Intendant de sites (H/F)
Offre n° O078260113000111
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 RUE POTTIER, Le Chesnay-Rocquencourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’intendant est un agent de proximité chargé d’assurer, sur un périmètre de sites défini, la gestion opérationnelle quotidienne des équipements municipaux. Il garantit l’accès, la sécurité, la conformité des installations, le bon fonctionnement des bâtiments et le respect des usages par les publics occupants, dans une logique de continuité du service public.
Missions / conditions d'exercice
1. Logistique et accueil du public
• Accueil des usagers, associations et partenaires
• Ouverture et fermeture des sites selon les plannings fournis
• Préparation des salles, gestion du matériel
• Application des consignes, conventions et contrats d’occupation
• Gestion des états des lieux d’entrée et de sortie
• Signalement des usages non conformes et incidents
2. Surveillance et sécurité des bâtiments et des équipements
• Réaliser de rondes régulières sur les sites affectés
• Contrôle des accès, équipements et dispositifs de sécurité
• Détection précoce et signalement des anomalies ou situations à risque
• Sécuriser et alerter en cas de besoin
3. Maintenance de 1ier niveau et entretien
• Réalisation de réparations simples et rapides (plomberie, menuiserie et serrurerie)
• Maintenance préventive, maintien en bon état des équipements et du mobilier, et approvisionnement des petites fournitures
• Signalement des besoins relevant des services techniques (via l’outil métier dédié)
• Entretien des abords immédiats des sites (collecte déchets, propreté des abords, ramassage des feuilles, …)
4. Organisation et suivi d’activités
• Déclaration et suivi des interventions via l’outil métier proposé
• Utilisation de tous les outils et applicatifs mis à disposition (informations, suivi d’activités, état des lieux…)
• Compte-rendu régulier à la hiérarchie
CONTRAINTES et SPECIFICITES DU POSTE
• Cycle de travail de 38 heures hebdomadaires – Horaires variables
• 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT
• Flexibilité exigée selon le planning défini pour le service (travail matin et/ou soir, interventions ponctuelles le week-end)
• Astreintes opérationnelles liées à la continuité du service public (Nécessité Absolue de Service)
• Logement de fonction dont l’occupation est conditionnée à l’exercice effectif des interventions, disponibilité et surveillances requises (NAS)
• Port de charges lourdes possible
• Activité pouvant impliquer une présence et un travail seul sur site
MOYENS MIS A DISPOSITION
• Smartphone
• Support numérique - tablette
• Véhicule partagé
• Accueil des usagers, associations et partenaires
• Ouverture et fermeture des sites selon les plannings fournis
• Préparation des salles, gestion du matériel
• Application des consignes, conventions et contrats d’occupation
• Gestion des états des lieux d’entrée et de sortie
• Signalement des usages non conformes et incidents
2. Surveillance et sécurité des bâtiments et des équipements
• Réaliser de rondes régulières sur les sites affectés
• Contrôle des accès, équipements et dispositifs de sécurité
• Détection précoce et signalement des anomalies ou situations à risque
• Sécuriser et alerter en cas de besoin
3. Maintenance de 1ier niveau et entretien
• Réalisation de réparations simples et rapides (plomberie, menuiserie et serrurerie)
• Maintenance préventive, maintien en bon état des équipements et du mobilier, et approvisionnement des petites fournitures
• Signalement des besoins relevant des services techniques (via l’outil métier dédié)
• Entretien des abords immédiats des sites (collecte déchets, propreté des abords, ramassage des feuilles, …)
4. Organisation et suivi d’activités
• Déclaration et suivi des interventions via l’outil métier proposé
• Utilisation de tous les outils et applicatifs mis à disposition (informations, suivi d’activités, état des lieux…)
• Compte-rendu régulier à la hiérarchie
CONTRAINTES et SPECIFICITES DU POSTE
• Cycle de travail de 38 heures hebdomadaires – Horaires variables
• 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT
• Flexibilité exigée selon le planning défini pour le service (travail matin et/ou soir, interventions ponctuelles le week-end)
• Astreintes opérationnelles liées à la continuité du service public (Nécessité Absolue de Service)
• Logement de fonction dont l’occupation est conditionnée à l’exercice effectif des interventions, disponibilité et surveillances requises (NAS)
• Port de charges lourdes possible
• Activité pouvant impliquer une présence et un travail seul sur site
MOYENS MIS A DISPOSITION
• Smartphone
• Support numérique - tablette
• Véhicule partagé
Profils recherchés
DIPLOME(S) ET EXPERIENCE(S)
• Expérience souhaitée dans la surveillance de site, la maintenance ou l’intendance
• Permis B
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire
• Connaissance des règles de sécurité des ERP (Établissements recevant du public)
• Notions de maintenance de premier niveau
• Maîtrise des procédures d’alerte et gestes de prévention
• Maitrise basique des outils numériques
Savoir être
• Sens du service public et loyauté institutionnelle
• Autonomie, réactivité, disponibilité
• Rigueur et discrétion.
• Expérience souhaitée dans la surveillance de site, la maintenance ou l’intendance
• Permis B
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire
• Connaissance des règles de sécurité des ERP (Établissements recevant du public)
• Notions de maintenance de premier niveau
• Maîtrise des procédures d’alerte et gestes de prévention
• Maitrise basique des outils numériques
Savoir être
• Sens du service public et loyauté institutionnelle
• Autonomie, réactivité, disponibilité
• Rigueur et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139231112
Informations complémentaires
Pour postuler, adressez votre candidature à l'attention de M. Richard DELEPIERRE, Le Maire, par mail à drh@lechesnay-rocquencourt.fr ou par courrier au 9 rue Pottier, BP 150, 78155 Le Chesnay-Rocquencourt Cedex.
Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Mme Flavie BESSON au 01.39.23.11.12.
Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Mme Flavie BESSON au 01.39.23.11.12.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.