RESPONSABLE MOBILITE FORMATION (h/f)
Offre n° O078251202001330
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de LIMAY (Yvelines), 17 500 habitants, membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine & Oise, forte d’un budget de 38 millions d’euros et de 400 agents.
Lieu de travail
5 avenue du Président Wilson, Limay (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
26/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
REMUNERATION STATUTAIRE + RIFSEEP + ADHESION CNAS + PARTICIPATION PREVOYANCE
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du/(de la) Directeur/trice des Ressources Humaines et des Relations Sociales, le/la responsable mobilité formation (H/F) met en œuvre les politiques de recrutement, mobilité interne et de la formation professionnelle, en analysant la situation de l’emploi et du développement des compétences, des besoins quantitatifs et qualitatifs du personnel actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Superviser la politique de recrutement de la collectivité
- Superviser la politique d'accueil des apprentis et des services civiques
- Concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique de formation
- Organiser et mettre en œuvre la campagne d'entretiens professionnels
- Mettre en œuvre la politique de mobilité interne
- Participer et contribuer aux projets de développement RH
- Encadrer 1 gestionnaire mobilité formation
- Superviser la politique d'accueil des apprentis et des services civiques
- Concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique de formation
- Organiser et mettre en œuvre la campagne d'entretiens professionnels
- Mettre en œuvre la politique de mobilité interne
- Participer et contribuer aux projets de développement RH
- Encadrer 1 gestionnaire mobilité formation
Profils recherchés
- Maîtrise du statut RH
- Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel
- Techniques d’entretien individuel, de recrutement et d’animations de réunions
- Connaissance du fonctionnement du CNFPT
- Maîtrise des logiciels CIVIL RH et FINANCES
- Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
- Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel
- Techniques d’entretien individuel, de recrutement et d’animations de réunions
- Connaissance du fonctionnement du CNFPT
- Maîtrise des logiciels CIVIL RH et FINANCES
- Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
Contact et modalités de candidature
Contact
0134972727
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-limay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.