Directeur Général des Services (h/f)
Offre n° O078260212000747
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Situé au nord ouest du département des Yvelines, la Communauté de Communes est une collectivité à dimension humaine, mi urbaine et mi rurale. Composée de 22500 habitants et 18 communes. Elle offre un cadre de vie idéal en région parisienne, à mi chemin entre la capitale et la normandie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Rue du Clos Prieur, Freneuse (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
OBJET PRINCIPAL DU POSTE :
Le/la DGS, collaborateur direct du/de la Président(e), pilote, coordonne et évalue l’action de l’administration communautaire et la mise en œuvre des politiques publiques locales. Pour ce faire il dirige les services de la Communauté de Communes (45 agents) et devra notamment animer un comité de direction composé de 4 cheffes de pôles. Il participera à la préparation budgétaire du budget principal et de cinq budgets annexes (maîtrise de la comptabilité publique M57 et M49).
Il veillera également à la mise en œuvre et au suivi des documents cadres de la communauté de communes (projet de territoire, pacte local des solidarités, schémas directeurs d’assainissement, contrat local de santé…), à la participation aux différentes instances (conseil communautaire, bureau des maires, CLECT, entente axe Seine) au maintien des grands équilibres financiers, à la sécurité juridique, au respect d’un dialogue social de qualité avec l’ensemble des agents et enfin au bon fonctionnement de la gouvernance de la collectivité.
Grand connaisseur du fonctionnement de l’administration territoriale française, il saura s’inscrire rapidement dans l’organisation technique et administrative de la communauté de communes, tout en proposant les mutations nécessaires au meilleur développement des politiques publiques de l’équipe exécutive.
Le/la DGS, collaborateur direct du/de la Président(e), pilote, coordonne et évalue l’action de l’administration communautaire et la mise en œuvre des politiques publiques locales. Pour ce faire il dirige les services de la Communauté de Communes (45 agents) et devra notamment animer un comité de direction composé de 4 cheffes de pôles. Il participera à la préparation budgétaire du budget principal et de cinq budgets annexes (maîtrise de la comptabilité publique M57 et M49).
Il veillera également à la mise en œuvre et au suivi des documents cadres de la communauté de communes (projet de territoire, pacte local des solidarités, schémas directeurs d’assainissement, contrat local de santé…), à la participation aux différentes instances (conseil communautaire, bureau des maires, CLECT, entente axe Seine) au maintien des grands équilibres financiers, à la sécurité juridique, au respect d’un dialogue social de qualité avec l’ensemble des agents et enfin au bon fonctionnement de la gouvernance de la collectivité.
Grand connaisseur du fonctionnement de l’administration territoriale française, il saura s’inscrire rapidement dans l’organisation technique et administrative de la communauté de communes, tout en proposant les mutations nécessaires au meilleur développement des politiques publiques de l’équipe exécutive.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage stratégique et accompagnement de l’exécutif :
• Conseiller le/la Président(e) et les élus dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des orientations stratégiques et politiques.
• Traduire les orientations politiques en plans d’action opérationnels et projets concrets.
• Garantir la cohérence, la qualité et la soutenabilité des politiques publiques.
• Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et stratégique.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et techniques.
Management et coordination des services :
• Encadrer et animer l’équipe de direction composée des cheffes de pôles.
• Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services
• Optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
• Suivi des contentieux du personnel et saisine des instance disciplinaires
• Définir et suivre les objectifs de performance, la planification des actions et l’évaluation des services.
• Instaurer une culture managériale fondée sur la coopération, la responsabilisation et la transversalité.
• Accompagner le changement et soutenir les démarches d’innovation et de modernisation des pratiques internes.
Pilotage financier et administratif :
• Superviser l’ensemble des procédures administratives, budgétaires et juridiques de la collectivité.
• Garantir la fiabilité et la sincérité des budgets (principal et annexes).
• Assurer la maîtrise et l’optimisation des ressources humaines et financières.
• Piloter la prospective financière et la stratégie patrimoniale.
• Garantir la sécurité juridique des actes administratifs et des projets.
Conduite de projets et performance de l’action publique :
• Impulser, coordonner et suivre les projets structurants de la collectivité.
