Directeur des sports - H/F
Offre n° O078251216001459
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
14/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Attaché principal
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Gestion et développement de projets en direction des usagers, associations Trappistes ;
- Projet de service et plan d'actions pluriannuel ;
- Travail en transversalité avec les services municipaux et les autres acteurs locaux ;
- Organisation de la direction et management ;
- Gestion efficiente des moyens (humains et financiers).
- Projet de service et plan d'actions pluriannuel ;
- Travail en transversalité avec les services municipaux et les autres acteurs locaux ;
- Organisation de la direction et management ;
- Gestion efficiente des moyens (humains et financiers).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
* Accompagner la direction générale dans la mise en oeuvre des orientations de la politique sportive de la ville dans un contexte de redéfinition des missions et des orientations - Plan d'actions (projets et équipements)
* Piloter, contrôler et suivre l'activité de la direction
* Management avec l'objectif de créer de la complémentarité et de la cohérence entre les missions des secteurs
* Gestion administrative, technique, budgétaire, RH du service ; suivi des appels à projet et des dossiers de demande de subvention ; préparation des commissions municipales, rédaction des actes administratifs.
* Mener une veille juridique, sociale sur le domaine de la jeunesse et identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes
ACTIVITES SPECIFIQUES
* Dynamisation du système d'acteurs autour du sport (développement de partenariats extérieurs, associations, institutions etc.) et développement de projets transversaux avec les services et les acteurs locaux, nationaux voire internationaux
* Présence et participation aux manifestations sportives municipales
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Télétravail possible ( selon nécessités de service )
. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
. Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
* Accompagner la direction générale dans la mise en oeuvre des orientations de la politique sportive de la ville dans un contexte de redéfinition des missions et des orientations - Plan d'actions (projets et équipements)
* Piloter, contrôler et suivre l'activité de la direction
* Management avec l'objectif de créer de la complémentarité et de la cohérence entre les missions des secteurs
* Gestion administrative, technique, budgétaire, RH du service ; suivi des appels à projet et des dossiers de demande de subvention ; préparation des commissions municipales, rédaction des actes administratifs.
* Mener une veille juridique, sociale sur le domaine de la jeunesse et identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes
ACTIVITES SPECIFIQUES
* Dynamisation du système d'acteurs autour du sport (développement de partenariats extérieurs, associations, institutions etc.) et développement de projets transversaux avec les services et les acteurs locaux, nationaux voire internationaux
* Présence et participation aux manifestations sportives municipales
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Télétravail possible ( selon nécessités de service )
. Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
. Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
DIPLOMES :
Bac +3
CONNAISSANCES :
* Connaissance des orientations et des enjeux des politiques sportives ;
* Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs et des politiques sportives ;
* Capacité à s'approprier les enjeux liés à la gouvernance et au financement des politiques sportives ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités ;
* Connaissance managériale ;
* Connaissance des principes généraux de la programmation, la construction, la maintenance et l'entretien des équipements municipaux ;
* Connaissance pédagogique et didactique des activités sportives.
EXPERIENCES :
* Expériences en collectivité sur les secteurs concernés, dans un ou plusieurs postes similaires ;
* Expérience confirmée de la conduite de projets transversaux et solides compétences managériales.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Savoir être :
* Sens du Service Public et devoir de réserve ;
* Sens du dialogue, de l'écoute et de la communication ;
* Management d'une équipe d'agents de profils différents ;
* Savoir représenter la collectivité dans le cadre de manifestations et / ou réunions ;
* Organisation, méthode et sens de l'initiative ;
* Rigueur, diplomatie et qualités relationnelles.
Savoir-faire :
* Savoir traduire les orientations en projet de secteur ;
* Elaborer un diagnostic, l'analyser et le décliner en plan d'action en prenant en compte les besoins de la population ainsi que les évolutions des pratiques ;
* Instaurer des relations suivies avec les partenaires locaux et institutionnels ;
* Capacité rédactionnelle (projets, bilans, compte -rendu, notes d'information) ;
* Capacité à conduire une réunion, diriger une équipe et animer un collectif de travail ;
* Esprit de synthèse.
DIPLOMES :
Bac +3
CONNAISSANCES :
* Connaissance des orientations et des enjeux des politiques sportives ;
* Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs et des politiques sportives ;
* Capacité à s'approprier les enjeux liés à la gouvernance et au financement des politiques sportives ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités ;
* Connaissance managériale ;
* Connaissance des principes généraux de la programmation, la construction, la maintenance et l'entretien des équipements municipaux ;
* Connaissance pédagogique et didactique des activités sportives.
EXPERIENCES :
* Expériences en collectivité sur les secteurs concernés, dans un ou plusieurs postes similaires ;
* Expérience confirmée de la conduite de projets transversaux et solides compétences managériales.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Savoir être :
* Sens du Service Public et devoir de réserve ;
* Sens du dialogue, de l'écoute et de la communication ;
* Management d'une équipe d'agents de profils différents ;
* Savoir représenter la collectivité dans le cadre de manifestations et / ou réunions ;
* Organisation, méthode et sens de l'initiative ;
* Rigueur, diplomatie et qualités relationnelles.
Savoir-faire :
* Savoir traduire les orientations en projet de secteur ;
* Elaborer un diagnostic, l'analyser et le décliner en plan d'action en prenant en compte les besoins de la population ainsi que les évolutions des pratiques ;
* Instaurer des relations suivies avec les partenaires locaux et institutionnels ;
* Capacité rédactionnelle (projets, bilans, compte -rendu, notes d'information) ;
* Capacité à conduire une réunion, diriger une équipe et animer un collectif de travail ;
* Esprit de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.