Coordonnateur des gardiens (h/f)
Offre n° O078260202000795
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
31 rue Gambetta, Mantes-la-Jolie (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La direction Etat-civil et Relations Citoyens a pour objectif de garantir une expérience efficace et de qualité en priorisant l’écoute, l’humain et la satisfaction pour les usagers de la collectivité. La direction s’inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la relation administrative avec les usagers. La direction contribue au suivi et à l’animation de la démarche qualité ISO 9001 version 2015.
Sous la responsabilité directe de votre supérieur hiérarchique, vous recevez le public en guichet et instruisez les demandes.
Vous veillez à la fluidité et à la qualité d’accompagnement du public. Vous participez individuellement et collectivement à la démarche qualité de la direction.
Sous la responsabilité directe de votre supérieur hiérarchique, vous recevez le public en guichet et instruisez les demandes.
Vous veillez à la fluidité et à la qualité d’accompagnement du public. Vous participez individuellement et collectivement à la démarche qualité de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sécurité et surveillance :
Assurer l’ouverture et la fermeture des bâtiments (Sur les 3 sites, bureaux, équipements).
Contrôler l’accès aux locaux et le respect des règles de sécurité.
Détecter les dysfonctionnements techniques (incendie, chauffage, électricité) et alerter les services compétents.
Suivre les interventions et travaux réalisés (registre, main courante, demandes Atal).
Surveiller les chantiers et contrôler la conformité des interventions.
Entretien et logistique :
Veiller à la propreté et au bon état des locaux (poubelles, cendriers, sanitaires, approvisionnements).
Sortir/rentrer les conteneurs de tri sélectif.
Préparer les salles de réunion et installer le matériel (vidéoprojecteur, ordinateur).
Accueil et relationnel :
Informer et orienter les usagers, assurer la médiation en cas de conflit.
Tenir le standard téléphonique en dehors des horaires d’ouverture.
Maintenir une relation de proximité avec les usagers et les agents.
Missions complémentaires et management :
Établir les plannings de l’équipe des gardiens (y compris astreintes sur l’Hôtel de Ville).
Faire respecter les consignes liées aux missions et veiller à la continuité du service.
Organiser et animer des réunions avec l’équipe et la hiérarchie.
Assurer des astreintes et interventions ponctuelles en renfort.
Encadrer et superviser l’équipe des gardiens : participation au recrutement, accompagnement et formation des nouveaux arrivants.
Contribuer à l’amélioration des procédures et à la résolution des difficultés rencontrées.
Suivre les indicateurs de qualité du service (incidents, retours usagers, etc.).
Assurer la gestion des objets trouvés.
Coopérer avec les autres services municipaux pour coordonner les interventions techniques et de sécurité.
Travailler en lien avec la DRH sur les formations obligatoires.
Rendre compte de l’activité : remontées hiérarchiques hebdomadaires (a minima).
Gérer ponctuellement le monnayeur des WC publics et le suivi des véhicules/vélos électriques.
Astreintes et permanences :
Intervenir sur le territoire dans le cadre des astreintes (20h–6h, week-ends, jours fériés).
Être le premier relais de la chaîne d’astreinte téléphonique.
Assurer les permanences du samedi (matin et après-midi en cas de mariage)
Sécurité et surveillance :
Assurer l’ouverture et la fermeture des bâtiments (Sur les 3 sites, bureaux, équipements).
Contrôler l’accès aux locaux et le respect des règles de sécurité.
Détecter les dysfonctionnements techniques (incendie, chauffage, électricité) et alerter les services compétents.
Suivre les interventions et travaux réalisés (registre, main courante, demandes Atal).
Surveiller les chantiers et contrôler la conformité des interventions.
Entretien et logistique :
Veiller à la propreté et au bon état des locaux (poubelles, cendriers, sanitaires, approvisionnements).
Sortir/rentrer les conteneurs de tri sélectif.
Préparer les salles de réunion et installer le matériel (vidéoprojecteur, ordinateur).
Accueil et relationnel :
Informer et orienter les usagers, assurer la médiation en cas de conflit.
