Directeur/directrice ajoint.e de crèche
Offre n° O078260213001302
Publiée le 14/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
14/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE
Un directeur adjoint de crèche - (H/F)
1 200 talents engagés pour l'avenir de 34 000 Trappistes !
Ce poste est accessible aux cadres d'emplois des Puéricultrices et des infirmiers en soins généraux - Catégorie A
Si vous partagez des valeurs comme l'exemplarité, l'engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous !
Nous recrutons toute l'année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d'intervention variés.
MISSIONS PRINCIPALES
Assurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire :
* Constituer et tenir à jour les dossiers administratifs des enfants
* Etablir les contrats d'accueil et veiller à l'optimisation des taux d'occupation
* Pointer les horaires hebdomadaires sur le logiciel Concerto
* Assurer le suivi budgétaire et la gestion des commandes : repas, matériel et produits d'entretien
* Mise à jour des tableaux de bord, données d'activité CAF, rédaction du bilan d'activité de la structure
Assurer la gestion des ressources humaines :
* Participer au recrutement, à la formation et à l'encadrement des professionnels
* Gérer les planning, congés et absences de l'équipe
* Co-animer les réunions d'équipe et organiser le suivi des stagiaires
* Collaborer avec psychologue et psychomotricien : planning de présence etc
Garantir le cadre et la qualité d'accueil :
* Accueillir les familles, les accompagner dans le processus de parentalité et prendre en charge l'enfant selon le projet
* Observation en section et accompagner les équipes
* Remplacer le personnel absent dans le cadre des 25% demandé aux EAJE
* Garantir l'harmonisation des pratiques de l'équipe et superviser les agents en fonction du projet pédagogique de la structure
* Concevoir un aménagement des locaux conforme aux projets et aux besoins de l'enfant
Mettre en oeuvre les missions sanitaires et paramédicales, l'accompagnement en santé de l'équipe et les missions du référent santé et accueil inclusif
* Participer à l'organisation de la surveillance des enfants accueillis : développement psychomoteur, cognitif, et suivi diététique
* Rédiger, mettre à jour et mettre en oeuvre les différents protocoles sanitaires et paramédicaux
* Participer à l'organisation de l'accueil et à l'intégration d'un enfant en situation de handicap
* Assurer les premiers soins en cas d'accident, appliquer les prescriptions médicales et assurer une veille sociale et paramédicale
* Participation à l'orientation vers les EAP
* Etre garant des règles d'hygiène et de sécurité des enfants et du personnel
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein sur 37h/semaine, en 5 jours ou 4,5 jours
* Horaires variables en fonction des nécessités de service
* Amplitude horaire de 7h30 à 19h
* Assurer une astreinte téléphonique paramédicale pour l'ensemble des EAJE à tour de rôle avec les autres directrices des structures petite enfance
* Réunions ponctuelles après la fermeture de l'établissement
PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : infirmier diplômé d'état (IDE) ou puéricultrice
* Expérience : Une première expérience sur un poste similaire souhaitée
* Connaissances : gestion administrative, management, métiers de l'EAJE, développement du jeune enfant, règles d'hygiène et de sécurité, environnement territorial, suivi du budget.
* Compétences et aptitudes requises : animer et encadrer une équipe, gérer les conflits, qualité d'organisation et de synthèse, être à l'aise avec les outils bureautiques et être force de proposition. Faire preuve d'écoute, d'analyse, de médiation, de discrétion, rigueur, avoir un bon relationnel et savoir prendre des décisions.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
Un directeur adjoint de crèche - (H/F)
1 200 talents engagés pour l'avenir de 34 000 Trappistes !
Ce poste est accessible aux cadres d'emplois des Puéricultrices et des infirmiers en soins généraux - Catégorie A
Si vous partagez des valeurs comme l'exemplarité, l'engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous !
Nous recrutons toute l'année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d'intervention variés.
