Gestionnaire RH - Remplacement CDD 3 mois (h/f)
Offre n° O078260318000259
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud-ouest des Yvelines, à 50 km de Paris (35 min de la gare Paris-Montparnasse), Rambouillet Territoires regroupe 36 communes et rassemble environ 80 000 habitants.
Elle a notamment pour compétence l'aménagement de l'espace communautaire, le développement économique, la voirie d'intérêt communautaire, l'environnement et le développement durable, la culture et le sport, l'action générationnelle et inter-générationnelle, l'assainissement, l'eau potable, la GEMAPI.
Elle a notamment pour compétence l'aménagement de l'espace communautaire, le développement économique, la voirie d'intérêt communautaire, l'environnement et le développement durable, la culture et le sport, l'action générationnelle et inter-générationnelle, l'assainissement, l'eau potable, la GEMAPI.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22 rue Gustave Eiffel - BP40036, Rambouillet (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
17/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Gestion administrative du personnel et des carrières : élaboration, gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats,...)
* Gestion de la paie du personnel permanent et non permanent : saisie des éléments variables de paie, préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie, établissement, contrôle et déclaration des charges sociales mensuelles via la DSN
* Gestion des absences et des congés : saisie des absences et des congés dans le logiciel, demande de remboursement et de subrogation auprès de l'assureur et de la CPAM, gestion des actes relatifs aux absences
* Suivi médical des agents avec le prestataire
* Saisine des différentes instances (conseil médical, conseil de discipline)
* Gestion des retraites : préparation et instruction des dossiers de retraite dans le cadre réglementaire (CNRACL, IRCANTEC)
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, classement, rangement et préarchivage des documents du service
* Rédaction de divers courriers et attestations (certificats, attestations POLE EMPLOI, DUE, casiers judicaires ...)
* Tenir à jour les différents outils de suivi et indicateurs
* Accompagnement et conseil aux agents sur leur situation personnelle et leur déroulement de carrière
* Paramétrage du logiciel de gestion
* Participation à l'établissement des listes d'avancement, mise à jour des dossiers pour un déroulement des carrières actualisé en permanence
* Participer aux travaux collectifs et aux projets transverses de la direction
* Gestion de la paie du personnel permanent et non permanent : saisie des éléments variables de paie, préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie, établissement, contrôle et déclaration des charges sociales mensuelles via la DSN
* Gestion des absences et des congés : saisie des absences et des congés dans le logiciel, demande de remboursement et de subrogation auprès de l'assureur et de la CPAM, gestion des actes relatifs aux absences
* Suivi médical des agents avec le prestataire
* Saisine des différentes instances (conseil médical, conseil de discipline)
* Gestion des retraites : préparation et instruction des dossiers de retraite dans le cadre réglementaire (CNRACL, IRCANTEC)
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, classement, rangement et préarchivage des documents du service
* Rédaction de divers courriers et attestations (certificats, attestations POLE EMPLOI, DUE, casiers judicaires ...)
* Tenir à jour les différents outils de suivi et indicateurs
* Accompagnement et conseil aux agents sur leur situation personnelle et leur déroulement de carrière
* Paramétrage du logiciel de gestion
* Participation à l'établissement des listes d'avancement, mise à jour des dossiers pour un déroulement des carrières actualisé en permanence
* Participer aux travaux collectifs et aux projets transverses de la direction
Missions / conditions d'exercice
* Gestion administrative du personnel et des carrières : élaboration, gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats,...)
* Gestion de la paie du personnel permanent et non permanent : saisie des éléments variables de paie, préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie, établissement, contrôle et déclaration des charges sociales mensuelles via la DSN
* Gestion des absences et des congés : saisie des absences et des congés dans le logiciel, demande de remboursement et de subrogation auprès de l'assureur et de la CPAM, gestion des actes relatifs aux absences
* Suivi médical des agents avec le prestataire
* Saisine des différentes instances (conseil médical, conseil de discipline)
* Gestion des retraites : préparation et instruction des dossiers de retraite dans le cadre réglementaire (CNRACL, IRCANTEC)
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, classement, rangement et préarchivage des documents du service
* Rédaction de divers courriers et attestations (certificats, attestations POLE EMPLOI, DUE, casiers judicaires ...)
* Tenir à jour les différents outils de suivi et indicateurs
* Accompagnement et conseil aux agents sur leur situation personnelle et leur déroulement de carrière
* Paramétrage du logiciel de gestion
* Participation à l'établissement des listes d'avancement, mise à jour des dossiers pour un déroulement des carrières actualisé en permanence
* Participer aux travaux collectifs et aux projets transverses de la direction
* Gestion de la paie du personnel permanent et non permanent : saisie des éléments variables de paie, préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie, établissement, contrôle et déclaration des charges sociales mensuelles via la DSN
* Gestion des absences et des congés : saisie des absences et des congés dans le logiciel, demande de remboursement et de subrogation auprès de l'assureur et de la CPAM, gestion des actes relatifs aux absences
* Suivi médical des agents avec le prestataire
* Saisine des différentes instances (conseil médical, conseil de discipline)
* Gestion des retraites : préparation et instruction des dossiers de retraite dans le cadre réglementaire (CNRACL, IRCANTEC)
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, classement, rangement et préarchivage des documents du service
* Rédaction de divers courriers et attestations (certificats, attestations POLE EMPLOI, DUE, casiers judicaires ...)
* Tenir à jour les différents outils de suivi et indicateurs
* Accompagnement et conseil aux agents sur leur situation personnelle et leur déroulement de carrière
* Paramétrage du logiciel de gestion
* Participation à l'établissement des listes d'avancement, mise à jour des dossiers pour un déroulement des carrières actualisé en permanence
* Participer aux travaux collectifs et aux projets transverses de la direction
Profils recherchés
Savoirs :
* maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrières, paies, absences, retraite ...)
* participation au respect de l'application des règlements internes par l'ensemble des agents (règlement intérieur, règlement du temps de travail, protocole syndical ...)
* pratique du logiciel métiers
* maîtrise du pack office
Savoirs être :
* discrétion, confidentialité, impartialité et équité
* sens des priorités tout en respectant des délais contraints, travail dans l'urgence, capacité à gérer le stress
* aptitude au travail en équipe
* rigueur, organisation et autonomie dans le travail
* qualités relationnelles et rédactionnelles
* appétence pour les outils informatiques
* maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrières, paies, absences, retraite ...)
* participation au respect de l'application des règlements internes par l'ensemble des agents (règlement intérieur, règlement du temps de travail, protocole syndical ...)
* pratique du logiciel métiers
* maîtrise du pack office
Savoirs être :
* discrétion, confidentialité, impartialité et équité
* sens des priorités tout en respectant des délais contraints, travail dans l'urgence, capacité à gérer le stress
* aptitude au travail en équipe
* rigueur, organisation et autonomie dans le travail
* qualités relationnelles et rédactionnelles
* appétence pour les outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.