Manager de Ville et de Territoire H/F
Offre n° O078260401001249
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vous cherchez un poste où vos idées comptent vraiment ?
La Communauté de Communes du Pays Houdanais, territoire rural et dynamique à seulement 45 mns de Paris, s’étend sur une superficie de 12 000 hectares comptant 36 communes réparties sur deux départements (Eure-et-Loir et Yvelines) pour 30 125 habitants.
Nous vous proposons de mettre votre expertise au service d’un projet de territoire ambitieux, dans un cadre convivial et bienveillant !
Ici, nous travaillons en proximité avec les élus et les habitants, dans un esprit d’écoute, de coopération et d’innovation. Vous évoluerez dans une structure à taille humaine où la transversalité et le partage d’expériences sont au cœur du quotidien.
La Communauté de Communes du Pays Houdanais, territoire rural et dynamique à seulement 45 mns de Paris, s’étend sur une superficie de 12 000 hectares comptant 36 communes réparties sur deux départements (Eure-et-Loir et Yvelines) pour 30 125 habitants.
Nous vous proposons de mettre votre expertise au service d’un projet de territoire ambitieux, dans un cadre convivial et bienveillant !
Ici, nous travaillons en proximité avec les élus et les habitants, dans un esprit d’écoute, de coopération et d’innovation. Vous évoluerez dans une structure à taille humaine où la transversalité et le partage d’expériences sont au cœur du quotidien.
Lieu de travail
22 Porte d'Epernon, Maulette (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire : IFSE + CIA + CNAS + Participation Mutuelle et Prévoyance santé
Descriptif de l'emploi
Description générale du service :
Le service Développement Economique a pour objectif de développer le tissu économique local, en favorisant l’accompagnement des entreprises (commerces, industries, TPE, PME...) que ce soit dans la création, la croissance et le développement des entreprises du territoire.
Description générale du poste :
Le/la Manager de Ville et de Territoire du Pays Houdanais travaille en binôme avec la responsable de service et a pour mission l’accompagnement des porteurs de projet, commerçants et artisans tout au long des différentes phases de leur activité. Il/elle doit savoir fédérer et rassembler un large panel d’acteurs impliqués dans le bon fonctionnement du tissu économique tout en étant force de proposition pour animer et dynamiser le territoire.
Il/elle doit constituer le relai opérationnel de la CCPH sur le terrain et être identifié par les élus, commerçants et artisans comme leur interlocuteur privilégié.
Rattachement à : la Responsable du service Développement Economique.
Le service Développement Economique a pour objectif de développer le tissu économique local, en favorisant l’accompagnement des entreprises (commerces, industries, TPE, PME...) que ce soit dans la création, la croissance et le développement des entreprises du territoire.
Description générale du poste :
Le/la Manager de Ville et de Territoire du Pays Houdanais travaille en binôme avec la responsable de service et a pour mission l’accompagnement des porteurs de projet, commerçants et artisans tout au long des différentes phases de leur activité. Il/elle doit savoir fédérer et rassembler un large panel d’acteurs impliqués dans le bon fonctionnement du tissu économique tout en étant force de proposition pour animer et dynamiser le territoire.
Il/elle doit constituer le relai opérationnel de la CCPH sur le terrain et être identifié par les élus, commerçants et artisans comme leur interlocuteur privilégié.
