Directeur(trice) adjoint(e)à la crèche familiale
Offre n° O078251016000411
Publiée le 16/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsabilités générales du poste :
- Seconder la directrice au quotidien dans la gestion de l’équipement confié, de son équipe ainsi que des familles et enfants accueillis.
- Assurer avec la directrice, la continuité de la fonction de direction et la remplacer dans ses fonctions, par délégation, en son absence.
- Participer activement à l’encadrement de l’équipe, à la recherche d’amélioration qualitatives et quantitatives du service proposé aux parents.
- Seconder la directrice au quotidien dans la gestion de l’équipement confié, de son équipe ainsi que des familles et enfants accueillis.
- Assurer avec la directrice, la continuité de la fonction de direction et la remplacer dans ses fonctions, par délégation, en son absence.
- Participer activement à l’encadrement de l’équipe, à la recherche d’amélioration qualitatives et quantitatives du service proposé aux parents.
Missions / conditions d'exercice
1/ Fonctions d’adjointe à la Directrice :
- Travailler en confiance avec la directrice au travers d’une délégation.
- Assurer la gestion de la structure et la planification du travail en l’absence de la directrice (planification des remplacements des enfants, organisation des ouvertures et fermetures du bureau en cas d’absences inopinée de collègues…)
- Recenser et transmettre les difficultés évaluées.
- Réaliser les rendez-vous d’admission des familles et les rencontres avec les assistantes maternelles.
- Participer à l’élaboration des préparations de paies pour les assistantes maternelles.
- Evaluer et gérer les besoins en matériel de puériculture ou médical.
2/ Relations avec les enfants et les familles :
- Contribuer à un accueil de qualité des enfants en veillant à un environnement sécurisant et en respectant l’enfant dans son unicité.
- Favoriser la communication et l’information aux familles dans un climat de confiance, solliciter leur participation aux réunions, aux activités, aux sorties et animer, avec la direction, les réunions de parents.
3/ Auprès de l’équipe :
- Assurer auprès de l’équipe une écoute et un soutien par des visites à domicile hebdomadaires.
- Etablir et maintenir une relation de confiance avec tout le personnel pour permettre une bonne communication.
- Encadrer, former et conseiller les assistantes maternelles dans leur rôle de professionnelles.
- Développer des actions pédagogiques contribuant à la professionnalisation et à l’évolution de l’équipe : proposition de formations, conseils d’hygiène, de diététique…
- Soutenir les équipes dans la prise en compte et le respect de l’intérêt des usagers.
- Transmettre positivement à l’équipe, et en continuité avec la direction, les axes de travail souhaités par les Elus.
- Valoriser le projet d’établissement et participer à son évaluation et à son évolution.
- Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité dans les différents lieux d’accueils collectifs et au domicile des assistantes maternelles par une visite de sécurité annuelle.
4/ Auprès des professionnelles extérieures :
- Participer au développement et à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville en collaboration avec les membres de la direction petite enfance.
5/ Fonctions de responsable paramédicale :
- Participer à l’élaboration du protocole médical et le mettre en pratique.
- Etre disponible au téléphone de 7 h à 19 h.
- Evaluer et suivre l’état général de l’enfant accueilli (développement, comportement, maladies…).
- Contribuer à mettre en place des actions de prévention auprès du personnel et des parents.
- Gérer la pharmacie.
- Gérer le suivi des vaccinations obligatoires et les mettre à jour dans le logiciel.
- Assurer la garde médicale des crèches collectives en l’absence des collègues médicales.
- Travailler en confiance avec la directrice au travers d’une délégation.
- Assurer la gestion de la structure et la planification du travail en l’absence de la directrice (planification des remplacements des enfants, organisation des ouvertures et fermetures du bureau en cas d’absences inopinée de collègues…)
- Recenser et transmettre les difficultés évaluées.
- Réaliser les rendez-vous d’admission des familles et les rencontres avec les assistantes maternelles.
- Participer à l’élaboration des préparations de paies pour les assistantes maternelles.
- Evaluer et gérer les besoins en matériel de puériculture ou médical.
2/ Relations avec les enfants et les familles :
- Contribuer à un accueil de qualité des enfants en veillant à un environnement sécurisant et en respectant l’enfant dans son unicité.
- Favoriser la communication et l’information aux familles dans un climat de confiance, solliciter leur participation aux réunions, aux activités, aux sorties et animer, avec la direction, les réunions de parents.
3/ Auprès de l’équipe :
- Assurer auprès de l’équipe une écoute et un soutien par des visites à domicile hebdomadaires.
- Etablir et maintenir une relation de confiance avec tout le personnel pour permettre une bonne communication.
- Encadrer, former et conseiller les assistantes maternelles dans leur rôle de professionnelles.
- Développer des actions pédagogiques contribuant à la professionnalisation et à l’évolution de l’équipe : proposition de formations, conseils d’hygiène, de diététique…
- Soutenir les équipes dans la prise en compte et le respect de l’intérêt des usagers.
- Transmettre positivement à l’équipe, et en continuité avec la direction, les axes de travail souhaités par les Elus.
- Valoriser le projet d’établissement et participer à son évaluation et à son évolution.
- Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité dans les différents lieux d’accueils collectifs et au domicile des assistantes maternelles par une visite de sécurité annuelle.
4/ Auprès des professionnelles extérieures :
- Participer au développement et à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville en collaboration avec les membres de la direction petite enfance.
5/ Fonctions de responsable paramédicale :
- Participer à l’élaboration du protocole médical et le mettre en pratique.
- Etre disponible au téléphone de 7 h à 19 h.
- Evaluer et suivre l’état général de l’enfant accueilli (développement, comportement, maladies…).
- Contribuer à mettre en place des actions de prévention auprès du personnel et des parents.
- Gérer la pharmacie.
- Gérer le suivi des vaccinations obligatoires et les mettre à jour dans le logiciel.
- Assurer la garde médicale des crèches collectives en l’absence des collègues médicales.
Profils recherchés
Connaissances et qualités requises :
- Titulaire du diplôme d’état d’infirmier.
- Expérience sur poste similaire en collectivité territoriale souhaitée.
- Connaissances médicale et psychologie de l’enfant.
- Connaissance de la législation concernant les modes d’accueil.
- Sens affirmé du service public.
- Sens des responsabilités.
- Intérêt pour les relations humaines.
- Connaissance de ses limites.
- Aptitude à l’analyse.
- Faculté à rendre compte et à faire remonter les difficultés rencontrées.
- Aptitude à l’encadrement et au management d’équipe.
- Sens de la communication.
- Disponibilité.
- Titulaire du diplôme d’état d’infirmier.
- Expérience sur poste similaire en collectivité territoriale souhaitée.
- Connaissances médicale et psychologie de l’enfant.
- Connaissance de la législation concernant les modes d’accueil.
- Sens affirmé du service public.
- Sens des responsabilités.
- Intérêt pour les relations humaines.
- Connaissance de ses limites.
- Aptitude à l’analyse.
- Faculté à rendre compte et à faire remonter les difficultés rencontrées.
- Aptitude à l’encadrement et au management d’équipe.
- Sens de la communication.
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
Adresse de l'employeur
Mairie de POISSY
>Place de la République
78300 POISSY
>Place de la République
78300 POISSY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.