MISSIONS PRINCIPALES
Assurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire :
* Constituer et tenir à jour les dossiers administratifs des enfants
* Etablir les contrats d'accueil et veiller à l'optimisation des taux d'occupation
* Pointer les horaires hebdomadaires sur le logiciel Concerto
* Assurer le suivi budgétaire et la gestion des commandes : repas, matériel et produits d'entretien
* Mise à jour des tableaux de bord, données d'activité CAF, rédaction du bilan d'activité de la structure
Assurer la gestion des ressources humaines :
* Participer au recrutement, à la formation et à l'encadrement des professionnels
* Gérer les planning, congés et absences de l'équipe
* Co-animer les réunions d'équipe et organiser le suivi des stagiaires
* Collaborer avec psychologue et psychomotricien : planning de présence etc
Garantir le cadre et la qualité d'accueil :
* Accueillir les familles, les accompagner dans le processus de parentalité et prendre en charge l'enfant selon le projet
* Observation en section et accompagner les équipes
* Remplacer le personnel absent dans le cadre des 25% demandé aux EAJE
* Garantir l'harmonisation des pratiques de l'équipe et superviser les agents en fonction du projet pédagogique de la structure
* Concevoir un aménagement des locaux conforme aux projets et aux besoins de l'enfant
Mettre en oeuvre les missions sanitaires et paramédicales, l'accompagnement en santé de l'équipe et les missions du référent santé et accueil inclusif
* Participer à l'organisation de la surveillance des enfants accueillis : développement psychomoteur, cognitif, et suivi diététique
* Rédiger, mettre à jour et mettre en oeuvre les différents protocoles sanitaires et paramédicaux
* Participer à l'organisation de l'accueil et à l'intégration d'un enfant en situation de handicap
* Assurer les premiers soins en cas d'accident, appliquer les prescriptions médicales et assurer une veille sociale et paramédicale
* Participation à l'orientation vers les EAP
* Etre garant des règles d'hygiène et de sécurité des enfants et du personnel
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein sur 37h/semaine, en 5 jours ou 4,5 jours
* Horaires variables en fonction des nécessités de service
* Amplitude horaire de 7h30 à 19h
* Assurer une astreinte téléphonique paramédicale pour l'ensemble des EAJE à tour de rôle avec les autres directrices des structures petite enfance
* Réunions ponctuelles après la fermeture de l'établissement
PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : infirmier diplômé d'état (IDE) ou puéricultrice
* Expérience : Une première expérience sur un poste similaire souhaitée
* Connaissances : gestion administrative, management, métiers de l'EAJE, développement du jeune enfant, règles d'hygiène et de sécurité, environnement territorial, suivi du budget.
* Compétences et aptitudes requises : animer et encadrer une équipe, gérer les conflits, qualité d'organisation et de synthèse, être à l'aise avec les outils bureautiques et être force de proposition. Faire preuve d'écoute, d'analyse, de médiation, de discrétion, rigueur, avoir un bon relationnel et savoir prendre des décisions.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Assurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire :
* Constituer et tenir à jour les dossiers administratifs des enfants
* Etablir les contrats d'accueil et veiller à l'optimisation des taux d'occupation
* Pointer les horaires hebdomadaires sur le logiciel Concerto
* Assurer le suivi budgétaire et la gestion des commandes : repas, matériel et produits d'entretien
* Mise à jour des tableaux de bord, données d'activité CAF, rédaction du bilan d'activité de la structure
Assurer la gestion des ressources humaines :
* Participer au recrutement, à la formation et à l'encadrement des professionnels
* Gérer les planning, congés et absences de l'équipe
* Co-animer les réunions d'équipe et organiser le suivi des stagiaires
* Collaborer avec psychologue et psychomotricien : planning de présence etc
Garantir le cadre et la qualité d'accueil :
* Accueillir les familles, les accompagner dans le processus de parentalité et prendre en charge l'enfant selon le projet
* Observation en section et accompagner les équipes
* Remplacer le personnel absent dans le cadre des 25% demandé aux EAJE
* Garantir l'harmonisation des pratiques de l'équipe et superviser les agents en fonction du projet pédagogique de la structure
* Concevoir un aménagement des locaux conforme aux projets et aux besoins de l'enfant
Mettre en oeuvre les missions sanitaires et paramédicales, l'accompagnement en santé de l'équipe et les missions du référent santé et accueil inclusif
* Participer à l'organisation de la surveillance des enfants accueillis : développement psychomoteur, cognitif, et suivi diététique
* Rédiger, mettre à jour et mettre en oeuvre les différents protocoles sanitaires et paramédicaux
* Participer à l'organisation de l'accueil et à l'intégration d'un enfant en situation de handicap
* Assurer les premiers soins en cas d'accident, appliquer les prescriptions médicales et assurer une veille sociale et paramédicale
* Participation à l'orientation vers les EAP
* Etre garant des règles d'hygiène et de sécurité des enfants et du personnel
