Directeur(rice) Multi accueil
Offre n° O078251006001168
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
7 000 habitants en pleine expansion, bénéficiant d'un environnement de qualité
Membre de la Communauté d'Agglomération Rambouillet Territoires.
gare S.N.C.F. sur la ligne Paris-Montparnasse - Rambouillet,
Membre de la Communauté d'Agglomération Rambouillet Territoires.
gare S.N.C.F. sur la ligne Paris-Montparnasse - Rambouillet,
Lieu de travail
Place de la Mairie, Le Perray-en-Yvelines (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville du Perray-en-Yvelines recrute un(e) Directeur(rice) pour son multi-accueil « les Perrolutins, structure à taille humaine accueillant 22 enfants en accueil régulier et occasionnel.
Sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous aurez la responsabilité de garantir un accueil de qualité, bienveillant et sécurisant pour les enfants et leurs familles, tout en animant et fédérant une équipe engagée.
Sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous aurez la responsabilité de garantir un accueil de qualité, bienveillant et sécurisant pour les enfants et leurs familles, tout en animant et fédérant une équipe engagée.
Missions / conditions d'exercice
Objectifs / Missions :
Assure des missions de direction d’un multi-accueil « les Perrolutins » : administrative, managériale et des missions opérationnelles concernant l’accueil des enfants : animation de l’établissement, organisation des soins et hygiène, relations aux familles et aux partenaires extérieurs
Activités principales :
- De direction
• Préparation et exécution du budget
• Suivi des dépenses
• Economat et gestion des stocks.
• Suivi des données de fréquentation, des recettes.
• Suivi des différents bilans à réaliser pour la Collectivité et la CAF.
• Prévision des investissements.
• Tarification et suivi du paiement des familles.
- Gestion du public accueilli
• Inscription et admission des nouveaux enfants.
• Gestion des présences et des absences.
• Organisation de l’accueil d’urgence.
- Gestion et management de l’équipe
• Organisation du travail des équipes.
• Mise en place des plannings de travail.
• Gestion des absences.
• Définition du plan annuel de formation continue avec réalisation d’un bilan.
• Encadrement direct de stagiaires et suivi de l’accueil de stagiaires.
• Participation aux recrutements.
• Suivi de la sécurité des bâtiments et des structures de jeu intérieur et extérieur : mise en place des contrôles nécessaires.
• Elaboration et responsabilité des protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en situation d’urgence, veiller à leur application.
• Animation de la vie de l’établissement.
- Animation des équipes
• Rédaction, animation, impulsion, suivi et évaluation du projet d’établissement.
• Coordination des équipes entre elles et avec les intervenants extérieurs.
• Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques).
• Encadrement de proximité des équipes afin de favoriser une attitude éducative optimale.
- Mise en place de relations avec les familles
• Accueil, information des familles souhaitant une inscription de leur enfant
• Etablissement des contrats d’accueil et de la participation parentale conformément aux directives de la CNAF.
• Ecoute, conseils, soutien auprès des familles
• Organisation et encouragement de la participation des familles à la vie de l’établissement.
• Organisation des réunions d’information et d’échanges avec les parents
- Mise en place des relations avec les organismes extérieurs
• Avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI,
• Avec d’autres partenaires éducatifs : services spécialisés (protection de l’enfance, AEMO, CAMPS), écoles maternelles.
Moyens et conditions d’exercice :
• Outils bureautiques, logiciels et documentation professionnelle
• Téléphone fixe
• Déplacements : ponctuels
• Amplitude de travail : temps complet, 37h30 heures, selon les horaires d’ouverture du Multi-accueil
• Pics d’activité : continu.
Polyvalence :
De manière continue avec l’Adjointe pédagogique notamment sur l’aspect continuité de direction
Remplacement en cas d’absence.