Tenir le standard téléphonique en dehors des horaires d’ouverture.
Maintenir une relation de proximité avec les usagers et les agents.
Missions complémentaires et management :
Établir les plannings de l’équipe des gardiens (y compris astreintes sur l’Hôtel de Ville).
Faire respecter les consignes liées aux missions et veiller à la continuité du service.
Organiser et animer des réunions avec l’équipe et la hiérarchie.
Assurer des astreintes et interventions ponctuelles en renfort.
Encadrer et superviser l’équipe des gardiens : participation au recrutement, accompagnement et formation des nouveaux arrivants.
Contribuer à l’amélioration des procédures et à la résolution des difficultés rencontrées.
Suivre les indicateurs de qualité du service (incidents, retours usagers, etc.).
Assurer la gestion des objets trouvés.
Coopérer avec les autres services municipaux pour coordonner les interventions techniques et de sécurité.
Travailler en lien avec la DRH sur les formations obligatoires.
Rendre compte de l’activité : remontées hiérarchiques hebdomadaires (a minima).
Gérer ponctuellement le monnayeur des WC publics et le suivi des véhicules/vélos électriques.
Astreintes et permanences :
Intervenir sur le territoire dans le cadre des astreintes (20h–6h, week-ends, jours fériés).
Être le premier relais de la chaîne d’astreinte téléphonique.
Assurer les permanences du samedi (matin et après-midi en cas de mariage)
Profils recherchés
Conditions de travail :
39h hebdomadaires.
Horaires : 6h–13h ou 13h–20h, avec astreintes en roulement (lundi à lundi, 20h–8h). (Horaires pouvant changer au cours de l’année)
Travail possible en soirée, week-ends et jours fériés.
Port obligatoire de l’uniforme fourni.
Les agents ayant accès à un poste d'exploitation du système de Vidéo protection sont astreints à un devoir de réserve ne leur permettant pas de divulguer quelques informations que ce soit sur les images visionnées. Par ailleurs, ils sont tenus de ne laisser personne accéder au poste d’exploitation
Profil recherché :
Compétences techniques :
Expérience confirmée comme gardien/agent de surveillance avec management d’équipe.
Connaissances en ERP, sécurité incendie, procédures d’alerte et de secours.
Formation souhaitée : SSIAP, SST, habilitation électrique.
Bureautique de base.
Permis B obligatoire.
Capacité à réaliser de petits travaux multi-techniques.
Qualités personnelles :
Disponibilité et adaptabilité.
Sens du service public et aisance relationnelle.
Autonomie, initiative et réactivité.
Maîtrise de soi, rigueur et organisation.
Statut et rémunération :
Fonctionnaire B (filière technique) ou CDD pour non-titulaires.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Avantages : CNAS, COS, restaurant d’entreprise, ARTT.
39h hebdomadaires.
Horaires : 6h–13h ou 13h–20h, avec astreintes en roulement (lundi à lundi, 20h–8h). (Horaires pouvant changer au cours de l’année)
Travail possible en soirée, week-ends et jours fériés.
Port obligatoire de l’uniforme fourni.
Les agents ayant accès à un poste d'exploitation du système de Vidéo protection sont astreints à un devoir de réserve ne leur permettant pas de divulguer quelques informations que ce soit sur les images visionnées. Par ailleurs, ils sont tenus de ne laisser personne accéder au poste d’exploitation
Profil recherché :
Compétences techniques :
Expérience confirmée comme gardien/agent de surveillance avec management d’équipe.
Connaissances en ERP, sécurité incendie, procédures d’alerte et de secours.
Formation souhaitée : SSIAP, SST, habilitation électrique.
Bureautique de base.
Permis B obligatoire.
Capacité à réaliser de petits travaux multi-techniques.
Qualités personnelles :
Disponibilité et adaptabilité.
Sens du service public et aisance relationnelle.
Autonomie, initiative et réactivité.
Maîtrise de soi, rigueur et organisation.
Statut et rémunération :
Fonctionnaire B (filière technique) ou CDD pour non-titulaires.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Avantages : CNAS, COS, restaurant d’entreprise, ARTT.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134788100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.