GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF pôle Education (H/F)
Offre n° O078260205000914
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune dynamique et résidentielle de 9 000 habitants, engagée dans une politique ambitieuse d'aménagement et de services aux habitants, reconnue par son cadre de vie privilégié, à 20 kms de Versailles, facilement accessible par les transports,
Membre de la Communauté de communes de la Haute Vallée de Chevreuse, elle se trouve dans le périmètre du parc naturel régional de la haute vallée de Chevreuse.
Membre de la Communauté de communes de la Haute Vallée de Chevreuse, elle se trouve dans le périmètre du parc naturel régional de la haute vallée de Chevreuse.
Lieu de travail
2 rue de Victor Hugo, Saint-Rémy-lès-Chevreuse (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (Rifseep) + prime de fin d’année + participation aux mutuelles labellisées + CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction du pôle Education, vous accueillez les familles, et assurez des missions administratives liées à la petite enfance et aux affaires scolaires.
Mission
- Accueil des familles
- Gestion administrative de la petite enfance et des affaires scolaires
- Gérer l’interface Scolaire, Petite enfance et Portail Familles.
- Gérer les inscriptions scolaires et pré-inscriptions Petite Enfance.
- Assurer la bonne diffusion des informations.
- Participation aux réunions de service, prise de notes et comptes-rendus.
Mission
- Accueil des familles
- Gestion administrative de la petite enfance et des affaires scolaires
- Gérer l’interface Scolaire, Petite enfance et Portail Familles.
- Gérer les inscriptions scolaires et pré-inscriptions Petite Enfance.
- Assurer la bonne diffusion des informations.
- Participation aux réunions de service, prise de notes et comptes-rendus.
Missions / conditions d'exercice
LOGICIEL ABELIUM :
- Création des fiches familles et enfants sur l’interface et ouverture des comptes Portail familles.
- Ouverture des comptes enfants sur Cogito (pré-inscriptions) et Diabolo
- Vérification de la complétude des dossiers des comptes Portail Familles et vérification de la mise à jour des documents
- Réalisation quotidienne des imports de mises à jour des comptes Portail Familles et transmissions des documents nécessaires à la facturation au service régie (QF CAF ou avis d’imposition, RIB, justificatifs d’absence)
- Résolution des problématiques parents sur leurs comptes Portail Familles et aide à la prise en main de l’outil
- Mise à jour des informations du Portail Famille pour le scolaire et la petite enfance (liste assistante maternelles, assistantes parentales etc..)
- Paramétrage de l’interface scolaire : Création et ouverture d’une nouvelle année scolaire, réalisation de la montée pédagogique, paramétrage des classes/enseignants et attribution des classes pour chaque enfant
- Publication d'informations (emailing, rappels…) concernant le service scolaire et petite enfance
AFFAIRES SCOLAIRES:
- Gestion des pré-inscriptions et inscriptions scolaires et suivi des effectifs scolaires : mise à jour du tableau d’effectif et des nouvelles inscriptions
- Gestion des commandes du service scolaire : Réalisation des bons de commandes des écoles et envoi des mandats administratifs aux fournisseurs et prestataires
- Suivi des commandes et du budget scolaire (mise à jour du tableau de suivi des dépenses)
- Gestion administrative des classes découvertes : Création tableau de publipostage des participations financières des familles, rédaction et envoi des courriers de participation aux familles
- Gestion des dérogations : Suivi des dérogations internes, externes vers SRLC ou hors commune, suivi des demandes de dérogation et préparation des commission de dérogation
- Suivi des frais de scolarité : tableau de recettes ou dépenses par années scolaire (dérogations/classe ULIS), envoi annuel des courriers de frais de scolarité aux différentes mairies
- Collaboration avec les directeurs d’école
- Transmissions à la gestionnaire enfance, des informations relatives aux sorties des classes/écoles et des intentions de grève des enseignants pour le suivi de la commande de restauration
PETITE ENFANCE :
- Gestion des demandes de pré-inscriptions en crèche
- Préparation commission attribution place en crèche
- Rédaction et envoi des courriers : maintien de demande de place, attribution ou non attribution de place en crèche, changement de contrat d’accueil
- Gestion et suivi des pré-inscriptions crèche en lien avec la directrice du RPE
- Suivi des effectifs des crèches
- Gestion des commandes du service Petite Enfance : Réalisation des bons de commandes de la micro-crèche et du RPE et envoi des mandats administratifs aux fournisseurs et prestataires
- Suivi des commandes et du budget petite enfance (mise à jour du tableau de suivi des dépenses)
- Gestion de l’ « opération bavoirs »
COMMUN AU SCOLAIRE ET PETITE ENFANCE:
- Accueil physique et téléphonique du public et réponses mailings concernant le scolaire et la petite enfance
- Suivi des problématiques familiales rencontrés à l’école ou en crèche
- Rédaction de comptes-rendus.
