Médiateur (h/f)
Offre n° O078260428000425
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Chanteloup-les-Vignes (Yvelines), commune d’environ 10 500 habitants située à 30 km de Paris et intégrée à la Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise, s’inscrit dans une dynamique forte de renouvellement urbain et de modernisation de ses services publics (cité éducative, éco-quartier, nouveaux équipements).
Territoire en évolution, la collectivité porte des projets structurants au service de la cohésion sociale, de l’attractivité et de la transition écologique.
Territoire en évolution, la collectivité porte des projets structurants au service de la cohésion sociale, de l’attractivité et de la transition écologique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
37 rue du Général Leclerc, Chanteloup-les-Vignes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuelle + CIA en fin d'année
Descriptif de l'emploi
MISSION GENERALE :
Conseille les usagers de la ville et participe au maintien de la qualité de vie à Chanteloup en faisant de la prévention et de la médiation sur le terrain.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable prévention médiation -> Médiateurs
ENCADREMENT : Non
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes :
Habitants de la ville
Associations
Assistantes sociales
- Internes :
Responsable prévention médiation
Equipe de la médiation
Equipe de la PM
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 35h00, du lundi au vendredi, de 14h à 22h / 25 congés annuels + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :
Espace Jean-Louis Borloo
6, rue des Pierreuses
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Conseille les usagers de la ville et participe au maintien de la qualité de vie à Chanteloup en faisant de la prévention et de la médiation sur le terrain.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Responsable prévention médiation -> Médiateurs
ENCADREMENT : Non
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes :
Habitants de la ville
Associations
Assistantes sociales
- Internes :
Responsable prévention médiation
Equipe de la médiation
Equipe de la PM
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 35h00, du lundi au vendredi, de 14h à 22h / 25 congés annuels + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :
Espace Jean-Louis Borloo
6, rue des Pierreuses
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Missions / conditions d'exercice
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION :
Astreintes
ACTIVITES PRINCIPALES :
• suivre les directives du responsable et de la direction dans son ensemble
• être à l’écoute du jeune public, des parents, des associations,…
• savoir gérer les sources de conflits et/ou savoir interpeler les bons interlocuteurs en cas de problématiques particulières
• patrouille dans toute la ville, en binôme, particulièrement dans la cité, à pied
• se rend disponible dans l’ensemble des structures de la ville
• discute et négocie avec les usagers de la ville, en cas d’incident
• fait de la prévention et de la médiation au quotidien, notamment au sein des collèges
• ouverture et fermeture de la structure des pierreuses, par roulement
• réceptionne les demandes de la part d’autres services de la ville, concernant des situations relevant de sa compétence
• participe à la réunion d’équipe
• rend compte à la direction du déroulé de la journée
ACTIVITES SECONDAIRES :
• reçoit des demandes de la PM, en cas de problème, par téléphone
• participe à la réunion, animée par le N+2 et le directeur de la prévention de la CA, avec d’autres médiateurs, pour comparer les méthodes de travail, pour discuter sur les problèmes rencontrés et solutionnés et pour se transmettre de l’information, plusieurs fois par an
• participe à une réunion, animée par le N+2, pour travailler avec les nouvelles assistantes sociales, au moins 1 fois par trimestre
• participe à l’organisation des événements de la ville
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20 €/mois pour la mutuelle et 20 €/mois pour la prévoyance maintien de salaire
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Possibilité de télétravail, en fonction des missions et de l’organisation du service
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Astreintes
ACTIVITES PRINCIPALES :
• suivre les directives du responsable et de la direction dans son ensemble
• être à l’écoute du jeune public, des parents, des associations,…
• savoir gérer les sources de conflits et/ou savoir interpeler les bons interlocuteurs en cas de problématiques particulières
• patrouille dans toute la ville, en binôme, particulièrement dans la cité, à pied
• se rend disponible dans l’ensemble des structures de la ville
• discute et négocie avec les usagers de la ville, en cas d’incident
• fait de la prévention et de la médiation au quotidien, notamment au sein des collèges
• ouverture et fermeture de la structure des pierreuses, par roulement
• réceptionne les demandes de la part d’autres services de la ville, concernant des situations relevant de sa compétence
• participe à la réunion d’équipe
• rend compte à la direction du déroulé de la journée
ACTIVITES SECONDAIRES :
• reçoit des demandes de la PM, en cas de problème, par téléphone
• participe à la réunion, animée par le N+2 et le directeur de la prévention de la CA, avec d’autres médiateurs, pour comparer les méthodes de travail, pour discuter sur les problèmes rencontrés et solutionnés et pour se transmettre de l’information, plusieurs fois par an
• participe à une réunion, animée par le N+2, pour travailler avec les nouvelles assistantes sociales, au moins 1 fois par trimestre
• participe à l’organisation des événements de la ville
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20 €/mois pour la mutuelle et 20 €/mois pour la prévoyance maintien de salaire
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Possibilité de télétravail, en fonction des missions et de l’organisation du service
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Profils recherchés
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :
PSC1 et renouvellement tous les 2 ans
Valeurs de la République et laïcité
SAVOIRS :
• connaître l’environnement territorial
• notions de droit
SAVOIRS FAIRE :
• savoir négocier avec un public difficile
• savoir observer
• savoir gérer des conflits
• savoir communiquer avec différents interlocuteurs
• savoir réagir en cas d’urgence
• savoir patrouiller en binôme
• savoir garder la maîtrise de soi
SAVOIRS ETRE :
• être bon communiquant
• être calme
• être discret
• être ferme
• être tolérant
• être sûr de soi
• être observateur
PSC1 et renouvellement tous les 2 ans
Valeurs de la République et laïcité
SAVOIRS :
• connaître l’environnement territorial
• notions de droit
SAVOIRS FAIRE :
• savoir négocier avec un public difficile
• savoir observer
• savoir gérer des conflits
• savoir communiquer avec différents interlocuteurs
• savoir réagir en cas d’urgence
• savoir patrouiller en binôme
• savoir garder la maîtrise de soi
SAVOIRS ETRE :
• être bon communiquant
• être calme
• être discret
• être ferme
• être tolérant
• être sûr de soi
• être observateur
Contact et modalités de candidature
Contact
0134011050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
carrieres.rh@chanteloup-les-vignes.fr
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
carrieres.rh@chanteloup-les-vignes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.