Assure des missions de direction d’un multi-accueil « les Perrolutins » : administrative, managériale et des missions opérationnelles concernant l’accueil des enfants : animation de l’établissement, organisation des soins et hygiène, relations aux familles et aux partenaires extérieurs
Activités principales :
- De direction
• Préparation et exécution du budget
• Suivi des dépenses
• Economat et gestion des stocks.
• Suivi des données de fréquentation, des recettes.
• Suivi des différents bilans à réaliser pour la Collectivité et la CAF.
• Prévision des investissements.
• Tarification et suivi du paiement des familles.
- Gestion du public accueilli
• Inscription et admission des nouveaux enfants.
• Gestion des présences et des absences.
• Organisation de l’accueil d’urgence.
- Gestion et management de l’équipe
• Organisation du travail des équipes.
• Mise en place des plannings de travail.
• Gestion des absences.
• Définition du plan annuel de formation continue avec réalisation d’un bilan.
• Encadrement direct de stagiaires et suivi de l’accueil de stagiaires.
• Participation aux recrutements.
• Suivi de la sécurité des bâtiments et des structures de jeu intérieur et extérieur : mise en place des contrôles nécessaires.
• Elaboration et responsabilité des protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en situation d’urgence, veiller à leur application.
• Animation de la vie de l’établissement.
- Animation des équipes
• Rédaction, animation, impulsion, suivi et évaluation du projet d’établissement.
• Coordination des équipes entre elles et avec les intervenants extérieurs.
• Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques).
• Encadrement de proximité des équipes afin de favoriser une attitude éducative optimale.
- Mise en place de relations avec les familles
• Accueil, information des familles souhaitant une inscription de leur enfant
• Etablissement des contrats d’accueil et de la participation parentale conformément aux directives de la CNAF.
• Ecoute, conseils, soutien auprès des familles
• Organisation et encouragement de la participation des familles à la vie de l’établissement.
• Organisation des réunions d’information et d’échanges avec les parents
- Mise en place des relations avec les organismes extérieurs
• Avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI,
• Avec d’autres partenaires éducatifs : services spécialisés (protection de l’enfance, AEMO, CAMPS), écoles maternelles.
Moyens et conditions d’exercice :
• Outils bureautiques, logiciels et documentation professionnelle
• Téléphone fixe
• Déplacements : ponctuels
• Amplitude de travail : temps complet, 37h30 heures, selon les horaires d’ouverture du Multi-accueil
• Pics d’activité : continu.
Polyvalence :
De manière continue avec l’Adjointe pédagogique notamment sur l’aspect continuité de direction
Remplacement en cas d’absence.
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet éducatif.
- Manager et fédérer une équipe.
- Organiser et planifier l’activité d’une structure en adaptant les ressources aux besoins.
- Connaissance du développement psycho-affectif et moteur de l’enfant de moins de 3 ans
- Connaissance des soins d’hygiène et de sécurité dans les EAJE
- Connaissance de l’environnement territorial
SAVOIR ETRE
- Sens de l’écoute et de la communication.
- Bienveillance, disponibilité et diplomatie.
- Rigueur et sens des responsabilités.
- Capacité à gérer les situations d’urgence et à prendre des décisions.
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Respect de confidentialité et du secret professionnel
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet éducatif.
- Manager et fédérer une équipe.
- Organiser et planifier l’activité d’une structure en adaptant les ressources aux besoins.
- Connaissance du développement psycho-affectif et moteur de l’enfant de moins de 3 ans
- Connaissance des soins d’hygiène et de sécurité dans les EAJE
- Connaissance de l’environnement territorial
SAVOIR ETRE
- Sens de l’écoute et de la communication.
- Bienveillance, disponibilité et diplomatie.
- Rigueur et sens des responsabilités.
- Capacité à gérer les situations d’urgence et à prendre des décisions.
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Respect de confidentialité et du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0130463124
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
1 Place de la Mairie
78610 LE PERRAY EN YVELINES
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
1 Place de la Mairie
78610 LE PERRAY EN YVELINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.