Chargé du relais petite enfance
Offre n° O078260424000266
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Berceau de l'aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Vélizy-Villacoublay (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
23/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior.
Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.
Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior.
Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.
Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Description de vos missions
Sous la responsabilité du directeur de la petite enfance, vous serez chargé(e) de :
Informer et conseiller les parents :
- Accueillir et informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire, les orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
- Diffuser l’information générale en matière de droit du travail, notamment la réglementation concernant l’accueil à domicile.
- Organiser des réunions mensuelles à destination des familles sur les modalités pour devenir parents employeurs et promouvoir l’accueil individuel.
Contribuer à l’information et à la professionnalisation des assistantes maternelles et des auxiliaires parentales :
- Informer les professionnels sur les différents modes d'exercice du métier (à domicile, en crèche familiale ou Mam), les différentes aides auxquelles elles peuvent prétendre, le droit du travail et les orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
- Organiser des activités/animations pour les enfants et les professionnels et les accompagner au travers de certaines thématiques (prise en compte du rythme et des besoins de l'enfant, socialisation et éveil des enfants, etc.) et outils pédagogiques.
- Organiser des temps d’échange et de développement du lien social en direction des parents, des professionnels et des enfants (conférences/débats, moments festifs, fête de noël, etc.).
Assurer la gestion administrative de la structure :
- Saisir les bons de commande et suivre les commandes.
- Procéder au suivi administratif de la structure et à la mise à jour des tableaux de bord, documents CAF, bilan d’activités, etc.
- Veiller à la conformité des locaux et entretenir le matériel pédagogique pour les temps d’accueil collectifs.
Participer au fonctionnement du service petite enfance :
- Analyser les effets des actions du RPE et renseigner les documents annuels d'évaluation.
- Participer aux réunions de la direction de la petite enfance et aux réunions mensuelles du réseau RPE des Yvelines, aux analyses des pratiques et aux réunions trimestrielles de la CAF 78.
- Etablir un partenariat avec d’autres services municipaux et partenaires institutionnels.
- Organiser des réunions d’informations sur les modes d’accueil à destination des familles.
Accueillir les familles au LAEP :
- Accueillir une matinée par semaine (hors vacances scolaires) les familles au lieu d’accueil enfants parents
Sous la responsabilité du directeur de la petite enfance, vous serez chargé(e) de :
Informer et conseiller les parents :
- Accueillir et informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire, les orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
- Diffuser l’information générale en matière de droit du travail, notamment la réglementation concernant l’accueil à domicile.
- Organiser des réunions mensuelles à destination des familles sur les modalités pour devenir parents employeurs et promouvoir l’accueil individuel.
Contribuer à l’information et à la professionnalisation des assistantes maternelles et des auxiliaires parentales :
- Informer les professionnels sur les différents modes d'exercice du métier (à domicile, en crèche familiale ou Mam), les différentes aides auxquelles elles peuvent prétendre, le droit du travail et les orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
- Organiser des activités/animations pour les enfants et les professionnels et les accompagner au travers de certaines thématiques (prise en compte du rythme et des besoins de l'enfant, socialisation et éveil des enfants, etc.) et outils pédagogiques.
- Organiser des temps d’échange et de développement du lien social en direction des parents, des professionnels et des enfants (conférences/débats, moments festifs, fête de noël, etc.).
Assurer la gestion administrative de la structure :
- Saisir les bons de commande et suivre les commandes.
- Procéder au suivi administratif de la structure et à la mise à jour des tableaux de bord, documents CAF, bilan d’activités, etc.
- Veiller à la conformité des locaux et entretenir le matériel pédagogique pour les temps d’accueil collectifs.
Participer au fonctionnement du service petite enfance :
- Analyser les effets des actions du RPE et renseigner les documents annuels d'évaluation.
- Participer aux réunions de la direction de la petite enfance et aux réunions mensuelles du réseau RPE des Yvelines, aux analyses des pratiques et aux réunions trimestrielles de la CAF 78.
- Etablir un partenariat avec d’autres services municipaux et partenaires institutionnels.
- Organiser des réunions d’informations sur les modes d’accueil à destination des familles.
Accueillir les familles au LAEP :
- Accueillir une matinée par semaine (hors vacances scolaires) les familles au lieu d’accueil enfants parents
Profils recherchés
Etre titulaire d’un diplôme d’EJE ou d'IDE et doté(e) d’une expérience confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants,
Connaître le métier des assistants maternels libres et la réglementation relative à leur statut (contrat, paie, régime fiscal, etc.),
Connaître les champs de compétences des partenaires (caf, Pmi, Conseil Départemental, etc.),
Connaître les besoins des enfants accueillis et les stades de leur développement,
Savoir analyser la demande des familles et proposer une réponse adaptée,
Savoir conduire des entretiens individuels,
Savoir mettre en place et animer différents types de réunion (groupe de paroles avec les professionnels de l’accueil individuel, réunion d’information à destination des parents et/ou des professionnels, etc.),
Etre opérationnel et autonome sur la suite bureautique (Word, Excel, Outlook, Teams).
Avoir le sens de l’observation, de l’analyse et du diagnostic,
Faire preuve de pédagogie, d’accompagnement, écoute et de dialogue,
Etre capable de s’adapter aux différents interlocuteurs, de travailler en réseau et en partenariat.
Poste ouvert aux candidats porteurs d’un handicap.
Connaître le métier des assistants maternels libres et la réglementation relative à leur statut (contrat, paie, régime fiscal, etc.),
Connaître les champs de compétences des partenaires (caf, Pmi, Conseil Départemental, etc.),
Connaître les besoins des enfants accueillis et les stades de leur développement,
Savoir analyser la demande des familles et proposer une réponse adaptée,
Savoir conduire des entretiens individuels,
Savoir mettre en place et animer différents types de réunion (groupe de paroles avec les professionnels de l’accueil individuel, réunion d’information à destination des parents et/ou des professionnels, etc.),
Etre opérationnel et autonome sur la suite bureautique (Word, Excel, Outlook, Teams).
Avoir le sens de l’observation, de l’analyse et du diagnostic,
Faire preuve de pédagogie, d’accompagnement, écoute et de dialogue,
Etre capable de s’adapter aux différents interlocuteurs, de travailler en réseau et en partenariat.
Poste ouvert aux candidats porteurs d’un handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134585000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire
Conditions d’exercice :
Temps de travail et horaires : vous travaillez en horaires fixes sur un planning de 38h/hebdomadaire.
Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement dont 4 semaines l’été (dernière semaine de juillet et les trois premières semaines d’août) et 1 semaine en fin d’année. Le reste des congés doit être posé durant la période des vacances scolaires.
Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.
Conditions d’exercice :
Temps de travail et horaires : vous travaillez en horaires fixes sur un planning de 38h/hebdomadaire.
Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement dont 4 semaines l’été (dernière semaine de juillet et les trois premières semaines d’août) et 1 semaine en fin d’année. Le reste des congés doit être posé durant la période des vacances scolaires.
Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.