Chargé emploi et développement des compétences - (H/F)
Offre n° O078260410000218
Publiée le 11/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
09/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au coeur de la stratégie RH de la collectivité et notamment au sein du Pôle Développement des Compétences de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Recrutement & attractivité :
* Conseiller les directions d'un portefeuille déterminé dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de postes attractifs.
* Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, réalisation des simulations de salaire.
* Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement ?
* Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois...).
2. Formation & développement des compétences :
* Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus.
* Elaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel.
* Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation.
* Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel.
3. Apprentissage & projets transverses
* Piloter le plan de développement de l'apprentissage.
* Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation.
* Participer aux projets RH structurants de la collectivité.
* Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - 37h30/semaine (25 CA + 14 RTT)
Observations : temps de travail théorique - Possibles dépassements d'horaires selon certaines périodes dans l'année et selon la charge d'activité.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réservce de 6 mois d'ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
MISSIONS PRINCIPALES
1. Recrutement & attractivité :
* Conseiller les directions d'un portefeuille déterminé dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de postes attractifs.
* Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, réalisation des simulations de salaire.
* Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement ?
* Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois...).
2. Formation & développement des compétences :
* Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus.
* Elaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel.
* Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation.
* Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel.
3. Apprentissage & projets transverses
* Piloter le plan de développement de l'apprentissage.
* Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation.
* Participer aux projets RH structurants de la collectivité.
* Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - 37h30/semaine (25 CA + 14 RTT)
Observations : temps de travail théorique - Possibles dépassements d'horaires selon certaines périodes dans l'année et selon la charge d'activité.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réservce de 6 mois d'ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
Missions / conditions d'exercice
Au coeur de la stratégie RH de la collectivité et notamment au sein du Pôle Développement des Compétences de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Recrutement & attractivité :
* Conseiller les directions d'un portefeuille déterminé dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de postes attractifs.
* Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, réalisation des simulations de salaire.
* Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement ?
* Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois...).
2. Formation & développement des compétences :
* Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus.
* Elaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel.
* Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation.
* Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel.
3. Apprentissage & projets transverses
* Piloter le plan de développement de l'apprentissage.
* Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation.
* Participer aux projets RH structurants de la collectivité.
* Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - 37h30/semaine (25 CA + 14 RTT)
Observations : temps de travail théorique - Possibles dépassements d'horaires selon certaines périodes dans l'année et selon la charge d'activité.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réservce de 6 mois d'ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
MISSIONS PRINCIPALES
1. Recrutement & attractivité :
* Conseiller les directions d'un portefeuille déterminé dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de postes attractifs.
* Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, réalisation des simulations de salaire.
* Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement ?
* Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois...).
2. Formation & développement des compétences :
* Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus.
* Elaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel.
* Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation.
* Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel.
3. Apprentissage & projets transverses
* Piloter le plan de développement de l'apprentissage.
* Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation.
* Participer aux projets RH structurants de la collectivité.
* Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - 37h30/semaine (25 CA + 14 RTT)
Observations : temps de travail théorique - Possibles dépassements d'horaires selon certaines périodes dans l'année et selon la charge d'activité.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réservce de 6 mois d'ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : Licence professionnelle ou Master en gestion des ressources humaines
* Expérience : Confirmée - Minimum 5 ans sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale.
* Connaissances :
Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et règles de rémunération
Cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT
Métiers territoriaux et fonctionnement d'une collectivité.
Concept de GPEEC et ingénierie de formation.
Procédures d'achat public de formation.
* Compétences clés et qualités recherchées :
Maîtrise de la conduite d'entretiens de recrutement et d'analyse des besoins.
Savoir identifier et évaluer les compétences.
Rédaction des cahiers des charges et analyser les offres.
Maîtrise du Pack Office : utilisation avancée d'Excel et de Word
Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
Produire des analyses et tableaux de bord
Qualités rédactionnelles
Rigueur et sens de l'organisation
Autonomie et capacité d'initiative
Réactivité face aux urgences
Discrétion professionnelle absolue
Esprit d'équipe et adaptabilité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière : administrative
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Date de début : dès que possible
Lettre de motivation : OBLIGATOIRE
* Diplômes : Licence professionnelle ou Master en gestion des ressources humaines
* Expérience : Confirmée - Minimum 5 ans sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale.
* Connaissances :
Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et règles de rémunération
Cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT
Métiers territoriaux et fonctionnement d'une collectivité.
Concept de GPEEC et ingénierie de formation.
Procédures d'achat public de formation.
* Compétences clés et qualités recherchées :
Maîtrise de la conduite d'entretiens de recrutement et d'analyse des besoins.
Savoir identifier et évaluer les compétences.
Rédaction des cahiers des charges et analyser les offres.
Maîtrise du Pack Office : utilisation avancée d'Excel et de Word
Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
Produire des analyses et tableaux de bord
Qualités rédactionnelles
Rigueur et sens de l'organisation
Autonomie et capacité d'initiative
Réactivité face aux urgences
Discrétion professionnelle absolue
Esprit d'équipe et adaptabilité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière : administrative
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Date de début : dès que possible
Lettre de motivation : OBLIGATOIRE
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.