Rattachement à : la Responsable du service Développement Economique.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Activités régulières :
- Encadrer l’organisation du commerce et de l’artisanat de proximité dans les communes et plus généralement sur tout le territoire,
- Accompagner les porteurs de projet, commerçants et artisans à chaque étape clé de leur activité en mobilisant les partenaires stratégiques
- Participer à la revitalisation des centres-bourgs avec Petites Villes de Demain, et plus généralement être force de proposition pour promouvoir l’attractivité commerciale du territoire
- Assurer un suivi des locaux commerciaux vacants pour aider les communes dans la promotion de leur commerce de proximité et mettre en place des dispositifs pour y remédier
- Rechercher et assurer une veille des aides et subventions mobilisables pour les porteurs de projet, commerçants et artisans du territoires (subvention régionale, prêt taux o...),
- Participer à la réflexion sur des conditions d’approvisionnement et la problématique du dernier kilomètre et être force de proposition,
- Procéder à un diagnostic du tissu commercial et artisanal en lien avec les acteurs locaux pour concevoir, définir et mettre en place des actions stratégiques en faveur du développement du commerce
- Procéder à la mise en relation des porteurs de projets avec des propriétaires, des bailleurs, des promoteurs et des agences immobilières
- Veiller au développement homogène du tissu commercial et artisanal des communes en recherchant des porteurs de projets cohérents avec les attentes du territoire
- Effectuer une cartographie des cellules commerciales / artisanales et assurer une mise à jour régulière d’un observatoire du commerce en temps réel avec des indicateurs clés (commerces en création, en reprise, actifs, en difficulté, à céder ou transmettre)
- Fédérer l’ensemble des acteurs locaux (commerçants, artisans, APHIE/ACPH, institutions et partenaires) autour d’une vision commune et une réflexion stratégique sur la mise en œuvre des actions afin de créer des synergies durables
- Coordonner les initiatives existantes et les projets liés au développement économique local en harmonisant les actions menées par les différents acteurs
Activités régulières :
- Encadrer l’organisation du commerce et de l’artisanat de proximité dans les communes et plus généralement sur tout le territoire,
- Accompagner les porteurs de projet, commerçants et artisans à chaque étape clé de leur activité en mobilisant les partenaires stratégiques
- Participer à la revitalisation des centres-bourgs avec Petites Villes de Demain, et plus généralement être force de proposition pour promouvoir l’attractivité commerciale du territoire
- Assurer un suivi des locaux commerciaux vacants pour aider les communes dans la promotion de leur commerce de proximité et mettre en place des dispositifs pour y remédier
- Rechercher et assurer une veille des aides et subventions mobilisables pour les porteurs de projet, commerçants et artisans du territoires (subvention régionale, prêt taux o...),
- Participer à la réflexion sur des conditions d’approvisionnement et la problématique du dernier kilomètre et être force de proposition,
- Procéder à un diagnostic du tissu commercial et artisanal en lien avec les acteurs locaux pour concevoir, définir et mettre en place des actions stratégiques en faveur du développement du commerce
- Procéder à la mise en relation des porteurs de projets avec des propriétaires, des bailleurs, des promoteurs et des agences immobilières
- Veiller au développement homogène du tissu commercial et artisanal des communes en recherchant des porteurs de projets cohérents avec les attentes du territoire
- Effectuer une cartographie des cellules commerciales / artisanales et assurer une mise à jour régulière d’un observatoire du commerce en temps réel avec des indicateurs clés (commerces en création, en reprise, actifs, en difficulté, à céder ou transmettre)
- Fédérer l’ensemble des acteurs locaux (commerçants, artisans, APHIE/ACPH, institutions et partenaires) autour d’une vision commune et une réflexion stratégique sur la mise en œuvre des actions afin de créer des synergies durables
- Coordonner les initiatives existantes et les projets liés au développement économique local en harmonisant les actions menées par les différents acteurs
Profils recherchés
COMPETENCES
CONNAISSANCES et SAVOIR :
- Du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises, de l’environnement économique et des instructions économiques,
,
- De la conduite de projet et la négociation,
- Des outils informatiques, techniques d’expression écrite et orale,
- Aisance rédactionnelle obligatoire (Word, Excel),
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe),
- Capacités d’analyse et de synthèse – force de proposition,
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie,
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
- Sens du service public,
- Autonomie
FORMATION :
Formation supérieure en commercial-marketing et/ou développement local-économique ou du Manager Commerces de Centre-Ville appréciée. Candidat ayant une réelle personnalité de terrain, orientée actions et proximité avec les acteurs locaux sera également étudié.
CONNAISSANCES et SAVOIR :
- Du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises, de l’environnement économique et des instructions économiques,
,
- De la conduite de projet et la négociation,
- Des outils informatiques, techniques d’expression écrite et orale,
- Aisance rédactionnelle obligatoire (Word, Excel),
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe),
- Capacités d’analyse et de synthèse – force de proposition,
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie,
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
- Sens du service public,
- Autonomie
FORMATION :
Formation supérieure en commercial-marketing et/ou développement local-économique ou du Manager Commerces de Centre-Ville appréciée. Candidat ayant une réelle personnalité de terrain, orientée actions et proximité avec les acteurs locaux sera également étudié.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130468280
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président
22 Porte d'Epernon
78550 MAULETTE
Monsieur le Président
22 Porte d'Epernon
78550 MAULETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.