• Mettre en place des outils de pilotage, de contrôle de gestion et d’évaluation.
• Promouvoir l’innovation, la qualité du service public et la satisfaction des usagers.
Pilotage stratégique et accompagnement de l’exécutif :
• Conseiller le/la Président(e) et les élus dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des orientations stratégiques et politiques.
• Traduire les orientations politiques en plans d’action opérationnels et projets concrets.
• Garantir la cohérence, la qualité et la soutenabilité des politiques publiques.
• Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et stratégique.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et techniques.
Management et coordination des services :
• Encadrer et animer l’équipe de direction composée des cheffes de pôles.
• Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services
• Optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
• Suivi des contentieux du personnel et saisine des instance disciplinaires
• Définir et suivre les objectifs de performance, la planification des actions et l’évaluation des services.
• Instaurer une culture managériale fondée sur la coopération, la responsabilisation et la transversalité.
• Accompagner le changement et soutenir les démarches d’innovation et de modernisation des pratiques internes.
Pilotage financier et administratif :
• Superviser l’ensemble des procédures administratives, budgétaires et juridiques de la collectivité.
• Garantir la fiabilité et la sincérité des budgets (principal et annexes).
• Assurer la maîtrise et l’optimisation des ressources humaines et financières.
• Piloter la prospective financière et la stratégie patrimoniale.
• Garantir la sécurité juridique des actes administratifs et des projets.
Conduite de projets et performance de l’action publique :
• Impulser, coordonner et suivre les projets structurants de la collectivité.
• Mettre en place des outils de pilotage, de contrôle de gestion et d’évaluation.
• Promouvoir l’innovation, la qualité du service public et la satisfaction des usagers.
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences et savoir-faire :
• Solide connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
• Maîtrise du management stratégique, des finances publiques (M57 et M49) et du droit des collectivités.
• Forte capacité d’analyse, d’anticipation et de décision.
• Excellente aptitude à la communication, à la négociation et à la médiation.
• Capacité à fédérer, impulser et accompagner les équipes de direction.
• Expérience confirmée de plusieurs années sur un poste de DGS dans une intercommunalité comparable
Qualités personnelles :
• Esprit stratégique et sens politique affirmé.
• Rigueur, loyauté, discrétion et intégrité.
• Grande disponibilité, diplomatie et pragmatisme.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
Conditions d’exercice :
• Durée hebdomadaire : 37.30 heures (forfait cadre – grande disponibilité attendue).
• Rattachement hiérarchique : Le Président
• Encadrement : Les responsables de pôles
• Rémunération : Selon expérience + régime indemnitaire + avantages collectivité (CNAS, télétravail, titres restaurant, etc.).
• Cadre d’emplois : Attaché principal, Attaché hors classe (formation bac+5).
Compétences et savoir-faire :
• Solide connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
• Maîtrise du management stratégique, des finances publiques (M57 et M49) et du droit des collectivités.
• Forte capacité d’analyse, d’anticipation et de décision.
• Excellente aptitude à la communication, à la négociation et à la médiation.
• Capacité à fédérer, impulser et accompagner les équipes de direction.
• Expérience confirmée de plusieurs années sur un poste de DGS dans une intercommunalité comparable
Qualités personnelles :
• Esprit stratégique et sens politique affirmé.
• Rigueur, loyauté, discrétion et intégrité.
• Grande disponibilité, diplomatie et pragmatisme.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
Conditions d’exercice :
• Durée hebdomadaire : 37.30 heures (forfait cadre – grande disponibilité attendue).
• Rattachement hiérarchique : Le Président
• Encadrement : Les responsables de pôles
• Rémunération : Selon expérience + régime indemnitaire + avantages collectivité (CNAS, télétravail, titres restaurant, etc.).
• Cadre d’emplois : Attaché principal, Attaché hors classe (formation bac+5).
Contact et modalités de candidature
Contact
0172695409
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV détaillé à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Les Portes de l'Ile de France
Z.A. du Clos Prieur
10 rue du Clos Prieur
78840 FRENEUSE
Monsieur le Président
Communauté de Communes Les Portes de l'Ile de France
Z.A. du Clos Prieur
10 rue du Clos Prieur
78840 FRENEUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.