Informateur jeunesse (H/F)
Offre n° O078260506001493
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 avenue de la Division Leclerc, Aubergenville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
📍 La Ville d'Aubergenville : Un cadre de vie entre ville et nature Située à seulement 30 minutes de La Défense via l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation géographique stratégique. Entre ses zones d'activités dynamiques (prochainement desservies par EOLE), son grand centre commercial et ses espaces boisés préservés en bord de Seine, notre commune offre un cadre de travail unique alliant modernité et sérénité.
La Ville d'Aubergenville a mis en place le SPOT, une structure spécialement conçue pour accueillir les jeunes de 16 à 25 ans. C'est un lieu ressources où ils peuvent trouver des réponses à leurs interrogations, développer leurs aptitudes et vivre des expériences enrichissantes.
De plus, le Point d'Information Jeunesse (PIJ) propose un accompagnement sur un large éventail de thématiques : emploi, formation, santé, logement, études supérieures, jobs d'été, stages, etc. Les informateurs du PIJ offrent une vaste gamme de services pour guider les jeunes à chaque étape de leur parcours de vie.
Sous la responsabilité du directeur du SPOT 16-25 ans/PIJ, vous aurez pour missions de :
La Ville d'Aubergenville a mis en place le SPOT, une structure spécialement conçue pour accueillir les jeunes de 16 à 25 ans. C'est un lieu ressources où ils peuvent trouver des réponses à leurs interrogations, développer leurs aptitudes et vivre des expériences enrichissantes.
De plus, le Point d'Information Jeunesse (PIJ) propose un accompagnement sur un large éventail de thématiques : emploi, formation, santé, logement, études supérieures, jobs d'été, stages, etc. Les informateurs du PIJ offrent une vaste gamme de services pour guider les jeunes à chaque étape de leur parcours de vie.
Sous la responsabilité du directeur du SPOT 16-25 ans/PIJ, vous aurez pour missions de :
Missions / conditions d'exercice
1. Conception, mise en œuvre et développement du Projet Information Jeunesse (PIJ) :
- Participer activement à la réflexion, à l'élaboration et au développement stratégique du PIJ.
- Assurer la diffusion et la promotion des projets menés.
- Garantir une veille documentaire rigoureuse : recensement, mise à jour et mise à disposition des informations.
- Initier et développer des actions et partenariats transversaux avec les acteurs jeunesse du territoire.
- Réaliser l'analyse de la satisfaction des usagers et des données de fréquentation (comparaison public ciblé/réel, identification des comportements, analyse des besoins en information, etc.).
- Contribuer au fonctionnement optimal du PIJ, en veillant au respect de la convention de labellisation et de la charte d'information jeunesse.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres agents du service du SPOT (transversalité).
2. Accueil, Information et Orientation du Public :
- Assurer l'accueil, l'information et l'orientation des usagers, tant en présentiel qu'à distance, sur les thématiques de l'information jeunesse.
- Offrir un accompagnement personnalisé aux usagers (écoute active, reformulation de la demande, etc.).
- Identifier les jeunes en situation de difficulté et signaler la situation à la hiérarchie (compte rendu au responsable PIJ).
- Soutenir le public dans l'utilisation des outils informatiques et dans leurs démarches de la vie quotidienne.
3. Dynamiser l'information jeunesse :
- Développer et mettre en œuvre des actions en partenariat avec les acteurs du réseau,
- Contribuer à la communication des activités du PIJ,
- Participer aux rencontres des réseaux départementaux, régionaux et nationaux de l’Information Jeunesse et de la Boussole des Jeunes,
- Concevoir et animer des sessions d’information collectives, à la fois au sein et en dehors du PIJ, autour des thématiques clés de l'Information Jeunesse.
4. Mise en place, encadrement et suivi des différents dispositifs, activités ou projets :
- Conception et mise en œuvre de projets et d'actions d'animation destinés à la jeunesse.
- Organisation et animation de sessions d'information thématiques spécifiques, en tant que référent(e).
- Encouragement, accompagnement et valorisation de la participation du public jeune.
- Contribution active aux événements, actions et temps forts organisés par la Municipalité.
- Participer aux différentes manifestations du réseau Yvelines Information Jeunesse,
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les locaux
- Participer activement à la réflexion, à l'élaboration et au développement stratégique du PIJ.
- Assurer la diffusion et la promotion des projets menés.
- Garantir une veille documentaire rigoureuse : recensement, mise à jour et mise à disposition des informations.
- Initier et développer des actions et partenariats transversaux avec les acteurs jeunesse du territoire.
- Réaliser l'analyse de la satisfaction des usagers et des données de fréquentation (comparaison public ciblé/réel, identification des comportements, analyse des besoins en information, etc.).
- Contribuer au fonctionnement optimal du PIJ, en veillant au respect de la convention de labellisation et de la charte d'information jeunesse.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres agents du service du SPOT (transversalité).
