Auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O078260209000790
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Chanteloup-les-Vignes, commune de 10 500 habitants, située à 30 km au nord-ouest de Paris, au centre d'une boucle de la Seine, en fort développement après un grand projet de renouvellement urbain (construction d'une cité éducative, d'un éco-quartier, d'un espace de diffusion artistique...)
Lieu de travail
37 rue du Général Leclerc, Chanteloup-les-Vignes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’auxiliaire de puériculture est chargé de répondre aux besoins quotidiens de l’enfant qu’il soit bien portant, malade ou
porteur de handicap. Il contribue au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant en organisant des activités
d’éveil. Au quotidien elle participera également à la surveillance de l’état de santé global de l’enfant.
Il veille à l’accueil des familles et au bon fonctionnement de la structure
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 37h30, du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 13h30 à 18h / 25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés
annuels dans la période y ouvrant droit)
porteur de handicap. Il contribue au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant en organisant des activités
d’éveil. Au quotidien elle participera également à la surveillance de l’état de santé global de l’enfant.
Il veille à l’accueil des familles et au bon fonctionnement de la structure
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 37h30, du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 13h30 à 18h / 25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés
annuels dans la période y ouvrant droit)
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
Activités principales:
• Accueillir l’enfant et ses parents : recueillir les informations sur l’enfant, faciliter la séparation, transmettre le soir les
informations concernant la journée de l’enfant, avoir un rôle de soutien et de prévention auprès des familles
• Accompagner l’enfant et sa famille lors de son adaptation à la vie en collectivité, par un accueil progressif
• Apporter à l’enfant tous les soins d’hygiène corporelle nécessaire
• Préparer les repas
• Participer à la distribution des repas
• Préparer la salle de sieste, surveiller la sieste, accompagner l’enfant dans son endormissement
• Identifier par l’observation les besoins de l’enfant et respecter son rythme
• Aménager les espaces en fonction de l’âge de l’enfant et veiller à sa sécurité
• Participer à la décoration des espaces de vie des enfants
• Organiser les activités d’éveil
• Participer à des ateliers extérieurs
• Tenir à jour le planning de présence des enfants et le cahier de transmissions
• Accueillir et accompagner les élèves stagiaires
• Suivre la santé de l’enfant (poids, maladie,…)
• Entretien du matériel
• Gestion des stocks
• Participer aux réunions
Activités secondaires:
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement et des projets pédagogiques de la structure
• Réfléchir et participer à l’achat du matériel
• Participer aux différents projets de la petite enfance
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 15 €/mois pour la mutuelle et 20 €/mois pour la prévoyance maintien de salaire
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Possibilité de télétravail, en fonction des missions et de l’organisation du service
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Activités principales:
• Accueillir l’enfant et ses parents : recueillir les informations sur l’enfant, faciliter la séparation, transmettre le soir les
informations concernant la journée de l’enfant, avoir un rôle de soutien et de prévention auprès des familles
• Accompagner l’enfant et sa famille lors de son adaptation à la vie en collectivité, par un accueil progressif
• Apporter à l’enfant tous les soins d’hygiène corporelle nécessaire
• Préparer les repas
• Participer à la distribution des repas
• Préparer la salle de sieste, surveiller la sieste, accompagner l’enfant dans son endormissement
• Identifier par l’observation les besoins de l’enfant et respecter son rythme
• Aménager les espaces en fonction de l’âge de l’enfant et veiller à sa sécurité
• Participer à la décoration des espaces de vie des enfants
• Organiser les activités d’éveil
• Participer à des ateliers extérieurs
• Tenir à jour le planning de présence des enfants et le cahier de transmissions
• Accueillir et accompagner les élèves stagiaires
• Suivre la santé de l’enfant (poids, maladie,…)
• Entretien du matériel
• Gestion des stocks
• Participer aux réunions
Activités secondaires:
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement et des projets pédagogiques de la structure
• Réfléchir et participer à l’achat du matériel
• Participer aux différents projets de la petite enfance
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 15 €/mois pour la mutuelle et 20 €/mois pour la prévoyance maintien de salaire
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Possibilité de télétravail, en fonction des missions et de l’organisation du service
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Profils recherchés
Savoirs:
• connaissance de l’environnement territorial
• connaissance de la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
• maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs faire:
• rigueur dans la transmission des informations
• travail en équipe
• respect des enfants et des familles
• secret professionnel
• autonomie
• organisation
Savoirs être:
• bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l’accueil
• savoir respecter les besoins de l’enfant, être à l’écoute et disponible
• être créatif et innovant
• sens de l’observation
• dynamisme
• écoute
• empathie
• ponctualité
• connaissance de l’environnement territorial
• connaissance de la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
• maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs faire:
• rigueur dans la transmission des informations
• travail en équipe
• respect des enfants et des familles
• secret professionnel
• autonomie
• organisation
Savoirs être:
• bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de l’accueil
• savoir respecter les besoins de l’enfant, être à l’écoute et disponible
• être créatif et innovant
• sens de l’observation
• dynamisme
• écoute
• empathie
• ponctualité
Contact et modalités de candidature
Contact
0134011050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.