GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (h/f)
Offre n° O078260323001160
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 50 min de Paris-Montparnasse (gare en centre-ville), Houdan (près de 3700 hab.) est une petite ville patrimoniale à la campagne reconnue pour son dynamisme. Grâce à une offre importante en équipements publics (école, collège, hôpital, gare...), en commerces et en emploi (2 zones d'activités), son rayonnement dépasse la ville et ses usagers sont divers (habitants, clients, touristes, usagers des services...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
69 GRANDE RUE, Houdan (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placée sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous aurez pour missions :
• GESTION DES EMPLOIS, DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES
- Gestion des recrutements, des contrats, des candidatures, congés, des stages, des formations, habilitations, tableau des effectifs, demande de subventions, suivi du tableau des effectifs et de l’organigramme, établissement et suivi des fiches de poste.
• GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Budget et suivi de la masse salariale, bilan social, la protection sociale, conditions générales de travail, CNAS, Visites médicales, arrêts de travail, accidents de service, les élections professionnelles, rédaction des délibérations relatives au personnel, concevoir et développer des outils de gestion (procédure d’évaluation, fiches de postes)
• GESTION CARRIERE AGENTS
- Suivi des dossiers, arrêts, retraites, médailles du travail, affiliation/radiation CNRACL, validation périodes agents partis, fournir des informations, conseiller et orienter les agents.
• ELABORATION DE LA PAIE (53 bulletins)
- Déclarations cotisations sociales (DSN) mensuelles, pour arrêt de travail et fin de contrats
- Déclarations cotisations annuelles : FIPHFP, FAEFM…
- Déclarations mensuelles : MNT (Prévoyance et santé) et CIG
• SUBVENTIONS :
- Suivi des stages REGION Ile De France et subventions inhérentes
- Suivi subventions chef de projet dans le programme Petites Villes de Demain
• GESTION DES SINISTRES COMMUNAUX
- Déclarations et suivi des sinistres
- Attestations d’assurance
• Communication sur évènements RH
• Suivi dossier Délégué Protection données dans le cadre du RGPD, DUERP…
• Suivi des conventions avec le CIG
• GESTION DES EMPLOIS, DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES
- Gestion des recrutements, des contrats, des candidatures, congés, des stages, des formations, habilitations, tableau des effectifs, demande de subventions, suivi du tableau des effectifs et de l’organigramme, établissement et suivi des fiches de poste.
• GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Budget et suivi de la masse salariale, bilan social, la protection sociale, conditions générales de travail, CNAS, Visites médicales, arrêts de travail, accidents de service, les élections professionnelles, rédaction des délibérations relatives au personnel, concevoir et développer des outils de gestion (procédure d’évaluation, fiches de postes)
• GESTION CARRIERE AGENTS
- Suivi des dossiers, arrêts, retraites, médailles du travail, affiliation/radiation CNRACL, validation périodes agents partis, fournir des informations, conseiller et orienter les agents.
• ELABORATION DE LA PAIE (53 bulletins)
- Déclarations cotisations sociales (DSN) mensuelles, pour arrêt de travail et fin de contrats
- Déclarations cotisations annuelles : FIPHFP, FAEFM…
- Déclarations mensuelles : MNT (Prévoyance et santé) et CIG
• SUBVENTIONS :
- Suivi des stages REGION Ile De France et subventions inhérentes
- Suivi subventions chef de projet dans le programme Petites Villes de Demain
• GESTION DES SINISTRES COMMUNAUX
- Déclarations et suivi des sinistres
- Attestations d’assurance
• Communication sur évènements RH
• Suivi dossier Délégué Protection données dans le cadre du RGPD, DUERP…
• Suivi des conventions avec le CIG
Missions / conditions d'exercice
• GESTION DES EMPLOIS, DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES
- Gestion des recrutements, des contrats, des candidatures, congés, des stages, des formations, habilitations, tableau des effectifs, demande de subventions, suivi du tableau des effectifs et de l’organigramme, établissement et suivi des fiches de poste.
• GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Budget et suivi de la masse salariale, bilan social, la protection sociale, conditions générales de travail, CNAS, Visites médicales, arrêts de travail, accidents de service, les élections professionnelles, rédaction des délibérations relatives au personnel, concevoir et développer des outils de gestion (procédure d’évaluation, fiches de postes)
• GESTION CARRIERE AGENTS
- Suivi des dossiers, arrêts, retraites, médailles du travail, affiliation/radiation CNRACL, validation périodes agents partis, fournir des informations, conseiller et orienter les agents.
• ELABORATION DE LA PAIE (53 bulletins)
- Déclarations cotisations sociales (DSN) mensuelles, pour arrêt de travail et fin de contrats
- Déclarations cotisations annuelles : FIPHFP, FAEFM…
- Déclarations mensuelles : MNT (Prévoyance et santé) et CIG
• SUBVENTIONS :
- Suivi des stages REGION Ile De France et subventions inhérentes
- Suivi subventions chef de projet dans le programme Petites Villes de Demain
• GESTION DES SINISTRES COMMUNAUX
- Déclarations et suivi des sinistres
- Attestations d’assurance
• Communication sur évènements RH
• Suivi dossier Délégué Protection données dans le cadre du RGPD, DUERP…
• Suivi des conventions avec le CIG
- Gestion des recrutements, des contrats, des candidatures, congés, des stages, des formations, habilitations, tableau des effectifs, demande de subventions, suivi du tableau des effectifs et de l’organigramme, établissement et suivi des fiches de poste.
• GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Budget et suivi de la masse salariale, bilan social, la protection sociale, conditions générales de travail, CNAS, Visites médicales, arrêts de travail, accidents de service, les élections professionnelles, rédaction des délibérations relatives au personnel, concevoir et développer des outils de gestion (procédure d’évaluation, fiches de postes)
• GESTION CARRIERE AGENTS
- Suivi des dossiers, arrêts, retraites, médailles du travail, affiliation/radiation CNRACL, validation périodes agents partis, fournir des informations, conseiller et orienter les agents.
• ELABORATION DE LA PAIE (53 bulletins)
- Déclarations cotisations sociales (DSN) mensuelles, pour arrêt de travail et fin de contrats
- Déclarations cotisations annuelles : FIPHFP, FAEFM…
- Déclarations mensuelles : MNT (Prévoyance et santé) et CIG
• SUBVENTIONS :
- Suivi des stages REGION Ile De France et subventions inhérentes
- Suivi subventions chef de projet dans le programme Petites Villes de Demain
• GESTION DES SINISTRES COMMUNAUX
- Déclarations et suivi des sinistres
- Attestations d’assurance
• Communication sur évènements RH
• Suivi dossier Délégué Protection données dans le cadre du RGPD, DUERP…
• Suivi des conventions avec le CIG
Profils recherchés
• Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale et les mécanismes de paie
• Connaître la fonction publique territoriale (organisation, missions …des agents des collectivités), le Cadre règlementaire et législatif de la carrière territoriale
• Connaître le fonctionnement du contrôle de légalité, les instances, processus et circuits de décision
• Devoir de réserve
• Connaître la fonction publique territoriale (organisation, missions …des agents des collectivités), le Cadre règlementaire et législatif de la carrière territoriale
• Connaître le fonctionnement du contrôle de légalité, les instances, processus et circuits de décision
• Devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0130468132
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
69 Grande Rue
78550 HOUDAN
Monsieur le Maire
69 Grande Rue
78550 HOUDAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.