Responsable du CTM (h/f)
Offre n° O078260210000205
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Chanteloup-les-Vignes, commune de 10 500 habitants, située à 30 km au nord-ouest de Paris, au centre d'une boucle de la Seine, en fort développement après un grand projet de renouvellement urbain (construction d'une cité éducative, d'un éco-quartier, d'un espace de diffusion artistique...)
Lieu de travail
37 rue du Général Leclerc, Chanteloup-les-Vignes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
22/04/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuelle + CIA en fin d'année
Descriptif de l'emploi
MISSION GENERALE :
Sous l’autorité directe du responsable d’opération Construction/Réhabilitation/Maintenance, le(la) responsable du Centre Technique Municipal s’assure au quotidien de la gestion efficiente et du bon fonctionnement des pôles du CTM :
- Pôle « Bâtiment »
- Pôle « Propreté des locaux »
- Pôle « Espaces verts-Propreté urbaine »
Il ou elle est garant de l’organisation « humaine et matériel » inhérente aux travaux d’entretien et/ou maintenance du patrimoine communal confiés au CTM en concertation avec le responsable d’opération construction sur la partie « bâtiment » et le responsable VRD / Espaces verts sur la partie « espaces verts ».
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable d'opération de construction, réhabilitation/Maintenance et renouvellement urbain-> Responsable du CTM
ENCADREMENT : Oui
Nombre d’agent : 14
RELATIONS FONCTIONNELLES :
En externe :
• Fournisseurs
• Entreprises extérieures
En interne :
• Personnel administratif ST
• Responsables de services municipaux et autres usagers des différentes structures de la commune.
• Les responsables des pôles « construction » et « espaces verts ».
• Les directions « vie associative, culture, sport, enfance éducation » et certaines associations dans le cadre des manifestations évènementielles (liste non exhaustive)
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 37h30, du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h30 à 17h / 25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
Temps de travail annualisé : Non
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :
Centre Technique Municipal
19 rue Panhard et Levassor – ZA des Cettons
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Sous l’autorité directe du responsable d’opération Construction/Réhabilitation/Maintenance, le(la) responsable du Centre Technique Municipal s’assure au quotidien de la gestion efficiente et du bon fonctionnement des pôles du CTM :
- Pôle « Bâtiment »
- Pôle « Propreté des locaux »
- Pôle « Espaces verts-Propreté urbaine »
Il ou elle est garant de l’organisation « humaine et matériel » inhérente aux travaux d’entretien et/ou maintenance du patrimoine communal confiés au CTM en concertation avec le responsable d’opération construction sur la partie « bâtiment » et le responsable VRD / Espaces verts sur la partie « espaces verts ».
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable d'opération de construction, réhabilitation/Maintenance et renouvellement urbain-> Responsable du CTM
ENCADREMENT : Oui
Nombre d’agent : 14
RELATIONS FONCTIONNELLES :
En externe :
• Fournisseurs
• Entreprises extérieures
En interne :
• Personnel administratif ST
• Responsables de services municipaux et autres usagers des différentes structures de la commune.
• Les responsables des pôles « construction » et « espaces verts ».
• Les directions « vie associative, culture, sport, enfance éducation » et certaines associations dans le cadre des manifestations évènementielles (liste non exhaustive)
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 37h30, du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h30 à 17h / 25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
Temps de travail annualisé : Non
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :
Centre Technique Municipal
19 rue Panhard et Levassor – ZA des Cettons
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Missions / conditions d'exercice
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION :
- Possibilité d’intégrer le dispositif d’astreintes techniques de mise en sécurité
(Selon positionnement géographique)
- Intégration du dispositif d’Astreintes hivernales (programmées) pour nécessité de service
- Possibilité d’intervention les week-ends et jours fériés pour manifestations évènementielles
SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION :
Habilitations obligatoires : Permis de conduite B
Vaccination obligatoire / recommandée : Tétanos (recommandée)
ACTIVITES PRINCIPALES :
• S’assurer au quotidien de la gestion efficiente et du bon fonctionnement des pôles du CTM
- Pôle « Bâtiment » : 7 agents
- Pôle « Propreté des locaux » : 3 agents dont un chef d’équipe
- Pôle « Espaces verts-Propreté urbaine » : 4 agents dont un « référent » Espaces Verts
• Effectuer la coordination dans les domaines techniques (commandes matériaux et matériels), administratifs (demande devis et bon de commande) et humains (personnels régie CTM) de l’ensemble des missions des différents pôles.
• Planifier, coordonner et suivre les interventions via le logiciel « métiers » dédié (spécifique interventions techniques) tant sur le volet « entretien préventif et curatif » tous corps d’état confondus que sur les demandes d’interventions ponctuelles émises par les différents services/gestionnaires de la ville.
• Gérer les congés des agents des régies CTM.
• Représenter la direction des services techniques lors des « points écoles » trimestriels avec le responsable d’opération, les directeurs/trices, le responsable de l’éducation et l’élu du secteur.