- Mise en page de document (courriers, convocations, documents officiels)
- Mise à jour et réactualisation des tableaux de suivis annuels et des supports destinés aux familles
- Classement et archivage des documents du pôle
POLYVALENCE lors d’absence du collègue du pôle Enfance: gestion administrative de la restauration scolaire - mise à jour et suivi des inscriptions périscolaires, extrascolaires et cantines – suivi des mails et appels téléphoniques liés à l’enfance.
- Création des fiches familles et enfants sur l’interface et ouverture des comptes Portail familles.
- Ouverture des comptes enfants sur Cogito (pré-inscriptions) et Diabolo
- Vérification de la complétude des dossiers des comptes Portail Familles et vérification de la mise à jour des documents
- Réalisation quotidienne des imports de mises à jour des comptes Portail Familles et transmissions des documents nécessaires à la facturation au service régie (QF CAF ou avis d’imposition, RIB, justificatifs d’absence)
- Résolution des problématiques parents sur leurs comptes Portail Familles et aide à la prise en main de l’outil
- Mise à jour des informations du Portail Famille pour le scolaire et la petite enfance (liste assistante maternelles, assistantes parentales etc..)
- Paramétrage de l’interface scolaire : Création et ouverture d’une nouvelle année scolaire, réalisation de la montée pédagogique, paramétrage des classes/enseignants et attribution des classes pour chaque enfant
- Publication d'informations (emailing, rappels…) concernant le service scolaire et petite enfance
AFFAIRES SCOLAIRES:
- Gestion des pré-inscriptions et inscriptions scolaires et suivi des effectifs scolaires : mise à jour du tableau d’effectif et des nouvelles inscriptions
- Gestion des commandes du service scolaire : Réalisation des bons de commandes des écoles et envoi des mandats administratifs aux fournisseurs et prestataires
- Suivi des commandes et du budget scolaire (mise à jour du tableau de suivi des dépenses)
- Gestion administrative des classes découvertes : Création tableau de publipostage des participations financières des familles, rédaction et envoi des courriers de participation aux familles
- Gestion des dérogations : Suivi des dérogations internes, externes vers SRLC ou hors commune, suivi des demandes de dérogation et préparation des commission de dérogation
- Suivi des frais de scolarité : tableau de recettes ou dépenses par années scolaire (dérogations/classe ULIS), envoi annuel des courriers de frais de scolarité aux différentes mairies
- Collaboration avec les directeurs d’école
- Transmissions à la gestionnaire enfance, des informations relatives aux sorties des classes/écoles et des intentions de grève des enseignants pour le suivi de la commande de restauration
PETITE ENFANCE :
- Gestion des demandes de pré-inscriptions en crèche
- Préparation commission attribution place en crèche
- Rédaction et envoi des courriers : maintien de demande de place, attribution ou non attribution de place en crèche, changement de contrat d’accueil
- Gestion et suivi des pré-inscriptions crèche en lien avec la directrice du RPE
- Suivi des effectifs des crèches
- Gestion des commandes du service Petite Enfance : Réalisation des bons de commandes de la micro-crèche et du RPE et envoi des mandats administratifs aux fournisseurs et prestataires
- Suivi des commandes et du budget petite enfance (mise à jour du tableau de suivi des dépenses)
- Gestion de l’ « opération bavoirs »
COMMUN AU SCOLAIRE ET PETITE ENFANCE:
- Accueil physique et téléphonique du public et réponses mailings concernant le scolaire et la petite enfance
- Suivi des problématiques familiales rencontrés à l’école ou en crèche
- Rédaction de comptes-rendus.
- Mise en page de document (courriers, convocations, documents officiels)
- Mise à jour et réactualisation des tableaux de suivis annuels et des supports destinés aux familles
- Classement et archivage des documents du pôle
POLYVALENCE lors d’absence du collègue du pôle Enfance: gestion administrative de la restauration scolaire - mise à jour et suivi des inscriptions périscolaires, extrascolaires et cantines – suivi des mails et appels téléphoniques liés à l’enfance.
Profils recherchés
- Organisation d’une collectivité
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance du logiciel Abélium serait un plus
Qualités professionnelles
- Accueil du public, discrétion
- Rigueur, méthode, organisation
- Diplomatie, esprit d’équipe
- Maitrise de l’expression orale, capacité de reformulation
- Qualités relationnelles
- Prise de note et bonne capacité rédactionnelle
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance du logiciel Abélium serait un plus
Qualités professionnelles
- Accueil du public, discrétion
- Rigueur, méthode, organisation
- Diplomatie, esprit d’équipe
- Maitrise de l’expression orale, capacité de reformulation
- Qualités relationnelles
- Prise de note et bonne capacité rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0130470525
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
2 rue de Victor Hugo
78470 SAINT-REMY-LES-CHEVREUSE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
2 rue de Victor Hugo
78470 SAINT-REMY-LES-CHEVREUSE
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT-REMY-LES-CHEVREUSE
>2 rue de Victor Hugo
78470 ST REMY LES CHEVREUSE
>2 rue de Victor Hugo
78470 ST REMY LES CHEVREUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