2. Accueil, Information et Orientation du Public :
- Assurer l'accueil, l'information et l'orientation des usagers, tant en présentiel qu'à distance, sur les thématiques de l'information jeunesse.
- Offrir un accompagnement personnalisé aux usagers (écoute active, reformulation de la demande, etc.).
- Identifier les jeunes en situation de difficulté et signaler la situation à la hiérarchie (compte rendu au responsable PIJ).
- Soutenir le public dans l'utilisation des outils informatiques et dans leurs démarches de la vie quotidienne.
3. Dynamiser l'information jeunesse :
- Développer et mettre en œuvre des actions en partenariat avec les acteurs du réseau,
- Contribuer à la communication des activités du PIJ,
- Participer aux rencontres des réseaux départementaux, régionaux et nationaux de l’Information Jeunesse et de la Boussole des Jeunes,
- Concevoir et animer des sessions d’information collectives, à la fois au sein et en dehors du PIJ, autour des thématiques clés de l'Information Jeunesse.
4. Mise en place, encadrement et suivi des différents dispositifs, activités ou projets :
- Conception et mise en œuvre de projets et d'actions d'animation destinés à la jeunesse.
- Organisation et animation de sessions d'information thématiques spécifiques, en tant que référent(e).
- Encouragement, accompagnement et valorisation de la participation du public jeune.
- Contribution active aux événements, actions et temps forts organisés par la Municipalité.
- Participer aux différentes manifestations du réseau Yvelines Information Jeunesse,
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les locaux
Profils recherchés
Compétences Techniques et Méthodologiques :
- Gestion de projet : Maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en œuvre, évaluation).
- Pédagogie et Animation : Qualités pédagogiques, maîtrise des techniques d’animation et d’animations socioculturelles.
- Numérique : Bonne maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux.
- Connaissance de l'environnement :
Connaissance des politiques sociales et d’insertion, ainsi que des dispositifs jeunesse.
Analyse de l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des acteurs).
Analyse des demandes des jeunes et de l'intérêt du partenariat.
Connaissance des enjeux et des besoins du public jeune.
Capacité à mobiliser les acteurs et les ressources du territoire.
- Communication et Intervention :
Compétences rédactionnelles (projet, bilan, articles d’informations).
Capacité d’analyse et de synthèse.
Capacité à intervenir sur des thématiques variées (éducation, santé, sport, développement durable, insertion professionnelle, culture, citoyenneté, etc.).
- Logistique : Titulaire du Permis B.
Qualités Relationnelles et Personnelles :
- Relationnel et Partenariat :
Aisance relationnelle.
Excellente connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels.
Capacité à développer des relations et des projets avec tous les partenaires locaux.
Connaissance de la vie associative et de ses principes de fonctionnement.
Capacité à mettre en lien les différents acteurs de la vie locale (rôle de fédérateur).
Capacité à fédérer et motiver.
- Posture professionnelle :
Sens du service public, discrétion, devoir de réserve.
Rigueur.
Disponibilité et souplesse.
Polyvalence.
Esprit d'équipe.
Autonomie, adaptabilité et esprit de réflexion.
Créativité.
Écoute active.
Capacité à gérer les conflits.
- Gestion de projet : Maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en œuvre, évaluation).
- Pédagogie et Animation : Qualités pédagogiques, maîtrise des techniques d’animation et d’animations socioculturelles.
- Numérique : Bonne maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux.
- Connaissance de l'environnement :
Connaissance des politiques sociales et d’insertion, ainsi que des dispositifs jeunesse.
Analyse de l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des acteurs).
Analyse des demandes des jeunes et de l'intérêt du partenariat.
Connaissance des enjeux et des besoins du public jeune.
Capacité à mobiliser les acteurs et les ressources du territoire.
- Communication et Intervention :
Compétences rédactionnelles (projet, bilan, articles d’informations).
Capacité d’analyse et de synthèse.
Capacité à intervenir sur des thématiques variées (éducation, santé, sport, développement durable, insertion professionnelle, culture, citoyenneté, etc.).
- Logistique : Titulaire du Permis B.
Qualités Relationnelles et Personnelles :
- Relationnel et Partenariat :
Aisance relationnelle.
Excellente connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels.
Capacité à développer des relations et des projets avec tous les partenaires locaux.
Connaissance de la vie associative et de ses principes de fonctionnement.
Capacité à mettre en lien les différents acteurs de la vie locale (rôle de fédérateur).
Capacité à fédérer et motiver.
- Posture professionnelle :
Sens du service public, discrétion, devoir de réserve.
Rigueur.
Disponibilité et souplesse.
Polyvalence.
Esprit d'équipe.
Autonomie, adaptabilité et esprit de réflexion.
Créativité.
Écoute active.
Capacité à gérer les conflits.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130904500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Madame le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.