Gestionnaire emploi-compétences (H/F)
Offre n° O078260204000064
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Deuxième ville des Yvelines avec 53 223 habitants, Sartrouville fait partie de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine qui regroupe également 18 autres communes des Yvelines et du Val d'Oise. Constituée d'un vaste ensemble pavillonnaire et d'immeubles aux statuts variés, Sartrouville qui est reliée à Paris d'un côté et à Poissy ou Cergy de l'autre, possède deux attraits majeurs : la qualité des services rendus à la population et une parfaite connexion au réseau de transports d'Île-de-France (RER A, Transilien, nombreuses lignes de bus). Sartrouville, une ville attractive et reconnue pour la qualité de son cadre de vie.
Lieu de travail
2 rue Buffon, Sartrouville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
05/04/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché au service Développement RH & Attractivité, vous assurez la gestion administrative des parcours professionnels des agents, depuis le recrutement jusqu'aux mouvements de départ, et contribuez à la fiabilité et à l'optimisation des procédures RH. Dans ce cadre, vos missions se feront en binôme avec le second gestionnaire et consisteront notamment à :
Suivi des renouvellements de contrats et des mouvements de départ
· Assurer le suivi des renouvellements de contrats sur postes vacants ;
· Transmettre les demandes d'avis hiérarchiques et jouer un rôle d'alerte sur le respect des délais et procédures ;
· Rédiger les courriers liés aux départs (mutations, démissions) ;
· Assurer le suivi des délais de départ des agents ;
· Mettre à jour les logiciels RH et les outils de suivi, et diffuser l'information aux interlocuteurs concernés.
Gestion administrative des recrutements
· Mettre en oeuvre les opérations administratives et réglementaires liées aux recrutements (DVE, DPAE, FIJAIS, casier judiciaire, attestation d'honorabilité) ;
· Rédiger les contrats et courriers administratifs afférents ;
· Mettre à jour les logiciels RH et les tableaux de suivi.
Suivi des stages et relations écoles
· Rédiger et assurer le suivi des conventions de stage ;
· Informer les stagiaires et les directions sur les modalités d'accueil ;
· Participer à l'organisation d'événements liés à l'accueil des stagiaires ;
· Mettre à jour les outils de suivi.
Polyvalence et continuité de service
· Assurer la continuité des réponses RH liées à la formation en cas d'absence du conseiller développement des compétences ;
· Assurer ponctuellement l'intérim de l'accueil RH (accueil physique et téléphonique, gestion du courrier et des parapheurs) ;
· Participer à l'optimisation des process et outils de gestion RH.
Nos attentes :
De formation RH, vous avez idéalement une première expérience dans l'assistanat RH ou la gestion administrative du personnel. Vous :
· Maîtrisez les bases de la gestion administrative des ressources humaines ;
· Connaissez idéalement le fonctionnement des collectivités territoriales ;
· Êtes rigoureux dans le respect des procédures et des délais ;
· Capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Vos atouts :
· Véritable ambassadeur de notre image, vous portez les valeurs de la direction des ressources humaines et du service public ;
· Vous êtes organisé et vous savez prioriser vos tâches ;
· Vous avez conscience de l'importance de la discrétion et du respect de la confidentialité ;
· Vous êtes polyvalent et êtes capable de travailler en équipe.
Suivi des renouvellements de contrats et des mouvements de départ
· Assurer le suivi des renouvellements de contrats sur postes vacants ;
· Transmettre les demandes d'avis hiérarchiques et jouer un rôle d'alerte sur le respect des délais et procédures ;
· Rédiger les courriers liés aux départs (mutations, démissions) ;
· Assurer le suivi des délais de départ des agents ;
· Mettre à jour les logiciels RH et les outils de suivi, et diffuser l'information aux interlocuteurs concernés.
Gestion administrative des recrutements
· Mettre en oeuvre les opérations administratives et réglementaires liées aux recrutements (DVE, DPAE, FIJAIS, casier judiciaire, attestation d'honorabilité) ;
· Rédiger les contrats et courriers administratifs afférents ;
· Mettre à jour les logiciels RH et les tableaux de suivi.
Suivi des stages et relations écoles
· Rédiger et assurer le suivi des conventions de stage ;
· Informer les stagiaires et les directions sur les modalités d'accueil ;
· Participer à l'organisation d'événements liés à l'accueil des stagiaires ;
· Mettre à jour les outils de suivi.
Polyvalence et continuité de service
· Assurer la continuité des réponses RH liées à la formation en cas d'absence du conseiller développement des compétences ;
· Assurer ponctuellement l'intérim de l'accueil RH (accueil physique et téléphonique, gestion du courrier et des parapheurs) ;
· Participer à l'optimisation des process et outils de gestion RH.
Nos attentes :
De formation RH, vous avez idéalement une première expérience dans l'assistanat RH ou la gestion administrative du personnel. Vous :
· Maîtrisez les bases de la gestion administrative des ressources humaines ;
· Connaissez idéalement le fonctionnement des collectivités territoriales ;
· Êtes rigoureux dans le respect des procédures et des délais ;
· Capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Vos atouts :
· Véritable ambassadeur de notre image, vous portez les valeurs de la direction des ressources humaines et du service public ;
· Vous êtes organisé et vous savez prioriser vos tâches ;
· Vous avez conscience de l'importance de la discrétion et du respect de la confidentialité ;
· Vous êtes polyvalent et êtes capable de travailler en équipe.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au service Développement RH & Attractivité, vous assurez la gestion administrative des parcours professionnels des agents, depuis le recrutement jusqu'aux mouvements de départ, et contribuez à la fiabilité et à l'optimisation des procédures RH. Dans ce cadre, vos missions se feront en binôme avec le second gestionnaire et consisteront notamment à :
Suivi des renouvellements de contrats et des mouvements de départ
· Assurer le suivi des renouvellements de contrats sur postes vacants ;
· Transmettre les demandes d'avis hiérarchiques et jouer un rôle d'alerte sur le respect des délais et procédures ;
· Rédiger les courriers liés aux départs (mutations, démissions) ;
· Assurer le suivi des délais de départ des agents ;
· Mettre à jour les logiciels RH et les outils de suivi, et diffuser l'information aux interlocuteurs concernés.
