Chargé de mission RH H/F
Offre n° O078251118000804
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département des Yvelines recrute un Chargé de mission RH H/F.
Poste basé à Versailles.
Le Chargé de mission RH met en œuvre la stratégie RH auprès des encadrants, en intégrant tous les dispositifs disponibles, en y apportant un appui méthodologique et administratif en fonction des besoins identifiés par les Chargés de ressources humaines. En tant qu'expert, il assure le suivi des cas complexes d'accompagnement des directions et des collaborateurs, notamment en collaborant avec les encadrants et en conformité avec les procédures et la réglementations en vigueur.
Poste basé à Versailles.
Le Chargé de mission RH met en œuvre la stratégie RH auprès des encadrants, en intégrant tous les dispositifs disponibles, en y apportant un appui méthodologique et administratif en fonction des besoins identifiés par les Chargés de ressources humaines. En tant qu'expert, il assure le suivi des cas complexes d'accompagnement des directions et des collaborateurs, notamment en collaborant avec les encadrants et en conformité avec les procédures et la réglementations en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
DEPLOYER LES POLITIQUES RH :
Accompagner la gestion quotidienne managériale (situations disciplinaires, entretiens d’évaluation, promotion, gestion de conflits, …) des situations individuelles
Prendre en charge les situations individuelles complexes en relais et accompagnement des Chargé de ressources humaines
Accompagner les directeurs sur l’offre de service RH selon la situation à traiter (harcèlement, AT/MP, PPR, discipline, etc.)
Assurer un rôle d’expert auprès des autres collaborateurs de l’équipe
Piloter un lien permanent avec la mission d’accompagnement aux directions (CST, revue RH, gestion postes et effectifs, déploiement des organisations)
Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d’intervention
Elaborer et mettre en œuvre les évolutions RH en fonction des besoins opérationnels (accompagnement des encadrants dans leurs missions RH, rôles et responsabilités, etc.)
Appréhender et décliner la stratégie RH auprès des encadrants
Diffuser et porter les politiques RH d’évolutions professionnelles.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, etc...
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité
Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)
Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH)
Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs
Animer des réunions d’information
Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines
Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances
Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise
Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH.
DEPLOYER LES POLITIQUES RH :
Accompagner la gestion quotidienne managériale (situations disciplinaires, entretiens d’évaluation, promotion, gestion de conflits, …) des situations individuelles
Prendre en charge les situations individuelles complexes en relais et accompagnement des Chargé de ressources humaines
Accompagner les directeurs sur l’offre de service RH selon la situation à traiter (harcèlement, AT/MP, PPR, discipline, etc.)
Assurer un rôle d’expert auprès des autres collaborateurs de l’équipe
Piloter un lien permanent avec la mission d’accompagnement aux directions (CST, revue RH, gestion postes et effectifs, déploiement des organisations)
Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d’intervention
Elaborer et mettre en œuvre les évolutions RH en fonction des besoins opérationnels (accompagnement des encadrants dans leurs missions RH, rôles et responsabilités, etc.)
Appréhender et décliner la stratégie RH auprès des encadrants
Diffuser et porter les politiques RH d’évolutions professionnelles.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, etc...
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité
Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)
Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH)
Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs
Animer des réunions d’information
Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines
Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances
Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise
Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH.
Profils recherchés
Titulaire d’un BAC+ 5 en ressources humaines. Vous avez entre 7 et 10 ans d’expériences sur un poste similaire ou équivalent
De plus, vous avez été reconnu pour votre professionnalisme, votre écoute active et votre rôle de conseil et d'expert RH dans la FPT.
Votre connaissance des métiers des collectivités territoriales est fortement appréciée ainsi qu’une appétence pour le portage des politiques et l’accompagnement aux directions opérationnelles.
Savoir-faire :
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maitrise des politiques et enjeux RH
Compréhension des enjeux du Département
Animer des réunions et des présentations
Conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Méthodologie de gestion de projet
Piloter des activités
Savoir-être :
Être réactif, rigoureux et méthodique
Capacité d'analyse, de structuration, esprit d'initiative
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie (répartition par périmètre)
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Gestion de conflit
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Facilité à prendre du recul
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
De plus, vous avez été reconnu pour votre professionnalisme, votre écoute active et votre rôle de conseil et d'expert RH dans la FPT.
Votre connaissance des métiers des collectivités territoriales est fortement appréciée ainsi qu’une appétence pour le portage des politiques et l’accompagnement aux directions opérationnelles.
Savoir-faire :
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maitrise des politiques et enjeux RH
Compréhension des enjeux du Département
Animer des réunions et des présentations
Conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Méthodologie de gestion de projet
Piloter des activités
Savoir-être :
Être réactif, rigoureux et méthodique
Capacité d'analyse, de structuration, esprit d'initiative
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie (répartition par périmètre)
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Gestion de conflit
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Facilité à prendre du recul
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.