Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O078251013000026
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 Avenue Benoît Frachon, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Il/Elle assure le traitement et la gestion des dossiers RH en lien avec les services départementaux, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Missions / conditions d'exercice
Recrutement : Instruire les demandes de recrutements en catégorie C (suivi des demandes, sourcing, déclarations de vacances d’emplois, publication des offres, coordination avec les services opérationnels, constitution des dossiers de recrutement, …)
Prestations sociales de l'établissement : Proposer et suivre les demandes de prestations sociales du SMO Seine et Yvelines et Voirie, en lien avec les services des départements. Effectuer la commande mensuelle des titres restaurants et en assurer la gestion comptable sur l’outil dédié (Grand Angle)
Absences et congés : Gérer les demandes relatives aux congés et absences. Être le référent de l’outil gestion des congés et absences.
Intérim : Gestion administrative de l’intérim, en lien avec l’agence (devis, contrat ..) et gestion comptable sur l’outil dédié.
Informer et conseiller les agents.
Participer activement aux projets ressources humaines développés sur l’établissement.
Prestations sociales de l'établissement : Proposer et suivre les demandes de prestations sociales du SMO Seine et Yvelines et Voirie, en lien avec les services des départements. Effectuer la commande mensuelle des titres restaurants et en assurer la gestion comptable sur l’outil dédié (Grand Angle)
Absences et congés : Gérer les demandes relatives aux congés et absences. Être le référent de l’outil gestion des congés et absences.
Intérim : Gestion administrative de l’intérim, en lien avec l’agence (devis, contrat ..) et gestion comptable sur l’outil dédié.
Informer et conseiller les agents.
Participer activement aux projets ressources humaines développés sur l’établissement.
Profils recherchés
Bac + 2
Connaissances en gestion des ressources humaines
Connaissances en comptabilité publique
Microsoft office
Logiciels métiers : Talent Soft, Neeva, Grand Angle
Savoir-Faire :
Capacité à s'adapter en fonction de l'environnement, des enjeux et du type d'interlocuteur
Capacité d'analyse des dossiers pour une gestion des priorités et des échéances
Capacité à rendre compte et à travailler en équipe
Savoir Être :
Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
Rigueur et méthode
Dynamisme
Esprit de synthèse
Connaissances en gestion des ressources humaines
Connaissances en comptabilité publique
Microsoft office
Logiciels métiers : Talent Soft, Neeva, Grand Angle
Savoir-Faire :
Capacité à s'adapter en fonction de l'environnement, des enjeux et du type d'interlocuteur
Capacité d'analyse des dossiers pour une gestion des priorités et des échéances
Capacité à rendre compte et à travailler en équipe
Savoir Être :
Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
Rigueur et méthode
Dynamisme
Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.