Gestion administrative des recrutements
· Mettre en oeuvre les opérations administratives et réglementaires liées aux recrutements (DVE, DPAE, FIJAIS, casier judiciaire, attestation d'honorabilité) ;
· Rédiger les contrats et courriers administratifs afférents ;
· Mettre à jour les logiciels RH et les tableaux de suivi.
Suivi des stages et relations écoles
· Rédiger et assurer le suivi des conventions de stage ;
· Informer les stagiaires et les directions sur les modalités d'accueil ;
· Participer à l'organisation d'événements liés à l'accueil des stagiaires ;
· Mettre à jour les outils de suivi.
Polyvalence et continuité de service
· Assurer la continuité des réponses RH liées à la formation en cas d'absence du conseiller développement des compétences ;
· Assurer ponctuellement l'intérim de l'accueil RH (accueil physique et téléphonique, gestion du courrier et des parapheurs) ;
· Participer à l'optimisation des process et outils de gestion RH.
Suivi des renouvellements de contrats et des mouvements de départ
· Assurer le suivi des renouvellements de contrats sur postes vacants ;
· Transmettre les demandes d'avis hiérarchiques et jouer un rôle d'alerte sur le respect des délais et procédures ;
· Rédiger les courriers liés aux départs (mutations, démissions) ;
· Assurer le suivi des délais de départ des agents ;
· Mettre à jour les logiciels RH et les outils de suivi, et diffuser l'information aux interlocuteurs concernés.
Gestion administrative des recrutements
· Mettre en oeuvre les opérations administratives et réglementaires liées aux recrutements (DVE, DPAE, FIJAIS, casier judiciaire, attestation d'honorabilité) ;
· Rédiger les contrats et courriers administratifs afférents ;
· Mettre à jour les logiciels RH et les tableaux de suivi.
Suivi des stages et relations écoles
· Rédiger et assurer le suivi des conventions de stage ;
· Informer les stagiaires et les directions sur les modalités d'accueil ;
· Participer à l'organisation d'événements liés à l'accueil des stagiaires ;
· Mettre à jour les outils de suivi.
Polyvalence et continuité de service
· Assurer la continuité des réponses RH liées à la formation en cas d'absence du conseiller développement des compétences ;
· Assurer ponctuellement l'intérim de l'accueil RH (accueil physique et téléphonique, gestion du courrier et des parapheurs) ;
· Participer à l'optimisation des process et outils de gestion RH.
Profils recherchés
Nos attentes :
De formation RH, vous avez idéalement une première expérience dans l'assistanat RH ou la gestion administrative du personnel. Vous :
· Maîtrisez les bases de la gestion administrative des ressources humaines ;
· Connaissez idéalement le fonctionnement des collectivités territoriales ;
· Êtes rigoureux dans le respect des procédures et des délais ;
· Capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Vos atouts :
· Véritable ambassadeur de notre image, vous portez les valeurs de la direction des ressources humaines et du service public ;
· Vous êtes organisé et vous savez prioriser vos tâches ;
· Vous avez conscience de l'importance de la discrétion et du respect de la confidentialité ;
· Vous êtes polyvalent et êtes capable de travailler en équipe.
Vous souhaitez rejoindre une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, en offrant par exemple des perspectives d'évolution et de formation à ses agents ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
· Temps de travail : 37 heures par semaine avec horaires variables ;
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
· Congés annuels et 11 RTT ;
· Possibilité de télétravail (1 jour semaine après 6 mois d'ancienneté) ;
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
· Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;
· Politique dynamique de formation ;
· Possibilité d'activités sportives gratuites sur le temps du midi ;
· Adhésion amicale du personnel et CNAS.
De formation RH, vous avez idéalement une première expérience dans l'assistanat RH ou la gestion administrative du personnel. Vous :
· Maîtrisez les bases de la gestion administrative des ressources humaines ;
· Connaissez idéalement le fonctionnement des collectivités territoriales ;
· Êtes rigoureux dans le respect des procédures et des délais ;
· Capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Vos atouts :
· Véritable ambassadeur de notre image, vous portez les valeurs de la direction des ressources humaines et du service public ;
· Vous êtes organisé et vous savez prioriser vos tâches ;
· Vous avez conscience de l'importance de la discrétion et du respect de la confidentialité ;
· Vous êtes polyvalent et êtes capable de travailler en équipe.
Vous souhaitez rejoindre une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, en offrant par exemple des perspectives d'évolution et de formation à ses agents ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
· Temps de travail : 37 heures par semaine avec horaires variables ;
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
· Congés annuels et 11 RTT ;
· Possibilité de télétravail (1 jour semaine après 6 mois d'ancienneté) ;
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
· Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;
· Politique dynamique de formation ;
· Possibilité d'activités sportives gratuites sur le temps du midi ;
· Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.