Gestionnaire carrière et rémunération (h/f)
Offre n° O078260113000578
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place Saint-Blaise, Carrières-sous-Poissy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la responsable du service Carrières et Paie, vous assurez la gestion administrative, statutaire et financière des agents de la collectivité, de leur recrutement à leur départ, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion de la carrière des agents :
- Élaborer et suivre les actes administratifs liés à la carrière : Recrutements, nominations, titularisations
Avancements d’échelon
Positions administratives (disponibilité, détachement, congés, temps partiel, etc.)
- Assurer le suivi des contrats (CDD, CDI, renouvellements)
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Veiller à l’application du statut de la fonction publique territoriale et des règles internes
Gestion de la paie et de la rémunération :
- Préparer, contrôler et exécuter la paie des agents
- Calculer les éléments de rémunération :Traitement indiciaire, régime indemnitaire,
Heures supplémentaires, astreintes, primes diverses
- Assurer le suivi des absences et incidences sur la paie
- Établir les déclarations sociales (DSN, cotisations, charges)
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance).
Conseil et information
- Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative et leur rémunération
- Participer à la sécurisation juridique des actes RH
Suivi et contrôle
- Garantir la fiabilité des données RH et de paie
- Participer à l’élaboration de tableaux de bord
- Contribuer aux audits, contrôles et procédures internes
- Assurer une veille réglementaire en matière statutaire et social
ACTIVITES OCCASIONNELLES :
- Participation aux réunions de service
- Participation aux évènements de la direction
Gestion de la carrière des agents :
- Élaborer et suivre les actes administratifs liés à la carrière : Recrutements, nominations, titularisations
Avancements d’échelon
Positions administratives (disponibilité, détachement, congés, temps partiel, etc.)
- Assurer le suivi des contrats (CDD, CDI, renouvellements)
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Veiller à l’application du statut de la fonction publique territoriale et des règles internes
Gestion de la paie et de la rémunération :
- Préparer, contrôler et exécuter la paie des agents
- Calculer les éléments de rémunération :Traitement indiciaire, régime indemnitaire,
Heures supplémentaires, astreintes, primes diverses
- Assurer le suivi des absences et incidences sur la paie
- Établir les déclarations sociales (DSN, cotisations, charges)
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance).
Conseil et information
- Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative et leur rémunération
- Participer à la sécurisation juridique des actes RH
Suivi et contrôle
- Garantir la fiabilité des données RH et de paie
- Participer à l’élaboration de tableaux de bord
- Contribuer aux audits, contrôles et procédures internes
- Assurer une veille réglementaire en matière statutaire et social
ACTIVITES OCCASIONNELLES :
- Participation aux réunions de service
- Participation aux évènements de la direction
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Règles de paie et de protection sociale, du RIFSEEP.
- Connaissance du logiciel professionnel Ciril RH et finances
- Savoir rédiger des actes administratifs
- Savoir appliquer et interpréter des textes règlementaires
SAVOIR ETRE
- Autonomie et fiabilité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles et sens du service public
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Capacités d’analyse, de rigueur
- Sens du travail en équipe
CORRESPONDANCES STATUTAIRES :
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines Condition d’exercice : Temps complet (37h30), rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA), participation complémentaire santé et prévoyance, CNAS et COSP.
+ Possibilité de travailler accompagné de son animal de compagnie
+ 1h de sport hebdomadaire dans le cadre du dispositif « Sport pour Tous ».
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Règles de paie et de protection sociale, du RIFSEEP.
- Connaissance du logiciel professionnel Ciril RH et finances
- Savoir rédiger des actes administratifs
- Savoir appliquer et interpréter des textes règlementaires
SAVOIR ETRE
- Autonomie et fiabilité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles et sens du service public
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Capacités d’analyse, de rigueur
- Sens du travail en équipe
CORRESPONDANCES STATUTAIRES :
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines Condition d’exercice : Temps complet (37h30), rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA), participation complémentaire santé et prévoyance, CNAS et COSP.
+ Possibilité de travailler accompagné de son animal de compagnie
+ 1h de sport hebdomadaire dans le cadre du dispositif « Sport pour Tous ».
Contact et modalités de candidature
Contact
0139223600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 place Saint-Blaise
78955 Carrières-sous-Poissy
ou par courriel : recrutement@carrieres-sous-poissy.fr
Monsieur le Maire
1 place Saint-Blaise
78955 Carrières-sous-Poissy
ou par courriel : recrutement@carrieres-sous-poissy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.