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein sur 37h/semaine, en 5 jours ou 4,5 jours
* Horaires variables en fonction des nécessités de service
* Amplitude horaire de 7h30 à 19h
* Assurer une astreinte téléphonique paramédicale pour l'ensemble des EAJE à tour de rôle avec les autres directrices des structures petite enfance
* Réunions ponctuelles après la fermeture de l'établissement
Assurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire :
* Constituer et tenir à jour les dossiers administratifs des enfants
* Etablir les contrats d'accueil et veiller à l'optimisation des taux d'occupation
* Pointer les horaires hebdomadaires sur le logiciel Concerto
* Assurer le suivi budgétaire et la gestion des commandes : repas, matériel et produits d'entretien
* Mise à jour des tableaux de bord, données d'activité CAF, rédaction du bilan d'activité de la structure
Assurer la gestion des ressources humaines :
* Participer au recrutement, à la formation et à l'encadrement des professionnels
* Gérer les planning, congés et absences de l'équipe
* Co-animer les réunions d'équipe et organiser le suivi des stagiaires
* Collaborer avec psychologue et psychomotricien : planning de présence etc
Garantir le cadre et la qualité d'accueil :
* Accueillir les familles, les accompagner dans le processus de parentalité et prendre en charge l'enfant selon le projet
* Observation en section et accompagner les équipes
* Remplacer le personnel absent dans le cadre des 25% demandé aux EAJE
* Garantir l'harmonisation des pratiques de l'équipe et superviser les agents en fonction du projet pédagogique de la structure
* Concevoir un aménagement des locaux conforme aux projets et aux besoins de l'enfant
Mettre en oeuvre les missions sanitaires et paramédicales, l'accompagnement en santé de l'équipe et les missions du référent santé et accueil inclusif
* Participer à l'organisation de la surveillance des enfants accueillis : développement psychomoteur, cognitif, et suivi diététique
* Rédiger, mettre à jour et mettre en oeuvre les différents protocoles sanitaires et paramédicaux
* Participer à l'organisation de l'accueil et à l'intégration d'un enfant en situation de handicap
* Assurer les premiers soins en cas d'accident, appliquer les prescriptions médicales et assurer une veille sociale et paramédicale
* Participation à l'orientation vers les EAP
* Etre garant des règles d'hygiène et de sécurité des enfants et du personnel
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein sur 37h/semaine, en 5 jours ou 4,5 jours
* Horaires variables en fonction des nécessités de service
* Amplitude horaire de 7h30 à 19h
* Assurer une astreinte téléphonique paramédicale pour l'ensemble des EAJE à tour de rôle avec les autres directrices des structures petite enfance
* Réunions ponctuelles après la fermeture de l'établissement
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : infirmier diplômé d'état (IDE) ou puéricultrice
* Expérience : Une première expérience sur un poste similaire souhaitée
* Connaissances : gestion administrative, management, métiers de l'EAJE, développement du jeune enfant, règles d'hygiène et de sécurité, environnement territorial, suivi du budget.
* Compétences et aptitudes requises : animer et encadrer une équipe, gérer les conflits, qualité d'organisation et de synthèse, être à l'aise avec les outils bureautiques et être force de proposition. Faire preuve d'écoute, d'analyse, de médiation, de discrétion, rigueur, avoir un bon relationnel et savoir prendre des décisions.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.
- Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
- Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
- Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
- Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
- Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
- Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
-Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.
* Diplômes : infirmier diplômé d'état (IDE) ou puéricultrice
* Expérience : Une première expérience sur un poste similaire souhaitée
* Connaissances : gestion administrative, management, métiers de l'EAJE, développement du jeune enfant, règles d'hygiène et de sécurité, environnement territorial, suivi du budget.
* Compétences et aptitudes requises : animer et encadrer une équipe, gérer les conflits, qualité d'organisation et de synthèse, être à l'aise avec les outils bureautiques et être force de proposition. Faire preuve d'écoute, d'analyse, de médiation, de discrétion, rigueur, avoir un bon relationnel et savoir prendre des décisions.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
. Ambiance agréable
. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
. Accès au restaurant municipal
. Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
. Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.
- Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
- Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
- Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
- Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
- Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
- Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
-Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.