• Représenter la direction des services techniques en qualité de référent événementiel lors des réunions de préparation des diverses manifestation et/ou évènements
• Suivre le budget affecté au fonctionnement du CTM en collaboration avec le (la) responsable du pôle « administratif et financier » des services techniques.
• Participer aux réunions bimensuelles de l’équipe de direction des services techniques.
• Gérer les stocks et l’approvisionnement matériel du CTM
• Impulser, coordonner et contrôler l’activité des agents du CTM
• Assurer la mise en œuvre des consignes liées à la sécurité
• Veiller aux habilitations et à la formation des agents
• Maintenir la réactivité de la régie CTM
• Elaborer les devis, réceptionner les commandes du CTM
ACTIVITES SECONDAIRES :
• Assurer une continuité du service public en cas de catastrophe naturelle (inondation, incendie, intempérie…)
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20 €/mois pour la mutuelle et 20 €/mois pour la prévoyance maintien de salaire
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Possibilité de télétravail, en fonction des missions et de l’organisation du service
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
- Possibilité d’intégrer le dispositif d’astreintes techniques de mise en sécurité
(Selon positionnement géographique)
- Intégration du dispositif d’Astreintes hivernales (programmées) pour nécessité de service
- Possibilité d’intervention les week-ends et jours fériés pour manifestations évènementielles
SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION :
Habilitations obligatoires : Permis de conduite B
Vaccination obligatoire / recommandée : Tétanos (recommandée)
ACTIVITES PRINCIPALES :
• S’assurer au quotidien de la gestion efficiente et du bon fonctionnement des pôles du CTM
- Pôle « Bâtiment » : 7 agents
- Pôle « Propreté des locaux » : 3 agents dont un chef d’équipe
- Pôle « Espaces verts-Propreté urbaine » : 4 agents dont un « référent » Espaces Verts
• Effectuer la coordination dans les domaines techniques (commandes matériaux et matériels), administratifs (demande devis et bon de commande) et humains (personnels régie CTM) de l’ensemble des missions des différents pôles.
• Planifier, coordonner et suivre les interventions via le logiciel « métiers » dédié (spécifique interventions techniques) tant sur le volet « entretien préventif et curatif » tous corps d’état confondus que sur les demandes d’interventions ponctuelles émises par les différents services/gestionnaires de la ville.
• Gérer les congés des agents des régies CTM.
• Représenter la direction des services techniques lors des « points écoles » trimestriels avec le responsable d’opération, les directeurs/trices, le responsable de l’éducation et l’élu du secteur.
• Représenter la direction des services techniques en qualité de référent événementiel lors des réunions de préparation des diverses manifestation et/ou évènements
• Suivre le budget affecté au fonctionnement du CTM en collaboration avec le (la) responsable du pôle « administratif et financier » des services techniques.
• Participer aux réunions bimensuelles de l’équipe de direction des services techniques.
• Gérer les stocks et l’approvisionnement matériel du CTM
• Impulser, coordonner et contrôler l’activité des agents du CTM
• Assurer la mise en œuvre des consignes liées à la sécurité
• Veiller aux habilitations et à la formation des agents
• Maintenir la réactivité de la régie CTM
• Elaborer les devis, réceptionner les commandes du CTM
ACTIVITES SECONDAIRES :
• Assurer une continuité du service public en cas de catastrophe naturelle (inondation, incendie, intempérie…)
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20 €/mois pour la mutuelle et 20 €/mois pour la prévoyance maintien de salaire
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Possibilité de télétravail, en fonction des missions et de l’organisation du service
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Profils recherchés
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :
- Management d’équipe
- SST (Sauveteur Secouriste au Travail)
- Sécurité incendie
- PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique)
- CACES (R 482 – 486)
- Habilitation électrique (BE/BS et/ou BR)
- Signalisation de chantier
- Utilisation du l’outil informatique et spécifiquement du logiciel métier dédié à l’activité
SAVOIRS FAIRE :
• Aptitudes managériales
• Utilisation de l’outil informatique
• Prioriser les urgences
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Déléguer certaines tâches
• Respecter les plannings et les consignes d’interventions
SAVOIRS ETRE:
• Sens du service public
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Capacités d’analyse et de réactivité
• Ponctualité
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Réactif aux demandes et adaptation aux changements
- Management d’équipe
- SST (Sauveteur Secouriste au Travail)
- Sécurité incendie
- PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique)
- CACES (R 482 – 486)
- Habilitation électrique (BE/BS et/ou BR)
- Signalisation de chantier
- Utilisation du l’outil informatique et spécifiquement du logiciel métier dédié à l’activité
SAVOIRS FAIRE :
• Aptitudes managériales
• Utilisation de l’outil informatique
• Prioriser les urgences
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Déléguer certaines tâches
• Respecter les plannings et les consignes d’interventions
SAVOIRS ETRE:
• Sens du service public
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Capacités d’analyse et de réactivité
• Ponctualité
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Réactif aux demandes et adaptation aux changements
Contact et modalités de candidature
Contact
0134011050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
carrieres.rh@chanteloup-les-vignes.fr
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
carrieres.rh@chanteloup-les-vignes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.