Directrice Adjoint d'Etablissement d'Accueil du jeune Enfant
Offre n° O078260216001059
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
31 rue Gambetta, Mantes-la-Jolie (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la vallée de la Seine à la lisière de l’Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l’Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.
Au sein de l'une de nos crèches, nous recherchons un(e) Directeur Adjoint d’Établissement d'Accueil du jeune Enfant (H/F)
Au sein de l'une de nos crèches, nous recherchons un(e) Directeur Adjoint d’Établissement d'Accueil du jeune Enfant (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Participer à la gestion quotidienne de la structure en soutien à la Directrice.
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et au développement global de l’enfant.
- Participer à la conception, la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement.
- Coordonner la relation et l’accompagnement des familles dans une dynamique bienveillante.
- Organiser, contrôler et assurer la qualité des soins, la surveillance médicale, et le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.
- Encadrer, motiver et soutenir les équipes dans une démarche de qualité éducative et de cohésion.
Activités principales :
- Participation à la définition des orientations pédagogiques et à leur application.
- Encadrement des équipes par délégation, gestion des ressources humaines et administrative.
- Mise en place d’un accueil personnalisé et respectueux des besoins des enfants et des attentes des familles.
- Organisation des soins, du suivi médical des enfants et des situations d’urgence.
- Animation d’activités éducatives adaptées à chaque âge.
- Accompagnement des familles dans leur parentalité, conseil, soutien, orientation.
- Contrôle de l’application des règles de sécurité et d’hygiène dans tous les espaces de la crèche.
- Garantie de la qualité de l’accueil en lien avec les projets éducatifs et sociaux de la structure.
- Gestion des flux d’informations entre la direction, l’équipe et les familles.
- Rédaction de bilans, rapports ou comptes rendus pour la hiérarchie.
- Capacité d’intervention rapide et efficace en cas de situation d’urgence.
- Participer à la gestion quotidienne de la structure en soutien à la Directrice.
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et au développement global de l’enfant.
- Participer à la conception, la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement.
- Coordonner la relation et l’accompagnement des familles dans une dynamique bienveillante.
- Organiser, contrôler et assurer la qualité des soins, la surveillance médicale, et le respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.
- Encadrer, motiver et soutenir les équipes dans une démarche de qualité éducative et de cohésion.
Activités principales :
- Participation à la définition des orientations pédagogiques et à leur application.
- Encadrement des équipes par délégation, gestion des ressources humaines et administrative.
- Mise en place d’un accueil personnalisé et respectueux des besoins des enfants et des attentes des familles.
- Organisation des soins, du suivi médical des enfants et des situations d’urgence.
- Animation d’activités éducatives adaptées à chaque âge.
- Accompagnement des familles dans leur parentalité, conseil, soutien, orientation.
- Contrôle de l’application des règles de sécurité et d’hygiène dans tous les espaces de la crèche.
- Garantie de la qualité de l’accueil en lien avec les projets éducatifs et sociaux de la structure.
- Gestion des flux d’informations entre la direction, l’équipe et les familles.
- Rédaction de bilans, rapports ou comptes rendus pour la hiérarchie.
- Capacité d’intervention rapide et efficace en cas de situation d’urgence.
Profils recherchés
- Diplôme requis : Infirmier(ère) Puériculteur(trice) Diplômé(e) d’État ou équivalent. OBLIGATOIRE⚠️
- Expérience confirmée dans un poste similaire ou en crèche.
- Excellentes compétences en management, organisation et coordination d’équipes.
- Sens de l’écoute, de la communication et de la médiation.
- Connaissance des besoins de l’enfant et des protocoles médico-sociaux.
- Esprit d’équipe, capacité à fédérer et à prendre des décisions.
- Maîtrise des outils de suivi administratif, budgétaire et RH.
- Réactivité, autonomie et rigueur dans les situations urgentes.
CONDITION DE TRAVAIL :
- Travail au sein d’une structure d’accueil (crèche collective, familiale, halte-garderie, jardins d’enfants, « passerelle », …),
- Horaires d’équipe /pouvant être décalés (accueil d’urgence …),
- Disponibilité.
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION :
- Statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP)
- CNAS / COS / Restaurant d'entreprise.
- Ouvert aux contractuels
- Expérience confirmée dans un poste similaire ou en crèche.
- Excellentes compétences en management, organisation et coordination d’équipes.
- Sens de l’écoute, de la communication et de la médiation.
- Connaissance des besoins de l’enfant et des protocoles médico-sociaux.
- Esprit d’équipe, capacité à fédérer et à prendre des décisions.
- Maîtrise des outils de suivi administratif, budgétaire et RH.
- Réactivité, autonomie et rigueur dans les situations urgentes.
CONDITION DE TRAVAIL :
- Travail au sein d’une structure d’accueil (crèche collective, familiale, halte-garderie, jardins d’enfants, « passerelle », …),
- Horaires d’équipe /pouvant être décalés (accueil d’urgence …),
- Disponibilité.
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION :
- Statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP)
- CNAS / COS / Restaurant d'entreprise.
- Ouvert aux contractuels
Contact et modalités de candidature
Contact
0134788100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.