Gestionnaire ressources humaines (h/f)
Offre n° O078251215000254
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Gargenville, 7961 habitants, ville de la Vallée de la Seine, membre du P.N.R. et de la communauté urbaine : Grand Paris Seine et Oise
Lieu de travail
Avenue Mademoiselle Dosne - CS 2421, Gargenville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire, régime indemnitaire, primes annuelles
Descriptif de l'emploi
Idéalement située sur l'axe Seine, bien desservie par les réseaux autoroutiers et ferroviaires, Gargenville est une commune dynamique de 8000 habitants où l'essor démographique se conjugue avec la qualité de vie des habitants.
Pour compléter l'équipe des ressources humaines et sous la hiérarchie directe de la responsable du service, la Ville recherche son futur gestionnaire ressources humaines.
Il-Elle participera activement à l'élaboration et au suivi des dossiers transverses et contribuera à la gestion des dossiers individuels, en carrière et en paie, pour les 140 agents de la collectivité.
Pour compléter l'équipe des ressources humaines et sous la hiérarchie directe de la responsable du service, la Ville recherche son futur gestionnaire ressources humaines.
Il-Elle participera activement à l'élaboration et au suivi des dossiers transverses et contribuera à la gestion des dossiers individuels, en carrière et en paie, pour les 140 agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DU POSTE
Gestion administrative des emplois et des carrières
• Suivi de la carrière des agents (dossiers individuels, avancement échelon/grade, promotion interne, régime indemnitaire, rédaction des actes …),
• Préparation, suivi des recrutements et des postes pourvus (déclarations de vacances, rédaction des arrêtés individuels, élaboration des contrats et leurs avenants),
• Tenue des registres du personnel et des arrêtés,
• Gestion des absences (maladies, accidents du travail, disponibilités…) en lien avec le Conseil médical du Centre Interdépartemental de Gestion de Versailles et les organismes mutualistes,
• Gestion des dossiers de retraites,
• Suivi des stagiaires et des alternants.
• Appui à la responsable du pôle à la préparation des dossiers permettant de saisir les différentes instances paritaires : CAP, CCP, comité médical,
Contribution à l’élaboration et la mise en œuvre des outils RH
• Appui à la responsable du pôle sur les projets en matière de ressources humaines,
• Appui à la responsable du pôle sur le suivi des outils de pilotages et tableaux de bords (masse salariale, RSU…).
Aide et conseils aux services
• Conseil aux agents en matière de formation, carrière, prévention maintien dans l'emploi...,
• Conseil et accompagnement des chefs de services en matière d'organisation (évolution des emplois et des compétences, temps de travail, conditions de travail...).
Ponctuellement, en suppléance de l'agent chargé de la paie
• Contrôle et saisie des éléments variables de paie dans le logiciel de paie (SEDIT RH),
• Edition, vérification et suivi des pièces justificatives jointes aux paies,
• Transmission de la paie et des charges au comptable public sous forme de flux dématérialisé sur le portail de la DGFIP.
Gestion administrative des emplois et des carrières
• Suivi de la carrière des agents (dossiers individuels, avancement échelon/grade, promotion interne, régime indemnitaire, rédaction des actes …),
• Préparation, suivi des recrutements et des postes pourvus (déclarations de vacances, rédaction des arrêtés individuels, élaboration des contrats et leurs avenants),
• Tenue des registres du personnel et des arrêtés,
• Gestion des absences (maladies, accidents du travail, disponibilités…) en lien avec le Conseil médical du Centre Interdépartemental de Gestion de Versailles et les organismes mutualistes,
• Gestion des dossiers de retraites,
• Suivi des stagiaires et des alternants.
• Appui à la responsable du pôle à la préparation des dossiers permettant de saisir les différentes instances paritaires : CAP, CCP, comité médical,
Contribution à l’élaboration et la mise en œuvre des outils RH
• Appui à la responsable du pôle sur les projets en matière de ressources humaines,
• Appui à la responsable du pôle sur le suivi des outils de pilotages et tableaux de bords (masse salariale, RSU…).
Aide et conseils aux services
• Conseil aux agents en matière de formation, carrière, prévention maintien dans l'emploi...,
• Conseil et accompagnement des chefs de services en matière d'organisation (évolution des emplois et des compétences, temps de travail, conditions de travail...).
Ponctuellement, en suppléance de l'agent chargé de la paie
• Contrôle et saisie des éléments variables de paie dans le logiciel de paie (SEDIT RH),
• Edition, vérification et suivi des pièces justificatives jointes aux paies,
• Transmission de la paie et des charges au comptable public sous forme de flux dématérialisé sur le portail de la DGFIP.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de l’outil informatique, logiciel SEDIT RH
QUALITES REQUISES
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
- Respect de la confidentialité,
- Travailler en transversalité,
- Rigueur, méthode et organisation,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de l’outil informatique, logiciel SEDIT RH
QUALITES REQUISES
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
- Respect de la confidentialité,
- Travailler en transversalité,
- Rigueur, méthode et organisation,
Contact et modalités de candidature
Contact
0130988913
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Avenue Mademoiselle Dosne - CS 2421
78440 GARGENVILLE
personnel2@ville-gargenville.fr
Monsieur le Maire
Avenue Mademoiselle Dosne - CS 2421
78440 GARGENVILLE
personnel2@ville-gargenville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.