d'appui aux professionnels et les partenaires médico sociaux dans l'accompagnement des situations spécifiques de l'enfant et de sa famille.
5- Gestion du matériel éducatif
* Recenser les besoins en mobilier et matériel éducatif
* Elaboration et répartition des commandes
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein 37h
* Horaires pouvant être en roulement en fonction des nécessités de service
* Participation aux réunions de service le soir après la fermeture de la structure
PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants
* Expérience : Expérience souhaitée en EAJE
* Connaissances :
-Connaitre les acteurs et les dispositifs institutionnels privés et associatifs
-Connaitre le développement psychomoteur et psychoaffectif du très jeune enfant
-Connaître les indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
-Connaitre les droits de l'enfant et de la famille, la charte nationale de l'accueil du jeune enfant, et les textes en vigueur
* Compétences et aptitudes requises :
-Réflexivité
-Savoir encadrer et accompagner les équipes, sens des responsabilités
-Faire preuve d'adaptabilité aux différentes situations et aux différents interlocuteurs
-Savoir gérer les priorités
-Se tenir informé des évolutions métiers de la Petite Enfance
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
. Participation jusqu'à 25 ? de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1- Participation aux projets
* Participer à la réalisation des différents projets : établissement, social, et projet inter services
* Elaborer et conduire les projets éducatifs et pédagogiques
2- Travail d'équipe
* Animer des réunions et organiser des pistes de réflexion pédagogiques en concertation avec l'équipe
* Participer et/ou réaliser différents écrits : Compte rendu, Suivi des enfants, préparation de réunion et journées pédagogique.
* Accompagner et professionnaliser les équipes de terrain. Mettre en évidence les besoins de formation de l'équipe et mobiliser les ressources adéquates
* Avoir un rôle de relais et de médiation entre l'équipe encadrant les enfants et l'équipe de direction
3- Accueil de l'enfant et des familles
* Accueillir et accompagner l'enfant dans sa globalité : sa famille, sa culture, ses habitudes de vie...
* Observer les besoins de l'enfant et mettre en place des actions éducatives et/ou de prévention précoce.
* Accompagner les parents et les soutenir dans leur fonction parentale
* Proposer des entretiens aux familles et animer des temps d'échanges et d'information
* Favoriser la relation de coéducation parents / professionnels
4- Relation partenaires
* Organiser des activités extérieures ou projets transversaux : Médiathèque, sorties extérieures, autres EAJE, réunions EJE, gymnase, Conservatoire de Musique et de Danse...
* Travailler en lien avec l'équipe éducative, la direction, l'équipe d'appui aux professionnels et les partenaires médico sociaux dans l'accompagnement des situations spécifiques de l'enfant et de sa famille.
5- Gestion du matériel éducatif
* Recenser les besoins en mobilier et matériel éducatif
* Elaboration et répartition des commandes
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein 37h
* Horaires pouvant être en roulement en fonction des nécessités de service
* Participation aux réunions de service le soir après la fermeture de la structure
* Participation aux différentes manifestations organisées par le service au sein de la Ville
1- Participation aux projets
* Participer à la réalisation des différents projets : établissement, social, et projet inter services
* Elaborer et conduire les projets éducatifs et pédagogiques
2- Travail d'équipe
* Animer des réunions et organiser des pistes de réflexion pédagogiques en concertation avec l'équipe
* Participer et/ou réaliser différents écrits : Compte rendu, Suivi des enfants, préparation de réunion et journées pédagogique.
* Accompagner et professionnaliser les équipes de terrain. Mettre en évidence les besoins de formation de l'équipe et mobiliser les ressources adéquates
* Avoir un rôle de relais et de médiation entre l'équipe encadrant les enfants et l'équipe de direction
3- Accueil de l'enfant et des familles
* Accueillir et accompagner l'enfant dans sa globalité : sa famille, sa culture, ses habitudes de vie...
* Observer les besoins de l'enfant et mettre en place des actions éducatives et/ou de prévention précoce.
* Accompagner les parents et les soutenir dans leur fonction parentale
* Proposer des entretiens aux familles et animer des temps d'échanges et d'information
* Favoriser la relation de coéducation parents / professionnels
4- Relation partenaires
* Organiser des activités extérieures ou projets transversaux : Médiathèque, sorties extérieures, autres EAJE, réunions EJE, gymnase, Conservatoire de Musique et de Danse...
* Travailler en lien avec l'équipe éducative, la direction, l'équipe d'appui aux professionnels et les partenaires médico sociaux dans l'accompagnement des situations spécifiques de l'enfant et de sa famille.
5- Gestion du matériel éducatif
* Recenser les besoins en mobilier et matériel éducatif
* Elaboration et répartition des commandes
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein 37h
* Horaires pouvant être en roulement en fonction des nécessités de service
* Participation aux réunions de service le soir après la fermeture de la structure
* Participation aux différentes manifestations organisées par le service au sein de la Ville
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants
* Expérience : Expérience souhaitée en EAJE
* Connaissances :
-Connaitre les acteurs et les dispositifs institutionnels privés et associatifs
-Connaitre le développement psychomoteur et psychoaffectif du très jeune enfant
-Connaître les indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
-Connaitre les droits de l'enfant et de la famille, la charte nationale de l'accueil du jeune enfant, et les textes en vigueur
* Compétences et aptitudes requises :
-Réflexivité
-Savoir encadrer et accompagner les équipes, sens des responsabilités
-Faire preuve d'adaptabilité aux différentes situations et aux différents interlocuteurs
-Savoir gérer les priorités
-Se tenir informé des évolutions métiers de la Petite Enfance
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
. Participation jusqu'à 25 ? de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.
- Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
- Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
- Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
- Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
- Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
- Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
- Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.
* Diplômes : Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants
* Expérience : Expérience souhaitée en EAJE
* Connaissances :
-Connaitre les acteurs et les dispositifs institutionnels privés et associatifs
-Connaitre le développement psychomoteur et psychoaffectif du très jeune enfant
-Connaître les indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
-Connaitre les droits de l'enfant et de la famille, la charte nationale de l'accueil du jeune enfant, et les textes en vigueur
* Compétences et aptitudes requises :
-Réflexivité
-Savoir encadrer et accompagner les équipes, sens des responsabilités
-Faire preuve d'adaptabilité aux différentes situations et aux différents interlocuteurs
-Savoir gérer les priorités
-Se tenir informé des évolutions métiers de la Petite Enfance
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
. Participation jusqu'à 25 ? de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.
- Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
- Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
- Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
- Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
- Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
- Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
- Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.