Un(e) Educateur(rice) de Jeunes Enfants Diplômé d’Etat Adjoint(e) de direction H/F
Offre n° O078260416001422
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la Communauté d'Agglomération de Saint Quentin en Yvelines, surclassée de 10 à 20 000 habitants, La Ville de La Verrière est située entre Versailles et Rambouillet et desservie par les lignes SNCF N & U. La Verrière, est dirigée par une nouvelle équipe ambitieuse et dynamique, se tourne vers l'avenir et souhaite améliorer son cadre de vie. La Commune conduit de nouveaux projets structurels de grandes envergures.
Lieu de travail
Avenue des Noës, La Verrière (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
28/08/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction de la Petite Enfance, et sous la responsabilité de la Directrice de la crèche vous assurerez vos missions au sein de la crèche collective de la Ville (45 berceaux). Celles-ci se répartissent de manière équilibrée : pour moitié auprès des enfants en section, et pour moitié sur des missions de direction, notamment à caractère administratif.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Accompagner dans un projet d’accueil de qualité les enfants et les familles
- Garantir les conditions optimales d’hygiène, de sécurité et de bien-être
- Être garant du projet pédagogique et de sa mise en place au sein des équipes
- Être relais de direction en l’absence de la directrice
- Proposer et monter des projets sous la responsabilité de la direction (type LAEP)
- Ecouter, animer, informer, encadrer, coordonner, motiver les équipes en veillant à favoriser l’émergence des compétences de chaque agent
- Participer à l’application du règlement intérieur
- Accompagner les pratiques professionnelles de chaque agent (en interne, formations…)
- Organiser l’accueil des stagiaires et s’assurer de l’évolution de la formation.
- Participer au repérage des risques professionnels et à la recherche et mise en œuvre de solution.
- Participer aux réunions de travail
Missions de Direction :
- A la gestion et suivi des contrats d’accueils des enfants.
- A l’organisation des inscriptions, présences et départs
- Au recrutement et à l’évaluation du personnel
- A la gestion des plannings et de l’organisation générale des équipes
- Aux liens avec les partenaires : CAF, PMI, école, quartier, ville…
- A la gestion technique concernant l’entretien courant des locaux, matériels, mobiliers et espaces extérieurs.
- Accompagner dans un projet d’accueil de qualité les enfants et les familles
- Garantir les conditions optimales d’hygiène, de sécurité et de bien-être
- Être garant du projet pédagogique et de sa mise en place au sein des équipes
- Être relais de direction en l’absence de la directrice
- Proposer et monter des projets sous la responsabilité de la direction (type LAEP)
- Ecouter, animer, informer, encadrer, coordonner, motiver les équipes en veillant à favoriser l’émergence des compétences de chaque agent
- Participer à l’application du règlement intérieur
- Accompagner les pratiques professionnelles de chaque agent (en interne, formations…)
- Organiser l’accueil des stagiaires et s’assurer de l’évolution de la formation.
- Participer au repérage des risques professionnels et à la recherche et mise en œuvre de solution.
- Participer aux réunions de travail
Missions de Direction :
- A la gestion et suivi des contrats d’accueils des enfants.
- A l’organisation des inscriptions, présences et départs
- Au recrutement et à l’évaluation du personnel
- A la gestion des plannings et de l’organisation générale des équipes
- Aux liens avec les partenaires : CAF, PMI, école, quartier, ville…
- A la gestion technique concernant l’entretien courant des locaux, matériels, mobiliers et espaces extérieurs.
Profils recherchés
Compétences Techniques :
- Connaissances du développement moteur et psychoaffectif de l’enfant, de la législation en matière de petite enfance (sécurité, règlementation, …)
- Connaissances paramédicales, hygiène et santé publique, de la législation en matière de protection de l’enfance
- Connaissances des droits et devoirs de la fonction publique territoriale
- Connaissances des différents partenaires
- Maitrise du projet d’établissement, projet éducatif et projet pédagogique
- Connaissances des outils de communication et de management
Savoir-faire :
- Ecoute, communication, observation
- Être force de propositions
- Savoir encadrer et accompagner une équipe
- Impulser une dynamique d’équipe et mobiliser les ressources professionnelles de chacun
- Travailler en collaboration avec la direction, les équipes
- Capacité d’adaptation, d’organisation et d’autonomie
- Savoir rédiger
Savoir être :
- Sens des responsabilités, de l’organisation et des priorités
- Discrétion et secret professionnel
- Disponibilité pour les familles, les professionnels
- Ecoute, diplomatie, équité, patience, dynamisme, créativité
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire : IFSE, 13ème mois
Poste à pourvoir à compter du 28 août 2026.
Emploi permanent à temps complet ouvert aux cadres d’emplois
Des Éducateurs de Jeunes Enfants
Possibilité de bénéficier des prestations d’action sociale : CNAS + COS + mutuelle et prévoyance,
Politique de formation active.
- Connaissances du développement moteur et psychoaffectif de l’enfant, de la législation en matière de petite enfance (sécurité, règlementation, …)
- Connaissances paramédicales, hygiène et santé publique, de la législation en matière de protection de l’enfance
- Connaissances des droits et devoirs de la fonction publique territoriale
- Connaissances des différents partenaires
- Maitrise du projet d’établissement, projet éducatif et projet pédagogique
- Connaissances des outils de communication et de management
Savoir-faire :
- Ecoute, communication, observation
- Être force de propositions
- Savoir encadrer et accompagner une équipe
- Impulser une dynamique d’équipe et mobiliser les ressources professionnelles de chacun
- Travailler en collaboration avec la direction, les équipes
- Capacité d’adaptation, d’organisation et d’autonomie
- Savoir rédiger
Savoir être :
- Sens des responsabilités, de l’organisation et des priorités
- Discrétion et secret professionnel
- Disponibilité pour les familles, les professionnels
- Ecoute, diplomatie, équité, patience, dynamisme, créativité
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire : IFSE, 13ème mois
Poste à pourvoir à compter du 28 août 2026.
Emploi permanent à temps complet ouvert aux cadres d’emplois
Des Éducateurs de Jeunes Enfants
Possibilité de bénéficier des prestations d’action sociale : CNAS + COS + mutuelle et prévoyance,
Politique de formation active.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130137600
Informations complémentaires
Votre candidature (lettre de motivation +CV) est à adresser à :
Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville – avenue des Noés – 78320 – La Verrière
Ou par courriel :
recrutement@mairie-laverriere.fr
Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville – avenue des Noés – 78320 – La Verrière
Ou par courriel :
recrutement@mairie-laverriere.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de La VERRIERE
>Avenue des Noës
78320 LA VERRIERE
>Avenue des Noës
78320 LA VERRIERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.